Составляем акт о дисциплинарном проступке (образец). Акт о нарушении трудовой дисциплины — образец
Сотрудник организации явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. В связи с данным обстоятельством он не может быть допущен к работе. Нужен акт о дисциплинарном проступке. Образец документа, поможет оформить ситуацию правильно.
Дисциплинарный проступок – основание для взыскания
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании будет отличаться в зависимости от того, какой тип наказания выбран:
- образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания (подробнее об этом см., « »);
- образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора (подробнее об этом см., « »);
- образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения (подробнее об этом см., « »).
Нужно документальное обоснование
Составляя акт о совершении работником дисциплинарного проступка, нужно отразить в нем все обстоятельства произошедшего. Обычно такой документ составляется непосредственным руководителем работника, нарушившего дисциплину труда, в произвольной форме.
Составить акт нужно не позднее чем через месяц с момента совершения дисциплинарного проступка в присутствии двух и более свидетелей. Если данный срок будет пропущен работодателем, то привлечь сотрудника к ответственности не получится. Подготовленный нашими специалистами образец акта о дисциплинарном проступке поможет кадровику сэкономить время на разработку документа.
Работа в коллективе – это постоянное взаимодействие с людьми , что предусматривает возникновение разнообразных спорных ситуаций. Неприятный факт – нарушение сотрудником должностных обязательств или их неисполнение. В этом случае в воспитательных целях руководство организации может воспользоваться правом наказать за дисциплинарный проступок . Принятые меры зависят от нескольких обстоятельств и опираются на нормативные документы.
Акт о проступке подчиненного послужит основой для принятия мер воздействия. Важно грамотно подготовить документ. В дальнейшем, в случае обжалования сотрудником действий работодателя в суде, это поможет избежать длительных разбирательств.
Какие документы регламентируют вопрос
ТК РФ содержит ответы на все вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
- Ст. 22 утверждает право руководства организации привлекать сотрудников к ответственности за нарушение обязательств, указанных в трудовом договоре и внутренних нормативных документах.
- Ст. 81 разъясняет причины увольнения.
- В ст. 192 рассматриваются виды взыскания.
- Ст. 193 обязывает работодателя запросить у провинившегося сотрудника разъяснение в письменной форме, а также обеспечивает право обжалования необоснованного наказания.
- Порядок отмены взыскания описывается в ст. 194 .
- В ст. 194 рассматриваются нормы, согласно которым к ответственности привлекается руководитель, начальник отдела или иного структурного подразделения.
- Нормы материальной ответственности содержат статьи и .
В ФЗ №79 описаны особенности дисциплинарной ответственности госуслужащих.
В 1992 году на Пленуме Верховного суда РФ принято постановление «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров». Документ подробно перечисляет причины, на основании которых работодатель может назначить взыскание провинившемуся сотруднику.
Кодекс описывает понятие нарушения трудовой дисциплины. Оно подразумевает разные формы нарушений, связанных с дисциплиной на рабочем месте, в частности, нарушение графика (задержки, опоздание, полное отсутствие без предупреждения и уважительной причины), отказ от проведения процедур, предусмотренных требованиями к занимаемой должности (медосмотр и др.), присутствие в ненадлежащем виде (пьяным).
Единого образца составления акта нет. Допускается произвольная форма или использование внутренних документов, регламентирующих порядок работы с документами.
Обязательно указываются:
- место и время происшествия;
- описание проступка;
- подписи сторон (от организации минимум два свидетеля события).
В качестве основы можно использовать методические рекомендации ГОСТ Р 6.30-2003 (п. 4.10).
Основания для составления документа:
- при нарушении внутренних правил организации, которые отражены в договоре или иных внутренних нормативах;
- при несоблюдении должностных обязанностей.
После фиксации проступка сотруднику предоставляется 2 дня . За это время он обязан подготовить объяснение причины случившегося в письменном виде (форма произвольная). Если она достойна рассмотрения, вопрос снимается.
