Перевод на другую работу требует согласия работника. Основания для перевода на другую должность. Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателемСт. 72.1 ТК РФ
По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.
Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап - подготовительный
- Непосредственный руководитель работника оформляет , или представление , в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
- Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию .
- Сотруднику в свободной форме .
- Сотрудник пишет на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).
Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? - второй этап
После получения от сотрудника согласия на перевод на другую должность в организации должны быть составлены следующие документы:- , в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.п. Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора. Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором.
- На основании дополнительного соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись .
- Вносятся записи в личную карточку сотрудника №Т-2 (если работа носит постоянный характер).
- Вносится (если работа носит постоянный характер).
- Вносятся записи в иные документы организации.
Как заполнить форму приказа №Т-5 о переводе сотрудника на новую работу?
- Вид перевода — постоянно.
- Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
- Основание - заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
- Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Поскольку данный приказ — внутренний документ организации, печать на нем не ставится.
На нашем сайте вы можете скачать:
Мы всегда были убеждены, что мы должны не только слушать наших клиентов, но и слушать друг друга, чтобы оставаться на пути к успеху. Если вы мотивированы обменом с клиентом, идентификацией и выполнением ваших пожеланий и продажей, а также можете внести творческие и новые идеи, с которыми бизнес может быть продвинут дальше, тогда вы совершенно правы для наших выпускников. Вы амбициозны и исправлены ваши цели?
Если вы действуете проактивно и проявляете инициативу, чтобы эффективно решать свои задачи, карьера на предприятии может быть для вас самой важной. Навыки лидерства Вы хорошо работаете с другими людьми и проявляете уважение к своим коллегам? Одна из наших основных ценностей: «Предприятие - это совместная работа». Мы ищем людей, которые любят работать вместе в команде, хвалить и поддерживать своих коллег.
- Форму приказа о переводе на другую должность №Т-5, №Т-5а
Фото : Екатерина Пашкова.
Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.
В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.
Общение Общайтесь уверенно, открыто и понятно. На предприятии мы гордимся нашей открытой культурой общения между сотрудниками и клиентами. Мы ищем людей, которые ясно и убедительно передают свое сообщение, вдохновляя других стать активными. Наши руководители могут адаптировать свой стиль общения к соответствующей ситуации и соответствующему партнеру.
Гибкость Вы уделяете приоритетное внимание вашей работе? Мы на предприятии убеждены, что амбиции и видение гораздо важнее, чем предметы исследования. Это, конечно, не означает, что наши позиции стажера управления не нуждаются в экспертных знаниях. Самое главное для нас - это общее отношение: если у вас есть четкие цели в виду после получения ученой степени и готовы быстро и с энтузиазмом реализовать эти цели, вы правы с нами.
Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Переводом не считается и не требует согласия работника:
Что делает его особенным для нас?
Мы строим лояльные и долгосрочные отношения с нашими клиентами и соседями, честно рассматривая их, удовлетворяя их потребности и завоевывая доверие. Поддерживаемые личной честностью и честностью, эти отношения являются основой нашего успеха.
Как мы будем описывать корпоративную культуру
Это начинается с нашей профессиональной одежды и напрямую связано с прямой связкой возможностей карьерного роста наших сотрудников с предоставлением обслуживания клиентов. Клиенты приходят на предприятие и остаются верными нам, потому что каждый день мы предлагаем современное и личное обслуживание клиентов.- перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,
- перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
- поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.
Наша цель - превзойти ожидания всех наших клиентов. Это тяжелая работа, чтобы научиться руководить бизнесом с нуля и соответствовать нашим высоким стандартам обслуживания клиентов. Эта работа требует высокой личной заинтересованности каждого сотрудника. Предприятие - ориентированная на производительность компания, которая лично, профессионально и финансово вознаграждает это обязательство, предоставляя сотрудникам множество возможностей для дальнейшего развития. Наша бизнес-модель является прочной основой для всех бизнес-единиц и для реальных предпринимателей, которые могут предложить несколько компаний.
Все переводы делятся на:
- временные,
- постоянные,
- переводы, осуществляемые в обязательном порядке.
В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия. Давайте рассмотрим все виды переводов по порядку.
