Заявление выплату пособия 50 рублей. Ежемесячные детские пособия
О планах изменить сумму выплаты рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин.
«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей», - сообщил он «Известиям».
Кроме того, сейчас данные выплаты лежат на работодателях, от которых роженицы ушли в декрет, и увеличение пособия хотя бы до 10 тыс. рублей станет серьезным ударом по бизнесу.
Эксперты считают, что выплаты должно взять на себя государство и что их сумма должна определяться финансовым состоянием семьи.
Министр труда и соцзащиты Максим Топилин рассказал изданию, что поручение определиться с пособием дал Дмитрий Медведев.
В министерстве финансов РФ газете сообщили, что предложения от Минтруда об увеличении размера пособия пока не поступали в ведомство.
Женщинам, находящимся в декрете, положено пособие на ребёнка в возрасте от 1,5 до 3 лет. Его сумма не менялась больше 20 лет и составляет 50 рублей. Если мать выходит на работу на условиях полной занятости, выплата пособия прекращается.
Министр труда и соцзащиты Максим Топилин сообщил, что в правительстве готовятся до конца 2018 года увеличить пособие на детей до трех лет. Ранее о необходимости определиться с вопросом говорил премьер-министр Дмитрий Медведев. В настоящее время соответствующее пособие составляет 50 рублей в месяц, сумма не менялась более 20 лет.
Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин рассказал о планах по увеличению до конца 2018 года пособия на ребенка в возрасте от полутора до трех лет. Об этом пишут «Известия».
«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей. Я думаю, что до конца этого года мы должны это поручение реализовать», — сказал Топилин, уточнив, что речь идет о словах премьер-министра России Дмитрия Медведева, давшего указания разобраться в ситуации.
В настоящее время соответствующее пособие составляет 50 рублей в месяц. Выплачивает его работодатель. Эта сумма не менялась более 20 лет. При этом если мать выходит на работу на полную занятость, то выплаты прекращаются.
Минтруд планирует до конца года увеличить размер пособия на ребенка в возрасте от полутора до трех лет. Сейчас эта сумма составляет 50 рублей в месяц.
Как сообщают «Известия», размер детского пособия не менялся более 20 лет. Мать может получать его, только пока находится в декрете. С выходом на работу выплаты прекращаются.
По словам председателя центрального совета Национального родительского комитета Ирины Волынец, пособие на ребенка от полутора до трех лет должно быть сопоставимо с пособием на детей до полутора лет. Это 40% от заработной платы матери перед декретом, но сумма при этом не должна превышать 24,5 тысячи рублей.
Волынец отметила, что для малоимущих семей размер выплаты необходимо приблизить к прожиточному минимуму - не менее 10 тысяч рублей.
Руководитель центра финансов социальной сферы НИФИ Олеся Феоктистова считает, что эту обязанность должно взять на себя государство, а не работодатель. Такую сумму могут позволить себе далеко не все компании, поэтому выплата в 10 тысяч рублей может стать серьезным ударом для бизнеса.
Вопрос о размере детского пособия сейчас находится на рассмотрении.
Как пишут «Известия», член комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Ирина Чиркова направила официальное письмо на имя президента РФ с просьбой поручить правительству оценить эффективность выделения денежных средств из бюджета по данной статье расходов.
Депутат предложила заняться разработкой механизма более весомой поддержки семей с детьми от 1,5 до 3 лет.
Согласно президентскому указу от 1994 года, матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, получают пособие из федерального бюджета в размере 50 рублей в месяц. За время действия указа эта сумма не индексировалась и не увеличивалась. Поэтому, по мнению депутата, сегодня компенсация в размере 50 рублей «просто смешна и является чем угодно, только не реальной помощью».
Ирина Чиркова , депутат Госдумы РФ: «Думаю, что не только мне, а всем депутатам разного уровня российские матери выражают возмущение этим пособием, поскольку 50 рублей не хватит даже на один день содержания ребенка. Поэтому эта выплата больше проблема для людей, чем благо. Потому что они долгое время собирают справки, подтверждают их ежегодно и тем не менее полтора года практически никакой помощи от государства не получают».