Если провинившийся сотрудник не предоставил разъяснения, или указанная им причина незначительная, применяется взыскание. Его вид определяется на основе нормативных документов, с учетом обстоятельств и личной характеристики сотрудника.
Для чего он нужен
Назначение документа – обозначить факт проступка, иметь письменное подтверждение. На его основе составляется приказ о взыскании .
Наказание за нарушение трудовых обязательств – это тонкий вопрос. Подчиненный, считающий решение руководства необоснованным, может оспорить его в судебных инстанциях. В этом случае стороны предоставляют подтверждение своей позиции. Поэтому работодатель стремится иметь обоснование решение. При необходимости к акту прикладываются иные доказательства .
Правильно подготовленный документ предотвратит длительные разбирательства и позволит суду принять верное решение.
Кто подписывает
Акт подписывает комиссия или утверждается приказом заблаговременно. Собирается она в срочном порядке для рассмотрения конкретного случая. Часто ситуация складывается стихийно и требуется срочно зафиксировать момент нарушения.
Составленный документ должны подписать три человека : сотрудник административного аппарата учреждения, два свидетеля. В идеале это должны быть: представитель кадровой службы, непосредственный начальник, свидетель.
Готовый и утвержденный акт передают на подпись провинившемуся. Если он отсутствует, высылается по почте. Если отказывается ставить подпись, делается пометка «подписать акт отказался», которая также заверяется комиссией.
Обязательные реквизиты
Нет единого образца, поэтому акт пишется в произвольной форме.
Стандартные формулировки, с которых начинается запись:
«Мы, ниже подписавшиеся…» или «Комиссией в составе_____составлен настоящий акт».
Документ получает юридическую силу, если имеет свои реквизиты:
- По центру вверху листа наименование «акт».
- Ниже – название «о нарушении трудовой дисциплины» или указывается сам проступок «не вышел на работу».
- Текст – описание нарушения (кратко, четко, безоценочно, в деловом стиле, только факты).
- ФИО членов комиссии, их должности и подписи.
- Дата.
- Отметка о регистрации в журнале внутренней документации.
- Подпись провинившегося под словами «с актом ознакомлен».
- Приложение, если оно есть, количество страниц.
На что обратить внимание при составлении
- Важно понимать, что основанием для взыскания является нарушение должностных обязательств или их неисполнение.
- Акт имеет свои сроки, по истечению которых он теряет силу. Максимальный период для составления документа – 1 месяц
- Обязательно привлечение свидетелей.
- Изложение обстоятельств ведется в деловом стиле: четкое, понятное, безоценочное изложение факта.
Порядок действий:
- Выявить факт нарушения . В данном случае непосредственный руководитель или иное лицо, ответственное за соблюдение трудовой дисциплины, предоставляет административному аппарату докладную записку о проступке.
- Зафиксировать проступок – создание комиссии, составление акта, выявление обстоятельств, причинно-следственных связей.
- Ознакомить стороны с документом (письменное ознакомление провинившегося с актом).
- Рассмотреть позиции сотрудника (письменное объяснение). Делаются выводы о состоятельности причин, приведших к нарушению.
- Принять решение о виде ответственности . Возможно также снятии взыскания. В зависимости от серьезности проступка, характеристики работника работодатель вправе не привлекать к дисциплинарной ответственности.
- Составить приказ .
Как хранить акт
Акт хранится в распорядительной документации. Позже к нему прилагается приказ о наложении взыскания. После исполнения документ передается в архив.
В хранилище, согласно законодательству, акт хранится минимум 3 года , срок может быть увеличен, ели это предусмотрено внутренним регламентом.
Приказ хранится 5 лет .
Акт – основание для приказа о взыскании в отношении подчиненного. Он описывает совершенный работником проступок, обстоятельства. Приказ утверждает меру взыскания, руководствуясь актом и нормативно-правовыми документами.
Работодатель учитывает законодательную базу, серьезность дисциплинарного нарушения, индивидуальные характеристики сотрудника.
