Акт о нарушении трудовой дисциплины – образец составления. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка - образец Акт о дисциплинарном проступке образец
Сотрудник организации явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. В связи с данным обстоятельством он не может быть допущен к работе. Нужен акт о дисциплинарном проступке. Образец документа, поможет оформить ситуацию правильно.
Дисциплинарный проступок – основание для взыскания
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение. Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании будет отличаться в зависимости от того, какой тип наказания выбран:
- образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания (подробнее об этом см., « »);
- образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора (подробнее об этом см., « »);
- образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения (подробнее об этом см., « »).
Нужно документальное обоснование
Составляя акт о совершении работником дисциплинарного проступка, нужно отразить в нем все обстоятельства произошедшего. Обычно такой документ составляется непосредственным руководителем работника, нарушившего дисциплину труда, в произвольной форме.
Составить акт нужно не позднее чем через месяц с момента совершения дисциплинарного проступка в присутствии двух и более свидетелей. Если данный срок будет пропущен работодателем, то привлечь сотрудника к ответственности не получится. Подготовленный нашими специалистами образец акта о дисциплинарном проступке поможет кадровику сэкономить время на разработку документа.
Акт – это информационный документ, подтверждающий в письменном виде произошедшее событие или действие, а также установленный факт, который должен быть правильно оформлен. Документ в обязательном порядке составляется и визируется несколькими лицами. В зависимости от своего содержания он разделяется на несколько вариантов. Вот часть из них:
- Акт осмотра (противопожарной безопасности, техники безопасности, результатов);
- Акт приема–передачи (объектов, документов, прав, материальных ценностей и т.д.);
- Акт испытаний (технологий, систем, образцов);
- Акт ревизии или инвентаризации;
- Акт нарушений (дисциплины труда или правил внутреннего распорядка);
- Акт расследований (несчастных случаев, аварий);
- Акт об отказе от объяснений по какой-либо ситуации;
- Акт об отказе от подписи при ознакомлении с приказом.
Наименований актов много, но все они при написании должны соответствовать определенным правилам и требованиям. В этой статье речь пойдет о том, как правильно составить акт.
Требования к составлению
Правильно составленный акт является качественным отражением события и может служить основанием для дальнейшего технологического процесса или действий руководителя в отношении подчиненного. Каким бы ни был тип акта, он должен соответствовать следующим требованиям:
- Акт составляется в комиссии. Любой документ такого типа можно написать лишь в составе комиссии из нескольких человек (не менее двух). Обычно комиссия назначается специально для составления акта или расследования случая, по которому этот акт составляется. Комиссия также может быть постоянной. Подписывается документ всеми членами комиссии;
- Используется унифицированная форма – образец. Если такой вариант предусмотрен в организации, то все акты обязательно выполняются на фирменном бланке предприятия;
- Дата составления – дата акта. Это обязательное правило. Если же, чтобы написать акт потребовалось предварительное исследование вопроса или расследование ситуации, данный период в документе также указывается;
- В начале акта обязательно отражается основание для составления документа;
- Затем указывают председателя комиссии и всех ее членов в алфавитном порядке;
- В основной части акта четко прописываются события и факты, приведшие к составлению акта, а также фактическая ситуация на момент написания документа;
- В заключение могут быть сделаны выводы или внесены предложения членов комиссии;
- Материал документы может быть изложен посредством таблиц (при необходимости) или разбит на пункты и абзацы;
- Количество экземпляров создается в соответствии с нормативными актами по данному документу либо в количестве заинтересованных сторон, что также можно указать в заключение документа;
- Все члены комиссии обязаны подписать составленный акт, но каждый из них имеет право сделать это с поправкой, если он не согласен с документом по каким-то пунктам;
- С содержанием акта обязательно следует ознакомить тех, кто является непосредственным участником события, отраженного в документе или чьи интересы он затрагивает. Заинтересованные лица подписывают документ после подписей членов комиссии с обязательной отметкой «С актом ознакомлен»;
- Те акты, где необходимо утверждение руководителя, после подписания всеми заинтересованными лицами и членами комиссии, отправляются на стол к руководителю для получения грифа «Утверждаю». Виза ставится в правом верхнем углу акта.