По имеющейся у Чирковой информации, из бюджета на компенсационные выплаты отдельным категориям граждан выделяется около 3,8 млрд рублей, но поскольку многие матери не берут символические 50 рублей, реально тратится только около 1,5 млрд рублей.
Ирина Чиркова : «Получается, что даже строка расходов в бюджете - формальная. Поэтому мы второй год уже говорим о том, что эта статья неэффективна и с ней нужно что-то делать - преобразовывать во что-то, делать ее более адресной либо забирать эти деньги вообще и перераспределять на какие-то другие социальные цели - помощь многодетным матерям, сиротам».
Григорий Куранов , член комитета Госдумы РФ по вопросам семьи, женщин и детей: «Человек может просто больше затратить денежных средств на дорогу для получения этих 50 рублей. Действительно, давно уже необходимо было пересмотреть эту строку бюджета и начать решать этот вопрос».
В правительстве говорят, что о данной проблеме знают уже давно, и пора ее решать.
Алексей Левченко , помощник вице-премьера РФ Ольги Голодец: «Эта проблема поднимается депутатами не в первый раз. В частности, парламентарии планируют обсудить этот вопрос на правительственном часе, который состоится с участием Ольги Голодец через неделю. Думаю, рано или поздно проблема будет устранена по мере решения других вопросов о мерах демографической поддержки».
В России пособие на детей от полутора до трех лет будет повышено до конца года, сказал министр труда и социальной защиты Максим Топилин. В пресс-службе ведомства уточнили, что вопрос о размере пособия еще прорабатывается, пишут «Известия».
Сейчас сумма пособия, которая не менялась 20 лет, составляет 50 рублей в месяц и выплачивается работодателем.
«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей, - сообщил министр. - Вы помните, когда Дмитрий Анатольевич Медведев, выступая в Госдуме (в апреле 2018-го. - Прим. газеты), сказал, что нужно определиться с этим пособием. Я думаю, что до конца этого года мы должны это поручение реализовать».
По оценкам экспертов, пособие на ребенка должно составлять не меньше 10 тыс. рублей, тогда это будет реальная помощь. Однако выплачивать такое пособие сможет не каждый работодатель. Экономисты опасаются: если расходы полностью лягут на работодателей, это будет сильным ударом по бизнесу.Поэтому необходимо установить новое пособие в размере прожиточного минимума только для малоимущих семей, а выплаты должно взять на себя государство, считают эксперты.
В Минфине сообщили, что предложения от Минтруда об увеличении размера пособия пока не поступали в ведомство.
По данным Росстата, в 2017 году в стране проживало 9,5 млн детей в возрасте до четырех лет включительно. Данных о численности малышей от полутора до трех лет в официальной статистике нет.
Но и чествование за 50 лет совместной жизни и вручение супругам-юбилярам денежных выплат . Размер пособий от региона к региону отличается, да и не везде подобная практика внедрена, а жаль. Сложно найти более эффективный способ мотивировать молодежь обзаводиться семьей и рожать детей, чем пример счастливых родителей.
Куда обращаться и могут ли отказать?
Счастливым юбилярам, прожившим в официальном браке от 50 и более лет, следует обратиться в соцслужбу по месту жительства. Идти в Пенсионный фонд будет ошибкой, а именно так делают многие супруги-долгожители, ведь они почти наверняка являются пенсионерами и убеждены, что пособие выплачивается по линии Пенсионного фонда.
На заметку! В некоторых регионах надбавку к пенсии может получить один из супругов с 30-летним супружеским стажем и больше, если его пенсия меньше, чем у второй половинки (обычно требуется разница в 2,5 тыс.руб.). При этом необходимо и другое важное условие – и муж, и жена являются неработающими пенсионерами.
Если выплата за крепкий семейный союз в региональном законодательстве предусмотрена и пара соответствует установленным требованиям, вероятность отказа все равно существует. Это возможно, если:
- подан неполный пакет документов;
- сведения в них ошибочны, намеренно фальсифицированы;
- срок приема заявлений закончился;
- деньги уже были перечислены в текущем году по указанным в заявлении основаниям.
Допустимый период обращения также устанавливается местным законодательством, но обычно в получении вознаграждения не отказывают в течение всего года.
Как оформить?