Трудовой кодекс РФ определяет следующие виды взыскания :
- увольнение (за грубый проступок или неоднократное повторение нарушений);
- выговор;
- замечание;
- госслужащим могут внести предупреждение о неполном должностном соответствии.
Работнику предъявляется приказ для ознакомления. Если он отказывается ставить подпись, факт отказа фиксируется в дополнительном акте.
Сроки :
- Работодателю предоставляется 1 месяц на оформление акта. Отсчет идет со дня нарушения.
- Период дисциплинарного взыскания прерывается в связи с больничным или отпуском. Назначается по их истечении. Других оснований прерывания дисциплинарной ответственности нет.
- Если подчиненный длительное время прогуливает работу, днем отсчета для применения взыскания будет последний день, предшествующий приходу провинившегося на работу.
- Избранная мера ответственности считается исчерпанной, если с момента ее применения прошел год, и нового нарушения не последовало. Допускается досрочное снятие взыскания по решению руководства или на основании ходатайства сотрудника. С этой целью составляется приказ.
- Назначить дисциплинарную ответственность допускается в течение 6 месяцев.
- Если проступок выявлен в ходе проверки финансово-хозяйственной части, срок принятия решения о взыскании продлевается до 2 лет.
Сотрудник может понести ответственность двух видов :
- дисциплинарная – носит воспитательный характер, оказывая лишь психологическое воздействие;
- денежная — более ощутимая.
Акты о нарушении дисциплины труда
Акты о нарушении трудовой дисциплины | Образец
Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка.
Наиболее распространенными должностными проступками являются:
1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями;
2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины;
4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется.
Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.
В акте указываются:
1. Дата, место и время составления. Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут.
2. Кто составил акт.
3. В присутствии кого составлен акт.
4. Какое именно нарушение установлено.
5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).
6. Подписи присутствовавших при составлении акта.
7. Подпись составителя акта.
Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.
По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами.
В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения.
К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений.
Акт – это информационный документ, подтверждающий в письменном виде произошедшее событие или действие, а также установленный факт, который должен быть правильно оформлен. Документ в обязательном порядке составляется и визируется несколькими лицами. В зависимости от своего содержания он разделяется на несколько вариантов. Вот часть из них:
- Акт осмотра (противопожарной безопасности, техники безопасности, результатов);
- Акт приема–передачи (объектов, документов, прав, материальных ценностей и т.д.);
- Акт испытаний (технологий, систем, образцов);
- Акт ревизии или инвентаризации;
- Акт нарушений (дисциплины труда или правил внутреннего распорядка);
- Акт расследований (несчастных случаев, аварий);
- Акт об отказе от объяснений по какой-либо ситуации;
- Акт об отказе от подписи при ознакомлении с приказом.
Наименований актов много, но все они при написании должны соответствовать определенным правилам и требованиям. В этой статье речь пойдет о том, как правильно составить акт.
Требования к составлению
Правильно составленный акт является качественным отражением события и может служить основанием для дальнейшего технологического процесса или действий руководителя в отношении подчиненного. Каким бы ни был тип акта, он должен соответствовать следующим требованиям:
- Акт составляется в комиссии. Любой документ такого типа можно написать лишь в составе комиссии из нескольких человек (не менее двух). Обычно комиссия назначается специально для составления акта или расследования случая, по которому этот акт составляется. Комиссия также может быть постоянной. Подписывается документ всеми членами комиссии;
- Используется унифицированная форма – образец. Если такой вариант предусмотрен в организации, то все акты обязательно выполняются на фирменном бланке предприятия;
- Дата составления – дата акта. Это обязательное правило. Если же, чтобы написать акт потребовалось предварительное исследование вопроса или расследование ситуации, данный период в документе также указывается;
- В начале акта обязательно отражается основание для составления документа;
- Затем указывают председателя комиссии и всех ее членов в алфавитном порядке;
- В основной части акта четко прописываются события и факты, приведшие к составлению акта, а также фактическая ситуация на момент написания документа;
- В заключение могут быть сделаны выводы или внесены предложения членов комиссии;
- Материал документы может быть изложен посредством таблиц (при необходимости) или разбит на пункты и абзацы;
- Количество экземпляров создается в соответствии с нормативными актами по данному документу либо в количестве заинтересованных сторон, что также можно указать в заключение документа;
- Все члены комиссии обязаны подписать составленный акт, но каждый из них имеет право сделать это с поправкой, если он не согласен с документом по каким-то пунктам;
- С содержанием акта обязательно следует ознакомить тех, кто является непосредственным участником события, отраженного в документе или чьи интересы он затрагивает. Заинтересованные лица подписывают документ после подписей членов комиссии с обязательной отметкой «С актом ознакомлен»;
- Те акты, где необходимо утверждение руководителя, после подписания всеми заинтересованными лицами и членами комиссии, отправляются на стол к руководителю для получения грифа «Утверждаю». Виза ставится в правом верхнем углу акта.