Примеры составления актов
Предлагаем вам несколько образцов, чтобы вы смогли правильно составить необходимые акты.
Образец акта об отсутствии сотрудника на работе
Данный акт составляется с целью подтверждения прогула, опоздания или отсутствия работника на работе без уважительной причины. Документ составляется на фирменном бланке предприятия с указанием его наименования и реквизитов. Юридически не существует какого-то конкретного варианта, поэтому документ пишется в относительно свободной форме с учетом определенных пунктов либо предприятие разрабатывает данный бланк самостоятельно для своего удобства.
В документе указывается:
- Дата, номер документа и место составления;
- Наименование и заголовок акта;
- Должности и Ф.И.О. составителя и свидетелей;
- Описание нарушения, Ф.И.О. и должность нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;
- Подписи составителя и свидетелей;
- Подпись нарушителя, пометка об ознакомлении и передаче ему одного экземпляра. Если работник не желает подписывать документ, ставит соответствующая пометка, и свидетели заверяют своими подписями данный факт.
Образец акта
25.08.2014 № 123
Основной склад
Об отсутствии работника на рабочем месте
Мною, Ивановым А.С. в присутствии Сергеева В.В. и Дмитриева А.А. составлен настоящий акт о нижеследующем:
Работник Кошечкин Д.Д., кладовщик основного склада отсутствовал на рабочем месте 25.08.2014 с 10-30 до 12-30 без уважительных причин.
Свое отсутствие объяснить отказывается.
- Отборщик (подпись) Сергеев В.В
- Отборщик (подпись) Дмитриев А.А.
Данный акт составил:
Начальник основного склада (подпись) Иванов А.С.
С документом ознакомился и получил свой экземпляр:
Кладовщик основного склада (подпись) Кошечкин Д.Д.
Образец акта приема–передачи
Данный акт служит елью подтверждения фактической передачи товара или имущества от одного человека или организации к другому. Форма данного документа законодательно не установлено, однако при составлении акта следует учитывать:
- Наименование документа;
- Дата составления (обязательно совпадает с фактической передачей товара) и место;
- Наименование, стоимость и количество передаваемого товара;
- Наименование сторон акта – передающей и принимающей, их реквизиты;
- Основание для передачи товара и составления акта – реквизиты договора или оглашения;
- Подписи сторон и печати.
Акт составляется в количестве 2 штук, по одному для каждой стороны.
Образец
Приложение № 1
К договору № 128
От 14.05.2014 г.
Приема–передачи товара
ООО «СтройМир» в лице директора Викторова А.А., действующего на основании Устава организации, в дальнейшем «Продавец», и ОАО «Победа» в лице директора Михайлова В.С.. действующего на основании Устава предприятия, далее – «Покупатель», составили следующий акт:
1. В Соответствии с договором № 128 от 14.05.2014 Продавец передает Покупателю следующий товар:
Общая сумма товара составляет 7500 рублей 00 копеек с учетом НДС.
2. Переданный товар обладает надлежащим качеством и поставлен в согласованные договором сроки. Покупатель к принятому товару не имеет претензий.
3. Документ составлен в двух экземплярах равной юридической силы.
Покупатель: Должность, подпись и расшифровка, печать.
Продавец: Должность, подпись и расшифровка, печать.
Образец акта выполненных услуг (работ)
Данный акт составляется исполнителем работ (услуг) и предоставляется заказчику для подтверждения факта качественного выполнения услуг по договоренности между сторонами. В нем отражаются виды выполненных работ и их стоимость.
Документ составляется в произвольной форме (за исключением строительно-монтажных работ) с учетом следующих пунктов:
- Наименование акта;
- Номер документа и дата написания;
- Основание для выполнения услуг – наименование и реквизиты договора;
- Описание работ или услуг;
- Указание стоимости услуг с учетом НДС и без него;
- Реквизиты обеих сторон;
- Подписи и печати ответственных лиц обеих сторон.