Жаль только, что немолодым супругам приходится собирать бумажки, хотя установить всех юбиляров легко через ЗАГС. Для получения выплаты не только в Питере или в Москве, но и в других городах, где она выдается, потребуются:
- общее заявление супругов со ссылками на действующее законодательство (в Петербурге это ст. 117.3 гл.33-1 Социального кодекса Санкт-Петербурга № 728-132 и постановление местных властей № 350 от 25 апреля 2012 года);
- паспорта или другие документы, подтверждающие личность;
- брачное свидетельство;
- справка по форме-8 о регистрации по месту жительства.
Важно! В заявлении указывается расчетный банковский счет (пластиковой карты или сберкнижки), если супруги не хотят получать деньги на почте, а предпочитают снять их в банке.
«Золотые» супруги – украшение столицы!
Такие слова сказал мэр Собянин во время чествования супругов-долгожителей, проживших в браке более полувека. По хорошей традиции не только за 50 лет совместной жизни, но и за более внушительные сроки совместного проживания предусмотрены выплаты в Москве.
Чем больше супруги прожили в горе и в радости под одной крышей, тем существеннее единовременное пособие. Каждый из супругов раз в год получает:
- за полвека супружеской жизни – по 20 тысяч;
- за 55-60 лет – по 25;
- прожившим вместе 65-70 лет выдают по 30 тысяч.
А в Питере чуть больше
Ежегодно поблагодарить за 50 лет совместной жизни старается и питерское правительство, при этом выплаты в Санкт-Петербурге даже чуть больше московских. За 50, 60 и 70 лет брака семья получает 50, 60 или 70 тысяч соответственно.
Обязательными условиями являются:
- российское гражданство;
- постоянная регистрация в Санкт-Петербурге.
А что в регионах?
Положена ли за 50 лет брака выплата в вашем городе или поселке? Этот вопрос следует адресовать местным властям. Одни губернаторы и мэры усердно афишируют подобные «подарки», другие – предпочитают лишний раз не упоминать о положенном вознаграждении.
Например, во Владимирской области семейным ценностям уделяется особенное внимание, ведь в Муроме (130 км от Владимира, 278 км от Москвы) с 2008 года проходит всероссийский праздник – День семьи, любви и верности, организованный под эгидой фонда социальных инициатив во главе со Светланой Медведевой.
Депутаты владимирского заксобрания бессрочно продлили закон, по которому пары-долгожители получают денежные выплаты. Размер денежного подарка такой же, как и в Северной столице. От идеи поздравить юбиляров не отказывались даже в тяжелые для региона и всей страны времена, хотя сумма для местного бюджета ощутима. Например, в 2018 году выплаты получили больше полутора тысяч супружеских пар Владимирской области.
В семейный праздник, приуроченный к почитанию святых Петра и Февронии, проживших в счастливом браке и умерших в один день, чествуют особенные семьи – обычно многодетные или самые крепкие. В последние годы праздник стал проводиться в большинстве российских городов. Местные власти решают сразу две задачи: и демографическую, популяризируя крепкие семейные узы, и экономическую, развивая туристический сектор региона.
На заметку! Чтобы заслужить особенную награду – значок в виде ромашки с ликами святых и надписью «За любовь и верность», нужно прожить в законном браке четверть века. В 2018 году в одной только Москве такую медаль получили 300 пар.
Условия получения и размер социального пособия в регионах различаются. Например:
- Удмуртия и Ханты-Мансийский АО – власти выплачивают такой же размер пособия, что и в Питере, прожившим в браке от 50 до 75 лет – по тысяче за каждый год;
- Пензенская область: выдается 5 тысяч рублей за полувековой юбилей супружества;
- Самара – 10 тысяч за 50 лет брака.
А в Нижнем Новгороде в 2018 году для 10 золотых и 10 бриллиантовых пар устроили настоящий бал, а также издали специальную книгу с фотографиями крепких семей. Юбилярам торжественно вручили медали «За любовь и верность», благодарственные письма, цветы и подарки, но о денежных выплатах не сообщалось.
Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка - компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей . При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.
В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.
Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей . Поэтому не стоит ею пренебрегать - пусть это будет просто бонусом в .
Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.