Примеры составления актов
Предлагаем вам несколько образцов, чтобы вы смогли правильно составить необходимые акты.
Образец акта об отсутствии сотрудника на работе
Данный акт составляется с целью подтверждения прогула, опоздания или отсутствия работника на работе без уважительной причины. Документ составляется на фирменном бланке предприятия с указанием его наименования и реквизитов. Юридически не существует какого-то конкретного варианта, поэтому документ пишется в относительно свободной форме с учетом определенных пунктов либо предприятие разрабатывает данный бланк самостоятельно для своего удобства.
В документе указывается:
- Дата, номер документа и место составления;
- Наименование и заголовок акта;
- Должности и Ф.И.О. составителя и свидетелей;
- Описание нарушения, Ф.И.О. и должность нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;
- Подписи составителя и свидетелей;
- Подпись нарушителя, пометка об ознакомлении и передаче ему одного экземпляра. Если работник не желает подписывать документ, ставит соответствующая пометка, и свидетели заверяют своими подписями данный факт.
Образец акта
25.08.2014 № 123
Основной склад
Об отсутствии работника на рабочем месте
Мною, Ивановым А.С. в присутствии Сергеева В.В. и Дмитриева А.А. составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник Кошечкин Д.Д., кладовщик основного склада отсутствовал на рабочем месте 25.08.2014 с 10-30 до 12-30 без уважительных причин.
Свое отсутствие объяснить отказывается.
- Отборщик (подпись) Сергеев В.В
- Отборщик (подпись) Дмитриев А.А.
Данный акт составил:
Начальник основного склада (подпись) Иванов А.С.
С документом ознакомился и получил свой экземпляр:
Кладовщик основного склада (подпись) Кошечкин Д.Д.
Образец акта приема–передачи
Данный акт служит елью подтверждения фактической передачи товара или имущества от одного человека или организации к другому. Форма данного документа законодательно не установлено, однако при составлении акта следует учитывать:
- Наименование документа;
- Дата составления (обязательно совпадает с фактической передачей товара) и место;
- Наименование, стоимость и количество передаваемого товара;
- Наименование сторон акта – передающей и принимающей, их реквизиты;
- Основание для передачи товара и составления акта – реквизиты договора или оглашения;
- Подписи сторон и печати.
Акт составляется в количестве 2 штук, по одному для каждой стороны.
Образец
Приложение № 1
К договору № 128
От 14.05.2014 г.
Приема–передачи товара
ООО «СтройМир» в лице директора Викторова А.А., действующего на основании Устава организации, в дальнейшем «Продавец», и ОАО «Победа» в лице директора Михайлова В.С.. действующего на основании Устава предприятия, далее – «Покупатель», составили следующий акт:
1. В Соответствии с договором № 128 от 14.05.2014 Продавец передает Покупателю следующий товар:
Общая сумма товара составляет 7500 рублей 00 копеек с учетом НДС.
2. Переданный товар обладает надлежащим качеством и поставлен в согласованные договором сроки. Покупатель к принятому товару не имеет претензий.