Написать акт необходимо в двух экземплярах – для каждой стороны по одному.
Составление акта выполненных работ производят аналогично акту приема-передачи, только вместо товара в наименовании указываются услуги.
Как видите, написать составить практически любой акт не составляет труда, требуется лишь придерживать несложных правил, созданных специально для этого.
Для того, чтобы зафиксировать какой-либо факт, организации прибегают к составлению акта.
Причины составления акта о нарушении дисциплины могут быть различны. Но в основном такое бывает в случаях: появления лица в нетрезвом состоянии, некачественного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей, закрепленных в инструкции, нарушения норм охраны труда, прогулов и др.
Такой акт пишется в форме, установленной в организации, и составляется либо начальником с участием работников отдела кадров, либо непосредственно кадровиками.
Содержание акта о нарушении трудовой дисциплины
Указывается наименование организации. Многие предприятия имеют свои личные бланки с реквизитами.
Какого числа, при каких условиях и какие нарушения были выявлены. Подробно обрисовывается ситуация, при которой работник нарушил трудовую дисциплину.
Акт подписывается сторонами.
Отдельным документом к акту может прилагаться объяснение работника о совершенном им нарушении, либо документ, который подтверждает, что лицо отказалось от объяснений.
Акт нарушения дисциплины -это исходная точка для применения различного рода санкций к лицу, нарушившему дисциплину труда.
Меры наказания, применяемые к работнику после составления акта
При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии, работодатель вправе уволить его, так как это считается грубым нарушением дисциплины труда. После установления факта нарушения, необходимо провести медицинскую экспертизу, на которую можно будет сослаться как на доказательство. В практике были случаи, когда суд признавал такое увольнение незаконным и восстанавливал работника, в связи с тем, что инцидент происходил в то время, которое предназначено для отдыха (обеденный перерыв), после чего работник покидал территорию организации до окончания такого перерыва.
Грубым нарушением является также прогул (отсутствие работника в течение полного рабочего дня на своем рабочем месте, а также отсутствие 4 часа подряд, если нет на то уважительных причин. В этом случае также возможно расторжение трудового договора с нарушителем.
При совершении иного проступка, связанного с отступлением от соблюдения условий труда и дисциплины, могут применяться такие санкции как: изменение времени отпусков, лишение премий, удержание из зарплаты и др.
В любом из случаев нарушения дисциплины, возникает необходимость составить акт, иначе в случае спора, суд может признать факт нарушения неустановленным.
Ниже расположен типовой бланк и образец акта о нарушении трудовой дисциплины, вариант которого можно скачать бесплатно.
Нарушение трудовой дисциплины – не редкость. Как реагировать на такие факты, какие документы следует составлять и как наказать виновного. В нашей статье мы рассмотрим, как составляется главный документ в таких случаях – акт нарушении трудовой дисциплины.
Что считается нарушением трудовой дисциплины?
Каждый работодатель, будь это юрлицо или ИП, обязательно имеет правила трудовой дисциплины, которые обычно прописываются в таких документах, как:
- Трудовой распорядок.
- Трудовой договор, который подписывается с каждым сотрудником.
- Должностная инструкция, где прописаны все права и обязанности работника.
- Инструкция по охране труда, с которой нужно ознакомить своих работников под роспись.
- Внутренние локальные и нормативные документы.
Сотрудник, который приходит на новое место работы, согласно статьям 21 и 189 ТК РФ должен соблюдать внутренние распорядки компании. В случае их нарушения работодатель имеет право наказать виновного за невыполнение правил. При этом процедура установления факта совершенного нарушения и выявления степени вины работника должна проходить по установленному закону порядку (более подробно он описан в статье 193 ТК РФ).
В случае несоблюдения всех правил взыскание будет считаться незаконным, что может повлечь разбирательства в суде.
Главный момент – правильная фиксация нарушения, поскольку недостаточно просто его выявить, нужно все задокументировать. К основным документам, где можно отразить нарушение, относят:
- Докладная записка руководителя предприятия.
- Докладная записка сотрудника отдела кадров.
- Акт о нарушении трудовой дисциплины.