Многим работницам компенсация до 3 лет не назначается из-за того, что они не подают соответствующее заявление работодателю или просто не знают, что его можно или нужно подавать.
Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей
Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» . Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» .
Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:
- матерям или другим родственникам ( или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
- женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
- матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
- во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие - неполучение пособия по безработице ).
Компенсация 50 руб. до 3 лет должна начисляться в том числе женщинам, которые трудятся на дому либо на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком.
Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком
Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц , а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.
Если у женщины двое детей , то компенсация до 3 лет не удваивается, поскольку назначается она не на конкретного ребенка, а самой женщине за пребывание в отпуске по уходу за ребенком.
Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.
Основания для прекращения выплаты 50 рублей
Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:
- с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
- увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
- подачи заявления о начисления ей пособия по безработице;
- лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
- перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.
В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.
Лицо, которому начисляется ежемесячная компенсация, обязано по закону сообщить о возникновении любого из обстоятельств (кроме трехлетия ребенка - оно отражено в документах) работодателю, руководству воинского формирования или органам Соцзащиты для прекращения выплаты.
- Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
- Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. - три года .
Заключение
Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией . Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком , с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не , как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.
Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление . Выплата положена не ребенку, а его матери , поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает , то оно суммируется с компенсацией 50 рублей .
Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие - пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее - Порядок).
Кто имеет право на компенсационную выплату
Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное - чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):
- отец;
- усыновитель/опекун;
- бабушка или дедушка;
- любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.
Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей
Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).
На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.
Период выплаты пособия от работодателя до трех лет - с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.
Размер компенсации матерям до 3 лет
Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).
Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.
Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).
Выплата пособия происходит в следующем порядке:
- за первый месяц - в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
- за все остальные месяцы - в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.
Государственная поддержка матерей, родивших ребенка, предусматривает предоставление им трехлетнего пособия. При этом в первые полтора года женщина каждый месяц получает 40 % от своей средней зарплаты, а во вторые – всего по 50 рублей. Эта законодательная норма остается неизменной более 20 лет.
Компенсация в 50 рублей – мамочкам на булавки
Пособие по уходу за новорожденным ребенком – основная статья финансовых доходов женщины в декрете. Пока ее чаду не исполнится 1,5 года, счастливая мамочка пользуется государственной помощью в размере 40 % от ее заработка (среднего), который она получала на своей работе до родов. Это пособие начисляется за счет ФСС (Фонда соцстрахования). Именно в него поступают соответствующие денежные отчисления в виде налогов от работодателей. Когда малышу исполняется 18 месяцев, мать имеет полное право отдыхать с ним еще 1,5 года, ее рабочее место сохраняется за ней. Правда, теперь женщине будет положена лишь ежемесячная компенсация в объективно небольшом размере – 50 рублей. Ее выплачивает непосредственно работодатель.
Понятно, что 50 руб. на обеспечение ребенка самым необходимым не хватает. По идее, матери имеет смысл выходить на работу. Но нехватка ясельных групп во многих населенных пунктах России делает такой шаг невозможным. Ребенка можно отдать в детсад, только когда ему исполнится три годика. Кто будет смотреть за малышом, пока мама станет работать? Можно, конечно, нанять няню. Но далеко не каждая российская семья располагает финансовыми средствами для оплаты ее услуг. Вот и получается, что женщина вынуждена самостоятельно ухаживать за ребенком, получая лишь номинальную материальную поддержку в указанных размерах.
Компенсационная выплата в 50 рублей выдается работодателем до 3-летия малыша, что оговорено указом №1110 , подписанным президентом РФ еще в 1994 г. В 2014-м этот акт был отредактирован. Но никаких изменений, направленных на увеличение реальной помощи матерям, в нем, к сожалению, не появилось. Стоит отметить, что многие регионы и даже города Российской Федерации вводят собственные меры финподдержки семей с малолетними детьми. Например, в Москве женщина, ухаживая за малышом младше 3 лет, ежемесячно получает 2000 рублей. В ряде регионов матерям выплачивается компенсация за невозможность обеспечения ее ребенка местом в детском садике. Ее размер определяется исключительно финансовыми возможностями местной власти. При неблагоприятном наполнении регионального бюджета выплаты могут и не производиться.