Постоянные переводы работника на другую работу
Постоянный перевод оформляется в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):
Пенсионный на 180 из 331 обозревателей доступности в области здравоохранения 33 из 331 обозревателей измеряет 36 по 331 Рецензентам, работающий врач в 13 из 331 обозревателей коучинг на 148 из 331 рецензентов парковки на 129 из 331 рецензентов хорошего транспортного сообщения по 84 из 331 рецензентов скидки сотрудников на 236 из 331 рецензентов автомобильной компании на 144 331 рецензентов сотрудник телефона 53 из 331 обозревателей участия работников в 102 из 331 рецензентов мероприятий по персоналу на 216 из 331 рецензентов использования Интернета на 63 из 331 рецензентов собак переносимого в 2 из 331 рецензентов.
- изменяется трудовая функция работника (например, инженер становится главным инженером);
- изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);
- работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.
Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении).
Честно говоря, нет никаких фиксированных критериев, которые должен выполнять сотрудник предприятия. Но есть некоторые характеристики, которые оцениваются всеми нашими стажерами. Для того, чтобы добиться успеха в нашей программе аспирантуры, вы должны иметь возможность совмещать предпринимательство с сочувствием и вниманием, которые необходимы, чтобы понять потребности каждого клиента и встретиться. Если вы мотивированы признать и ответить на пожелания своих клиентов и принести новые и творческие подходы к развитию новых сфер бизнеса, вы можете разместить здесь стремительный рост.
Что нужно сделать работодателю:
- Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего. Один экземпляр отдайте работнику, второй экземпляр остается у вас, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.
- Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение (форма N Т-5 или произвольная).
- Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», далее — Правила).
- Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись.
Если работник переводится на должность, по которой предусмотрено заключение срочного трудового договора. Чтобы переквалификация бессрочного договора в срочный не была расценена как ущемление прав работника, лучше расторгнуть ранее заключенный трудовой договор и заключить новый срочный.
Наши стажеры должны не только убеждать своих талантов в продажах, но также иметь возможность работать вместе в команде и ценить тяжелую работу других. особенно ценится нашими сотрудниками, которые могут мотивировать окружающие человек, обеспечивая при этом через вдохновляющую и всеохватывающую стиль руководства замкнутой приверженность и верность своей команды.
Дополнительное соглашение о переводе на другую должность
Покажите нам, что все, что вы делаете, поддерживается вашим позитивным отношением и энтузиазмом. Спросите себя: есть ли у меня «менталитет да»? Форма, которую вы заполняете, дает нам не только основную информацию о вас, но и дает нам обзор того, насколько ваши компетенции соответствуют нашим требованиям для слушателей.
5 ситуаций, когда работодатель не прав
Ситуация 1: В организации есть свободные ставки. Сотрудница попросила начальника перевести ее на одну из них, но он отказал. Правомерны ли действия начальника?
Ответ: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.
Мы обычно свяжемся с вами в течение 48 часов после подачи вашего онлайн-заявки. Если ваша заявка прошла успешно, с вами свяжется сотрудник нашей команды по подбору персонала, чтобы договориться о назначении личного собеседования. Здесь вы можете узнать больше о работе в качестве стажера управления на предприятии.
Чтобы дать вам немедленное впечатление о нашей повседневной работе, мы приглашаем вас в один из наших филиалов. Здесь вы познакомитесь с нашими людьми напрямую и поговорите с менеджером магазина. Наконец, вас пригласят на один из наших дней оценки. Здесь вы действительно можете сиять! В течение дня вы будете выполнять различные задания и упражнения, все из которых связаны с работой на предприятии. Не волнуйтесь - это не очень формально, но более информативно, спонтанно и весело. И снова и снова мы слышим от наших заявителей, что этот день подготовил их отлично для их роли в качестве стажера управления.
Ситуация 2: Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника. Это правомерно?
Ответ: Изменение условий трудового договора, в частности заработной платы, допускается по общему правилу только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому, работодатель поступил не правомерно.
Это компании, которые предлагают вооруженную защиту и вооруженную поддержку объектов, а также людей в районах войны и кризиса в мире. Кажется, что их структура избегает каких-либо регулировок. Наемная система - вторая по величине торговля в мире. Посмотрите на военную историю: многое, возможно, большинство было приватизировано.
Наемный эксперт, безусловно, имеет безопасную работу. Национальный колледж обороны в Вашингтоне, округ Колумбия, расположен на территории Форт Макнейр, казармы на полуострове на реке Потомак. «В последние столетия были только национальные армии, это исключение, а не правило в военной истории».
Не редки ситуации, когда работодатель переводит сотрудника на более высокую должность, и чтобы проверить сотрудника, устанавливает ему испытательный срок:
Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. В отделе освободилась должность начальника отдела. Работодатель хочет предложить данную должность главному специалисту, однако он не уверен, сможет ли работник справиться с поставленными обязанностями. Может ли работодатель уже работающему работнику установить испытательный срок? Может ли работодатель заключить на три месяца срочный трудовой договор?