Особенно важны такие документы, если сотрудник нарушал трудовую дисциплину несколько раз, ведь их наличие позволит решит вопросы о принятии решения по увольнению или, наоборот, ликвидации взыскания с сотрудника.
Какие виды нарушений трудовой дисциплины бывают?
Можно отметить три главных проступка, которые обычно совершают работники предприятий:
- Административное. В данном случае речь идет о фактах неподчинения начальству или нарушение принципов субординации.
- Техническое. Отказ от выполнения норм труда.
- Режимное. Нарушение режима труда или отдыха.
И в случае административного или режимного нарушения все понятно: сотрудник совершил проступок, не предоставил объяснительную, и руководство составило акт, после которого последовало наказание, то с техническим проступком все немного сложнее. Дело в том, что данный проступок нужно не только зафиксировать, но и убедиться в том, что все было совершено по вине работника, а не из-за неисправного оборудования, например.
Именно потому, чтобы избежать взыскания, сотрудник, обнаруживший неисправности с техникой или оборудованием, должен обязательно сообщить руководству об этом посредством написания докладной записки.
Давайте подробнее разберем на примере. К примеру, дневная норма выработки изделий на станке составляет 100 штук. Рабочий Иванов постоянно не выполняет заложенную норму, сдавая по 70 шт ежедневно, при этом он постоянно опаздывает на рабочее место. При составлении акта о нарушении трудовой дисциплины выяснилось, что станки имеют дефект, что и привело к невыполнению норм. Таким образом, сотрудника можно винить только на его опоздания. Однако если сотрудник Иванов не сообщал руководству о неисправности станков, ему будет тяжело избежать наказания из-за отсутствия дневной нормы выработки.
Для чего нужен акт о нарушении трудовой дисциплины?
Акт – самостоятельный документ, где фиксируются проступки. Именно он служит основание для дальнейшего написания приказа о взыскании сотруднику при нарушении правил внутреннего распорядка.
Мера воздействия на сотрудника индивидуальна, и определяется степенью нарушения – чем серьезнее проступок, тем серьезнее ответственность.
Правда нужно отметить, что далеко не все руководители предприятий сразу наказывают сотрудников – если проступок совершен в первый раз, обычно дело заканчивается устным предупреждением.
Если говорить о видах наказаний, но самыми распространенными являются:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
К примеру, в случае опоздания (если сотрудник не предупредил об этом), обычно выносится замечание. Если по вине работника произошел срыв производственного процесса, обычно следует выговор и в индивидуальных случаях – увольнение. Кроме того, наказание может последовать при появлении на рабочем месте в нетрезвом виде, из-за грубого поведения, халатного отношения к рабочим процессам и т.д.
А чтобы правильно определить степень вины нарушителя, составляя акт, следует быть внимательными, записывая все нюансы и детали, учитывая в том числе и объяснения самого сотрудника. В случае нарушений в акте работник будет вправе подать в суд.
Инструкция по правильному оформлению взыскания
Составляя правила внутреннего распорядка на предприятии, нужно обязательно просмотреть и вписать пункты, где будут отражены порядки наложения взысканий на работников. Не нужно изобретать «велосипед» – достаточно просто внести список нарушений и меры наказания, указать, кто будет ответственен за составления документации. Затем вся информация должна быть донесена до сотрудников компании, а сам процесс взыскания состоит из таких шагов, как:
- Составление акта о нарушении трудовой дисциплины.
- Объяснительная от работника. В ней сотрудник должен прописать причину совершения правонарушения. Если получен отказ, составляется приказ, куда вносится данная информация.
- Составляется приказ о нарушении. Форма написания – свободная, однако в документе обязательно должна быть информация о проступке, дата его совершения, вид взыскания и подтверждающие документы.
С приказом сотрудник, нарушивший трудовой распорядок, должен быть ознакомлен в течение трех дней. Копия документа прикрепляется к личному делу.
Руководство компании обязательно должно учитывать тяжесть совершенного сотрудником проступка при вынесении взыскания – они должны быть соразмерны. Если специалист систематически нарушает трудовую дисциплину, его можно уволить по статье.