3. Документ составлен в двух экземплярах равной юридической силы.
Покупатель: Должность, подпись и расшифровка, печать.
Продавец: Должность, подпись и расшифровка, печать.
Образец акта выполненных услуг (работ)
Данный акт составляется исполнителем работ (услуг) и предоставляется заказчику для подтверждения факта качественного выполнения услуг по договоренности между сторонами. В нем отражаются виды выполненных работ и их стоимость.
Документ составляется в произвольной форме (за исключением строительно-монтажных работ) с учетом следующих пунктов:
- Наименование акта;
- Номер документа и дата написания;
- Основание для выполнения услуг – наименование и реквизиты договора;
- Описание работ или услуг;
- Указание стоимости услуг с учетом НДС и без него;
- Реквизиты обеих сторон;
- Подписи и печати ответственных лиц обеих сторон.
Написать акт необходимо в двух экземплярах – для каждой стороны по одному.
Составление акта выполненных работ производят аналогично акту приема-передачи, только вместо товара в наименовании указываются услуги.
Как видите, написать составить практически любой акт не составляет труда, требуется лишь придерживать несложных правил, созданных специально для этого.
В организации установлен определенный порядок для работников, который определяется трудовой дисциплиной. Трудовая дисциплина – это определенные отношения работников организации, которые складываются из правил, определяющихся ТК РФ и локальными актами организаций. Такие правила обязаны соблюдать все работники и устанавливаются для цели контроля работников, которые могут нарушать дисциплину систематически. Нарушение трудовой дисциплины имеет место в разных организациях. Такой проступок регистрируется актом о нарушении дисциплины труда. Рассмотрим как его составить.
Регулирование трудовой дисциплины
Роль трудовой дисциплины на предприятии
Необходимость соблюдения дисциплины труда заключается в цели достижения максимально возможных показателей труда и минимизации травматизма на производстве, т.к. сотрудники работают с различными станками и механизмами, вследствие чего случаются различные увечья и травмы.
Если имеются какие-то негласные нормы, то они не могут быть обязательными для соблюдения. Правила должны быть:
- разработаны и зафиксированы приказом о трудовой дисциплине
- доведены до сведения сотрудников под подпись
По результатам внедрения требований, нужно провести анализ их действия на работе.
Контроль трудовой дисциплины
Необходимо контролировать и при выявлении нарушений дисциплины труда, вести работу и с отдельными сотрудниками, и с коллективом. Могут иметь место мелкие нарушения, но если не обращать на них внимания, они могут стать регулярными по любым причинам
Контроль должен быть направлен на выявление таких нарушений:
- нарушения правил охраны труда
- прогулы
- опоздания
- ранние уходы с работы
- растрата или хищение
- отказ от выполнения требований должностных обязанностей
За такие нарушения работники должны нести ответственность в виде штрафных санкций, взысканий, выговоров и увольнений. Факты нарушения могут заносятся в личную карточку, а при увольнении делается запись в трудовой книжке. Но при контроле трудовой дисциплины должны быть учтены обстоятельства. Это отражается в объяснительной записке и с работником можно провести беседу.
Важно! Нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником и подвергаемое взысканию должно быть обязательно оформлено документально.
Оформление факта совершения дисциплинарного проступка
При нарушении оформляется соответствующий документ:
Акт об отсутствии на рабочем месте | При прогуле, опоздании, раннем уходе с работы |
Докладная записка о совершении проступка | При любых нарушениях, которые могут повлечь разные последствия |
Получение объяснений от нарушителя | Нужно для принятия решения о вынесении наказания |
Уведомление о предоставлении объяснений | |
Объяснительная записка работника | |
Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением или от дачи объяснений по факту нарушения | При отказе работника |
Приказ о применении взыскания | Решение руководителя о наказании |
Снятие взыскания | В случае если наказание неправомерно |
Увольнение | При неоднократном совершении, хищении и т.д. |
Оформление акта о нарушении дисциплины
При выявлении нарушения необходимо зафиксировать его факт документально. Таким документом является .