Даже король Давид использовал наемных воинов - Кретера и Плетера. Афиняне и спартанцы укрепили свои армии временными рабочими. Персы Кира, примерно в 400 году до нашей эры, провозгласили греков в отличном стиле, чтобы получить корону. Наемники сражались в пунических войнах, а Александр вернулся в Азию в качестве поставщика услуг. В конце концов, Римская империя создавала больше «варваров».
Европа была ведущим поставщиком военных услуг
В европейское средневековье были не только рыцари, но и обычная война с наемными армиями, и даже папы служили им, многие из безработных взяли меч и перешли в районы конфликта, чтобы найти работу Макиавелли уже предупредил нас об этом. Были спрошены немецкие ландскнехте, а также шотландцы, ирландцы, Венгрия. Но Европа была ведущим поставщиком военных услуг. До изобретения банковской деятельности наемники были их лучшим бизнесом.
Ответ: Установление испытательного срока для работника, осуществляющего трудовую деятельность в организации, не предусмотрено. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то есть, для нового сотрудника (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Заключение срочного трудового договора при переводе на другую должность также будет неправомерным. При этом работодатель может оформить временный перевод работника на другую должность.
Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой
До сих пор Ватикан охраняется швейцарской гвардией Папского. «Сегодня мы видим, что мир наемников возвращается, поэтому небо не рухнет, и частная война может быть не хорошей, а не моральной, но исторически это норма». Макфат также учит в Джорджтаунском университете, работает в Атлантическом совете, пишет специальные книги и триллеры. После этого он также служил наемником.
Официально нет немецких наемников
«Я некоторое время работал в Западной Африке». Такие термины, как «Специальный оператор риска» или «Лидер с высоким риском». Слова, на которых Джордж Оруэлл был бы доволен. Зачем государству делегировать суверенные задачи корпорациям вообще? Наемник, Макфате объясняет, улыбаясь, меньше, чем чиновник. Он пользовался полной гибкостью в Либерии.
Ситуация 4: Работодатель принял на работу иностранного гражданина на должность в соответствии с разрешением. Однако по производственной необходимости данный работник был переведен на другую должность, не указанную в разрешении. Прав ли работодатель?
Ответ: привлечение иностранного гражданина к труду не по специальности, указанной в разрешении на работу, нее правомерно. Такая ситуация, когда фактически выполняемая иностранцем работа не соответствует указанному в разрешении виду деятельности, приравнивается ФМС и судами к работе без разрешения (Решение Московского городского суда от 12.12.2011 N 7-2678; Постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 21.05.2012 N А53-16050/2011, Верховного Суда РФ от 23.09.2011 N 18-АД11-15). И влечет за собой наложение существенных штрафных санкций либо приостановку деятельности организации, что в любом случае является неоправданным риском для работодателя.
В области защиты объектов, личной защиты, городского транспорта и розничной торговли, при транспортировке денег, перед казармами и атомными электростанциями, можно упомянуть лишь несколько областей применения. В настоящее время услуги по обеспечению безопасности и безопасности составляют 7 миллиардов евро. Однако, немногие из этих видов деятельности действительно «военные».
Любой, кто в пользу иностранной державы вербует немецкую военную службу на военном или военном объекте или на своих вербовщиков или военную службу такого учреждения, будет наказан тюремным заключением сроком от трех месяцев до пяти лет. Федеральное правительство не имеет каких-либо конкретных выводов о деятельности частных немецких охранных и военных компаний в кризисных или военных зонах.
Ситуация 5 : работодатель потребовал от работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на один день для ознакомления с приказом о ее переводе на нижестоящую должность и понижении заработной платы. Правомерно ли действует работодатель, мотивирующий указанный перевод потребностью сокращения расходов организации?
Правительство, похоже, не хочет слишком много знать о частной деятельности бывших или даже служащих службы бундесвера. Согласно ответу, «занятость в частных военных и охранных компаниях будет возможна только в контексте утвержденной вторичной деятельности».
Однако федеральное правительство не подавало таких просьб. Прокуроры определили против немецких полицейских и солдат, которые, как предполагалось, прошли подготовку в секретном полицейском офицере Каддафи. Ее босс Томас Калтегартнер, бывший Панцергенард, объяснил свои услуги в прекрасной Сомали.