Чтобы наложить взыскание, у руководства есть определенный срок – 30 дней с момента нарушения. А вот если прошло свыше 6 месяцев, наказать виновного не получится, кроме нескольких исключений. К примеру, если факт нарушения был обнаружен при проведении инвентаризации – в этом случае срок продлевают до 2-х лет.
Содержание акта о нарушении трудовой дисциплины
Акт должен составляться должностным лицом, который является свидетелем факта о совершенном нарушении. В качестве присутствующих лиц также нужно пригласить сотрудников отдела кадра или руководителя цеха. Сам документ заполняется от первого лица, при этом в нем должны быть такие сведения, как:
- Название компании.
- Идентификация документа (то есть, должно присутствовать слово «акт»).
- Дата написания.
- Входящий номер для регистрации в отделе кадров.
- Место составления акта.
- Подпись составителя.
Согласно статье 193 ТК РФ, до официального применения наказания, руководитель компании должен запросить от обвиняемого сотрудника объяснительную. Если он ее не предоставит, также составляется акт, после чего принимается решение о наказании.
Давайте рассмотрим несколько пример написания акта:
«Мной, руководителем цеха Деревообработки, Иванчуком Иваном Николаевичем, в присутствии токая 2 разряда Гавриленко Петром Петровичем и фрезеровщиком 5 разряда Сергеевым Иваном Николаевичем, составлен акт о нарушении трудовой дисциплины по следующему факту: Токарь 3 разряда Селиванов Андрей Вячеславович 13.03.2017 года прибыл на рабочее место в 8:45 – опоздав на работу на 45 минут. При этом Селиванов находился в состоянии алкогольного опьянения, не мог выполнять свои обязанности, на вопросы не отвечал. Объяснения давать отказался».
После написания акта его должны подписать все присутствующие, в том числе и сам нарушитель. Если он отказался это делать, в документе нужно сделать пометку.
Правила хранения документа
После составления документа сотрудник отдела кадров должен внести запись в «Журнал учета нарушений трудовой дисциплины». При этом акт должен хранится на предприятии в течение 5 лет, а по прошествии этого времени документация уничтожается и составляется акт.
При этом каждый сотрудник компании, прежде чем подписывать трудовой договор, должен внимательно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка. Если формально изучить документ, это в будущем может стать причиной даже несознательного нарушения трудовой дисциплины, что приведет к выговору или увольнению.
А руководству предприятий нужно очень внимательно относится к каждому факту нарушения, проверять его и только после этого составлять документы о дисциплинарном взыскании. Составление акта без оснований может стать причиной судебных разбирательств и не всегда – в пользу истца. Но также каждый работник должен помнить – выполнять свои обязанности нужно в соответствии с должностной инструкцией и иными нормативными актами, ведь факты нарушения трудовой дисциплины могут стать барьером для дальнейшего повышения на работе.
Наиболее распространенными должностными проступками являются:
1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями;
2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины;
4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется.
Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках.
В акте указываются:
1. Дата, место и время составления. Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут.
2. Кто составил акт.
3. В присутствии кого составлен акт.
4. Какое именно нарушение установлено.
5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка).
6. Подписи присутствовавших при составлении акта.
7. Подпись составителя акта.
Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи.
По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами.
В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения.
К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений.