Порядок составления акта:
- реквизиты
- дата составления акта и время
- номер документа
- место составления
- наименование документа: акт
- заголовок, т.е. о чем составляется акт (о дисциплинарном проступке, об опоздании на работу и т.д.)
- текст документа: последовательное изложение события
- подписи составителей акта с расшифровкой и указанием должности
- подпись нарушителя трудовой дисциплины об ознакомлении с готовым актом
В акте должны быть изложены факты, а не оценки, которые может дать только квалифицированный сотрудник, например факт алкогольного опьянения устанавливает врач. Не следует отражать наличие уважительной причины, если не известно о ее реальном отсутствии.
Текст описания событий должен быть написан от третьего лица, в официально-деловом стиле.
На основании этого документа работник предоставляет объяснительную в срок 2 дня. На основании этого документа руководство принимает решение о вынесении наказания.
Применение дисциплинарных взысканий
Для вынесения решения о применении взыскания работник должен письменно объяснить в течении 2 рабочих дней, а при не предоставлении которого, тоже составляется акт о непредставлении объяснительной и это не будет препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее 1 месяца с даты проступка, без учеты времени болезни и отпуска.
За один проступок по нарушению трудовой дисциплины может применяться 1 взыскание , которое оформляется приказом о применении взыскания и с ним нужно ознакомить работника под подпись в течение 3 рабочих дней с даты издания, приказа (без учета времени совершения проступка). При отказе ознакомиться с приказом под подпись, составляется акт. Наложенное взыскание работник вправе обжаловать через ГИТ или органы по трудовым спорам.
Снятие дисциплинарного взыскания
При отсутствии новых взысканий в течение 1 года с даты наложения взыскания, то работник автоматически считается не имеющим взыскания (ст. 194 ТК РФ) и работник считается не имеющим никаких дисциплинарных взысканий . Но до истечения 1 года со дня взыскания работодателем может быть снято наказание с работника по инициативе:
- работодателя
- работника
- руководителя отдела или представительного органа, например, профсоюза.
Снятие взыскания оформляется приказом, оформляется который в соответствии с порядком, принятым в организации и содержит:
- реквизиты предприятия
- номер и дату выхода
- ФИО работника, его должность, отдел
- основания для снятия взыскания
- подпись руководителя
- строку ознакомления
Пример поводов для снятия наказания
Работник может искупить вину посредством:
- безупречной работой
- выполнением плановых показателей
- участием в общественных работах
- рациональным использованием методов работы
- предотвращением несчастных случаев
На основании таких показателей непосредственным руководителем может быть написано представление на снятие взыскания, рассмотрев которое руководитель принимает решение и в случае положительного решения издает соответствующий приказ.
Несмотря на наличие формальных оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, правомерность применения дисциплинарного взыскания будет оцениваться с учетом обстоятельств, окончательную оценку которым в спорной ситуации может дать только суд.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ П. Ерин
Привлечение к ответственности руководителя организации
Руководители организаций, их заместителей могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа (профсоюза) на основании ст. 194 ТК РФ.
Работодателю нужно рассмотреть заявление этого органа о нарушениях руководителем норм трудового законодательства и других актов, условий коллективного договора и проинформировать о результатах рассмотрения. При подтверждении факта нарушения, применяется взыскание вплоть до увольнения.
Ошибка в использовании мер
Работник вправе подать жалобы на работодателя для привлечения к дисциплинарной ответственности, но жалобы должны быть обоснованы. При необоснованности жалоб на работодателя контролирующие органы не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
Сотрудник может направить обращения под чужим именем и его жалобы по факту могут не подтвердиться. Анонимные жалобы без подтверждения не являются нарушением дисциплины труда и не дают прав работодателю для привлечения работника к ответственности. Можно предусмотреть в локальных актах поддержание нормальных отношений между работниками, тактичного поведения и т.д., но подавать жалобы запретить нельзя. Сформированный конфликт интересов не ведет к тому, чтобы работник был подвергнут взысканию.