Ответ: Работодатель действует неправомерно. Работница не может быть отозвана из отпуска без ее согласия и переведена (ст. 125 ТК РФ). Перевод без согласия данной работницы допустим только по медицинскому заключению. Таким образом, за ней должна быть сохранена прежняя должность (ст. 256 ТК РФ). Таким образом, изданный работодателем приказ будет ухудшать положение работницы по сравнению с установленным трудовым законодательством и являться неправомерным. В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ он не может применяться. Если работодатель тем не менее осуществит перевод без такого согласия и применит ухудшающий права работницы приказ, то она может прибегнуть к защите своих трудовых прав законодательно закрепленными способами и обжаловать действия работодателя, тем самым восстановившись в прежней должности.
Это включает в себя подготовку полиции и военных в стране развертывания. С предположительно более чем 100 бывшими членами бундесвера компания хотела стать активной для сомнительного военачальника. Кошмар для бундесвера, который в то же время тренировал бойцов сомалийского переходного правительства в Уганде. С этой целью компания заявляет. «Проводились расследования, заявляя, пацифистские прокуроры». Прокуроры «подкупили в безвредную причину по доктринальным причинам», и он не вошел в штат Асгаарда на сомалийской земле.
Служба безопасности продолжает искать персонал
Раньше Асгардская безопасность не получала приказов бундесвера. Процедура оценки пригодности. Компания отвечает по электронной почте, что не будет «комментировать текущие заказы и клиенты». Однако они являются «контрактами на личную и имущественную защиту за рубежом».
Временные переводы на другую работу
Временный перевод на другую работу производится на определенный срок. При этом у работника временно меняется трудовая функция и (или) структурное подразделение, если оно было указано в трудовом договоре. К временным переводам относятся (ст. 72.2 ТК РФ):
- перевод на другую работу, осуществляемый по соглашению сторон на срок не более одного года;
- перевод на другую работу, осуществляемый по соглашению сторон для замещения отсутствующего сотрудника на срок до выхода его на работу;
- перевод на другую работу, обусловленный объективными причинами (например, на срок до 4 месяцев в соответствии с медицинским заключением).
Процедура оформления временного перевода похожа на ту, которая действует при постоянных переводах. Исключение состоит в том, что при временных переводах запись в трудовую книжку работниканеоформляется вне зависимости от причины и срока такого перевода. Если срок не известен, пишут «до выхода временно отсутствующего работника». И уже на основании соглашения издается приказ о временном переводе.
Когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то он действует до выхода данного сотрудника на работу. По общему правилу по окончании срока перевод прекращается, и работнику предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором.
Но вполне может быть, что срок перевода закончился, а прежняя работа сотруднику не предоставлена и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В такой ситуации сторонам желательно зафиксировать эти договоренности письменно, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее работодатель на основании такого соглашения издает приказ по личному составу, в котором констатирует тот факт, что перевод, который изначально был оформлен как временный, теперь считается постоянным. И в этом случае появляется необходимость внести запись и в трудовую книжку работника.
Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
Переводы с согласия работника
Работодатель также может временно перевести работника с его согласия на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. При этом за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
Переводы без согласия работника
Срок временного перевода по инициативе работодателя, то есть, без согласия работника, не может превышать одного месяца.
Кроме того, сделать это можно лишь в определенных случаях, которые указаны в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ:
- катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2);
- простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
- необходимость замещения временно отсутствующего работника (ч. 3).
Все перечисленные выше случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. К ним можно отнести любые обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. Категорически не рекомендуется переводить простаивающего работника на другую работу, если он на это не согласен. Если чрезвычайных обстоятельств не выявлено, то перевод работника будет признан незаконным.
Перевод без согласия работника оформляется приказом работодателя с указанием обстоятельств, послуживших причиной такого перевода. Если работник переводится на должность, требующую более низкой квалификации, с него следует запросить письменное согласие. Оплата при этом производится в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод в другую местность
Перевод в другую местность вместе с работодателем, то есть изменение места нахождения организации, считается постоянным переводом. Встречается он не так часто, тем не менее есть нюансы и работодателю нужно об этом знать.
Оформление такого перевода должно проходить в следующей последовательности:
- О таком переводе работодатель должен предупредить всех работников заранее. Поскольку сроки такого предупреждения не установлены, следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ и применить двухмесячный срок уведомления,
- Предложить работникам перевод. Не обязательно направлять каждому работнику предложение о переводе, а достаточно издать один приказ и довести его до сведения каждого под роспись.