В 2016 г. в Госдуме был зарегистрирован проект нужного и важного закона, предполагающего увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за малышом с 1,5 до 3 лет. Но на сегодняшний день никаких подвижек по нему нет. Федеральный бюджет просто-напросто не в состоянии обеспечить его исполнение.
Кому и как начисляется пособие?
Согласно указу, интересующая нас компенсация выплачивается в течение 18 месяцев женщинам с детьми 1,5–3 лет, которые находятся в официальных трудовых отношениях с организациями и компаниями любых организационно-правовых видов. Также 50-рублевая выплата положена:
- женщинам, служащим в армии, работающих за границами России в качестве сотрудников военных частей;
- опекунам, бабушкам, отцам, дедушкам и иным родственникам, осуществляющим фактический уход за малышом;
- матерям, которые были уволены во время их нахождения в декрете из-за ликвидации предприятия (при условии, что они не состоят на учете в Центре занятости и не получают пособие по безработице);
- женщинам, которые трудятся в декретный период сокращенный рабочий день либо выполняют оплачиваемую работу на дому.
Для оформления компенсации матери следует обратиться по месту работы и написать заявление о желании получать положенные ей средства. Если этого не сделать, работодатель просто-напросто не станет платить 50 рублей. Причем тем самым он не будет нарушать закон. ФСС не компенсирует предприятиям описываемые нами выплаты, так как они не причисляются к страховому обеспечению и не покрываются страховыми взносами. Ежемесячные 50 рублей организации выплачивают своим декретницам исключительно из собственных средств.
Решение о выделении компенсации руководство предприятия обязано одобрить в 10-дневный срок после получения заявления. Если по объективным причинам мамочке отказывают в выплате, ее обязаны уведомить об этом в течение 5 суток. В письменном отказе работодатель указывает обстоятельства принятия такого решения. 50-рублевое пособие перечисляется на банковскую карту (зарплатную) работницы. Здесь есть небольшой нюанс. Перечисление средств должно производиться не позднее дня выдачи пособия по уходу за малышом до достижения им 18-месячного возраста. Другими словами, компенсация приходит на карточку одновременно с заработной платой.
Если мамочка подала заявление в свою организацию с задержкой, руководство может пойти ей навстречу, начислив пособие за прошедшее время, но не более чем за 6 месяцев. На практике это выглядит следующим образом. Сотрудница организации пошла в декрет в январе, а заявление на получение рассматриваемой компенсации подала только в августе. Работодатель выдаст ей положенные средства, посчитав сумму не с января, а с марта.
Женщина имеет право подавать заявление на компенсационные выплаты и по месту своей основной работы, и в той фирме, где она трудится по совместительству. Это вполне законно. Трудовой кодекс в ст. 287 четко говорит, что социальные гарантии распространяются на всех без исключения работников, включая и совместителей. Если в местности, где оформляется 50-рублевая выплата, используются спец. коэффициенты к зарплате, их необходимо умножать на базовую величину компенсации и перечислять мамочке увеличенную сумму. Причем повышенный размер помощи выдается вне зависимости от того, где именно (например, в другом регионе или городе) находится декретница и ее чадо.
Особый случай – выплаты уволенным с предприятия
Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее компания ликвидируется, права на компенсацию она не теряет. Правительство издало постановление №472, в котором описывается порядок действий женщины в подобных случаях. Ей требуется обратиться в представительство органа социальной государственной защиты населения по месту жительства с соответствующим заявлением. Оно составляется в произвольной форме. Подача заявления, кстати, возможна разными способами:
- 1. Через портал Госуслуг.
- 2. Через многофункциональный центр муниципальных и гос. сервисов.
- 3. Посредством личного обращения в орган соцзащиты.
К заявлению обязательно прилагаются все документы, служащие основанием для начисления компенсации. О них мы расскажем в следующем разделе. В течение 10 дней Соцзащита проверит поданные бумаги и начнет осуществлять выплату 50 рублей. Как мы уже отметили, компенсация выдается только тогда, когда мамочка не оформляла пособие по безработице. Понятно, что намного выгоднее получать именно его. Пособие от Центра занятости значительно выше, чем описываемая в статье компенсация. Заметим, что органы социальной защиты берут средства на выплаты отдельным категориям российских граждан (в частности, мамочкам, ухаживающим за детками) из федерального бюджета.