ООО «Подмосковные вечера» |
||||
(наименование организации) |
||||
12.07.2005 |
||||
О совершении дисциплинарного проступка |
начальником планово-экономического отдела Авдеевым А. П. |
|||
(должность, Ф.И.О.) |
|||
установлено, что |
|||
(место, дата, время) |
|||
работник |
экономист планово-экономического отдела Савельев Н.А. |
||
осуществляя возложенные на него должностные обязанности, |
не выполнил |
|
(нарушил, не выполнил) |
||
письменного распоряжения начальника планово-экономического отдел а |
||
(указать сущность нарушения, а именно нарушение требований |
||
о подготовке планов отгрузки на IV квартал |
||
законодательства либо приказа, распоряжения, указания или письменной резолюции начальника, |
||
а также должностных инструкций и функциональных обязанностей) |
В соответствии со |
ст.192 Трудового кодекса РФ, должностной инструкцией |
|
(статья Трудового кодекса, локальные нормативные акты) |
||
экономиста планово-экономического отдела Савельева Николая Александровича |
||
(должность, профессия, Ф.И.О.) |
||
следует подвергнуть дисциплинарному взысканию, предусмотренному |
||
ст. 192 Трудового кодекса РФ |
||
замечания |
||
(замечание, выговор увольнение) |
||
Начальник планово-экономического отдела |
Авдеев А. П. |
|||
(должность лица, составившего акт) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
С актом ознакомлен: |
Савельев Н. А. |
|||
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|||
Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте |
ООО «Подмосковные вечера» |
||||
(наименование организации) |
||||
30.04.2005 |
||||
Об отсутствии работника на рабочем месте |
Образец акта об опоздании на работу |
ООО «Подмосковные вечера» |
||||
(наименование организации) |
||||
02.03.2005 |
||||
Об опоздании на работу |
Главный технолог |
Калинкина А. В. |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Техник-технолог |
Красов И. И. |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Настоящий акт составил: |
||||
Специалист по кадрам |
Тихонова Н. Г. |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
С актом ознакомлен: |
Рабкин А. И. |
|||
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|||
Свое отсутствие |
Евсеев А. Д. |
объяснил |
необходимостью |
закупки продуктов на майские праздники |
|||
(объяснения в произвольной форме) |
|||
Свой отказ от письменных объяснений |
|||
мотивировал |
|||
Экономист по сбыту |
Ковалева В. М. |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Менеджер |
Ломакин Р. П. |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Настоящий акт составил: |
||||
Начальник отдела сбыта |
Иевлев Д. В. |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
С актом ознакомлен: |
Евсеев А. Д. |
|||
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|||
06.05.2002 |
ООО «Подмосковные вечера» |
||||
(наименование предприятия) |
||||
О появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения |
(должность (профессия), Ф.И.О.)
находился в состоянии |
алкогольного |
опьянения*: |
запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, |
||
неустойчивость, шатающаяся походка, применение нецензурных выражений |
||
отношении окружающих. |
||
(в произвольной форме описать состояние сотрудника) |
Свое состояние |
Петров И. С. |
объяснил |
объяснить |
|||
(фамилия, инициалы) |
||||||
отказался |
||||||
(в произвольной форме изложить объяснения) |
||||||
Петров И. С. |
направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления |
|||||
(фамилия, инициалы) |
||||||
алкоголя, |
состояния |
алкогольного |
опьянения. |
|||
(алкоголя, наркотических, токсических веществ) |
(алкогольного, наркотического или токсического) |
|||||
Свой отказ от письменных объяснений и медицинского освидетельствования |
||||
Петров И. С. |
мотивировал |
тем, что происходящее - его |
||
личное дело |
||||
(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) |
||||
На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ |
Петров И.С. |
был отстранен от работы до |
14.04.2003 |
|
Юрисконсульт |
И. П. Гришин |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Начальник охраны |
Р. И. Мягков |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Настоящий акт составил: |
||||
Специалист по кадрам |
Т. А. Вялова |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
ООО «Подмосковные вечера» |
||||
(наименование предприятия) |
||||
30.08.2005 |
||||
Об отказе от представления объяснений |
Менеджер |
В. В. Соколов |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Экономист по снабжению |
С. Ю. Прокофьева |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Настоящий акт составил: |
||||
Начальник отдела снабжения |
К. Н. Комаров |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
ООО «Подмосковные вечера» |
||||
(наименование предприятия) |
||||
16.08.2005 |
||||
Об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения |
Зам. начальника отдела кадров |
Н. О. Пустовойтенко |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Начальник охраны |
Р. И. Мягков |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
Настоящий акт составил: |
||||
Начальник склада |
А. В. Якушин |
|||
(должность) |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||
С актом ознакомлен: |
Г. К. Зурабов |
|||
(с актом ознакомлен, от ознакомления отказался)* |
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
||