- Обязательно получить согласие работников,
В ситуации, когда у организации изменился юридический адрес и исполнительный орган изменил место нахождения, а фактическое место работы сотрудников осталось прежним, оформлять перевод не нужно.
Работники, отказавшиеся от перевода в другую местность, должны быть уволены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Как и при обычном увольнении, для оформления прекращения трудовых отношений с работниками применяется форма № Т-8 (либо форма № Т-8а), утвержденная Постановлением № 1.
С работниками, изъявившими желание продолжать работу с данным работодателем в другой местности отношения оформляются следующим образом:
- заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность,
- на основании соглашения с работником издается приказ,
- делается запись о переводе в другую местность, даже если работник остается на той же должности и в том же структурном подразделении,
- в личную карточку работника вносится запись.
Работодателю не стоит забывать о таком важном моменте: в случае, если работник сонгласен на переезд на работу в другую местность ему придется возместить:
- расходы по переезду самого работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
- Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).
Перевод на другую работу в обязательном порядке
Ситуации, в которых перевод обязателен, происходят как по инициативе работника, (когда он вправе потребовать от работодателя перевода на другую работу), так и по инициативе работодателя, (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). При этом перевести сотрудника можно как на постоянной, так и на временной основе. Например, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить такому сотруднику другую работу на время устранения опасности (ст. 220 ТК РФ).
Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника перевести его на другую работу в следующих ситуациях:
- предоставлено медицинское заключение;
- в организации сокращение численности или штата работников;
- в случае приостановления специального права;
- женщина беременна или имеет детей в возрасте до полутора лет.
Причем у каждой из этих ситуаций есть свои особенности оформления.
- Сотрудник предоставил медицинское заключение, выданное в соответствии с порядком выдачи справок и медицинских заключений, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н. Согласно документу, сотрудник нуждается в переводе на другую работу. В этом случае, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному гражданину по состоянию здоровья. Перевод сотрудника на другую должность, где работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, осуществляется с его письменного согласия (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
Правда, есть одно «но» — если работник, нуждающийся во временном переводе на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода (либо соответствующая работа отсутствует), то работодатель должен на этот срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. В то же время, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст. 73 ТК РФ).
С руководителями (и их заместителями), нуждающимися в переводе по медицинским показаниям, ситуация иная. В их случае трудовой договор с ними может не прекращаться, а срок отстранения от работы определяется соглашением сторон.
Нередки случаи, когда работник переводится на нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан сохранить средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. В случае, если перевод связан с с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). Судебная практика это подтверждает. Судьи постановили, что обязанность по сохранению за работником среднего заработка возникает у работодателя с момента перевода работника на нижеоплачиваемую должность и прекращается с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности (Апелляционное определение Вологодского областного суда от 13.09.2013 N 33-4301/2013).
- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Если перевод осуществить невозможно, сотрудника придется уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
- Если работник утратил возможность исполнения обязанностей по трудовому договору в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, др.), работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Конечно, в этом случае работодатель должен заручиться письменным согласием работника. Кроме того, работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник отказался или отсутствует вакантная должность, он отстраняется от работы без сохранения зарплаты (ст. 76 ТК РФ). Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Беременную сотрудницу в соответствии с медицинским заключением работодатель должен перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. От сотрудницы требуется заявление. До предоставления другой работы беременная женщина освобождается от работы. Ей сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
В этой ситуации перевод на другую работу осуществляется так:
- Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору
- Руководитель издает приказ о переводе на другую работу
- Кадровик вносит записи о переводе в трудовую книжку и личную карточку по форме № Т-2
Может возникнуть ситуация, когда работница не хочет прерывать отпуск или выходить на неполное рабочее время. В этом случае, нет необходимости принуждать ее прервать отпуск. Достаточно пригласить ее подъехать на работу для оформления дополнительного соглашения к трудовому договору или направить к ней курьера. Правда, рекомендуется ознакомить работницу под роспись с новой должностной инструкцией во избежание отказа исполнять обязанности, которые могут оказаться для нее сюрпризом. Сделать это нужно до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Порядок оформления дополнительного соглашения:
- Дата изменения трудовой функции — указываем дату, с которой работница будет осуществлять новую трудовую функцию (работу по новой должности или в другом отделе). Это может быть текущая дата (в случае, когда меняется структура компании) или фактическая дата ее выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
- В дополнительном соглашении можно указать (не обязательно), что работница к своим новым обязанностям приступила после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
- В случае если при переводе на другую должность (в отдел) меняется заработная плата работницы, то также следует внести эти изменения в дополнительное соглашение.