Документы для получения компенсации и порядок ее назначения
Оформление субсидий и государственных пособий при рождении ребенка может занять немало времени. Поэтому все требуемые бумаги в различных органах и службах желательно собирать в период беременности (во время больничного перед родами). После появления малыша на свет времени на сбор документов и написание прошений, возможно, и не будет. Хотя в большинстве случаев женщины начинают бегать по инстанциям именно после рождения чада.
Для оформления компенсации женщине необходимо:
- 1. Подготовить документы.
- 2. Написать заявление по месту работы либо в органе соцзащиты и приложить к нему собранные бумаги.
- 3. Ждать назначения выплаты.
Документов нужно немного. Потребуется справка о том, что отец ребенка не находится в отпуске по уходу за новорожденным (ее выдает бухгалтерия организации, где трудится муж счастливой мамочки), а также свидетельство (копия) о рождении малыша. Заявление пишется в произвольной форме. Главное, чтобы в нем присутствовали такие данные:
- 1. ФИО работодателя, наименование организации, где трудится женщина.
- 2. Просьба о назначении ежемесячных выплат (желательно со ссылкой на указ №1110).
- 3. Дата, ФИО заявителя и подпись.
- 4. Список приложенных документов.
В случаях, когда заявление не было подано вовремя, придется прилагать к нему дополнительно ряд документов. Например, жены военнослужащих должны будут предоставить свою трудовую книжку, справку о совместном проживании с супругом и свидетельство о браке (копия). Сотрудницам предприятия нужно взять приказ о том, что ранее им был назначен отпуск по уходу за новорожденным до трех лет. А уволенные работницы должны получить справку из Службы занятости о неначислении им помощи по безработице и предоставить копию детской метрики.
После назначения работодателем компенсации женщина станет получать 50 рублей каждый месяц в день выплаты ей средств по уходу за малышом. Выплата денег производится за текущий месяц. Выделим еще несколько особенностей предоставления интересующей нас компенсации:
- Перечисления на детей до 1,5 и до 3 лет оформляются на одно лицо (мама, отец и так далее).
- Размер компенсационной выплаты от числа дней в месяце не зависит. Нюанс. Работодатель может рассчитать ее, учитывая количество дней отпуска в текущем месяце (если сотрудница уходит на отдых не в его начале).
- Допускается подавать одно заявление на выплаты до 3 и до 1,5 лет.
- Компенсация перестает предоставляться после исполнения малышу трех лет, начиная со следующего месяца после дня его рождения. Так, если ребенок родился в мае, в июне мамочка уже не получит 50 рублей.
Ответим на еще один вопрос, который интересует многие семьи, объем финансовых расходов которых возрастает после рождения сразу двух детей. Начисляется ли удвоенная компенсация в таких случаях? Нет. На двойные выплаты рассчитывать не приходится. Компенсация выдается именно маме за то, что она ухаживает за малышом и не может трудиться. 50-рублевая помощь от работодателя не выплачивается на конкретного ребенка.
Досрочное прекращение выплат – на каких основаниях возможно?
Мы сказали, что компенсация перестает перечисляться матери при достижении ее ребенком трехлетнего возраста. Но, кроме того, существуют особые случаи, при которых описываемые выплаты завершаются ранее этого срока. К ним относят:
- 1. Подача матерью просьбы в ЦЗН о предоставлении ей пособия по безработице.
- 2. Досрочный выход женщина на свое рабочее место (обычно через 1,5 года после родов).
- 3. Увольнение сотрудницы по собственной инициативе.
- 4. Лишение матери родительских прав.
- 5. Предоставление ребенку полного гос. обеспечения (помещение его в интернат).
О факте возникновения любого из указанных случаев женщина должна сообщить своему работодателю либо органам социальной защиты. И последнее. Если мамочка по каким-либо причинам не смогла получить компенсацию, которая ей была начислена, она имеет право востребовать положенные ей деньги в течение трех лет. Если же работодатель не начислил сотруднице, ухаживающей за малышом, 50 руб. в текущем месяце, он обязан сделать это в следующем расчетном периоде.