Временный трудовой договор беременность. Срочный трудовой договор с беременной
При этом с работодателя не снимается обязанность платить за выполненную работу в срок, создавать условия для труда, а с работника – подчиняться правилам внутреннего распорядка.
По правилам срочного соглашения между сторонами, по истечению его действия работник должен взять расчет и покинуть организацию руководителя. Подобное правило едино и предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса .
Но иногда обнаруживается факт беременности во время срочного трудового договора и в этом случае начинают действовать совсем иные статьи и нормативные акты, которые предполагают иное поведение работника и работодателя.
Подтверждение беременности
Давайте поглубже рассмотрим вопрос срочного трудового договора и беременности, какие документы необходимо предоставить для того, чтобы данный договор был продлен? Итак, необходимо чтобы факт беременности был подтвержден. К сожалению, для работницы, голословное заявление о том, что она находится в интересном положении, не является доказательством. Даже выросший живот – не причина продлевать отношения.
Факт беременности должен быть подтвержден и это, в первую очередь, в интересах самой сотрудницы. Не имея доказательств того, что работница находится в положении, руководителю ничего не остается делать, как уволить подчиненную по истечению соглашения.
Образец медицинской справки о беременности:
Работница должна принести соответствующую справку из государственного медицинского учреждения , которая бы подтверждала факт беременности и определяла ее точный срок. В законодательстве нет указаний о том, как именно должна быть составлена справка, поэтому работница может предоставить документ в произвольной форме.
Предоставить справку необходимо, как только был установлен факт беременности. Но одна единственная справка – не гарантия . Приносить все новые и новые документы о беременности нужно несколько раз за весь период и до самых родов по требованию работодателя.
Заявление о продлении
Если работница хочет получать денежные средства в период беременности и даже после родов, она обязана предпринять ряд действий. Так как ограниченный временем трудовой договор вероятнее в его истекает в момент беременности или родов женщины, то она должна позаботиться о своем будущем.
Правильным шагом является написание заявления о продлении трудовых отношений. В нем на имя работодателя сотрудница ссылается на факт беременности (медицинскую справку), а также просит продлить контракт между сторонами до момента окончания беременности.
Пример заявления на продление трудового договора с беременной:
Кроме того, работница может просить о предоставлении ей отпуска по беременности, родам и так же, что немаловажно законом предусмотрен отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре. Если об этом написано в заявлении, руководитель обязан предоставить такую возможность и соглашение между сторонами продлится до окончания всего отпуска. Об этом говорит .
По факту составления заявления работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к основному договору. Об этом сказано в статье 72 .
На какой срок можно продлить?
Срочное трудовое соглашение с беременной можно продлить только на определенный срок . Если работницей было составлено заявление, то она может претендовать на продление срочного соглашения между сторонами до момента, пока не закончится ее беременность. Фактом окончания беременности считаются роды, аборт или выкидыш.
Если же в заявлении работница просила о продлении трудовых отношений и предоставлении отпуска по уходу за ребенком, то такое соглашение между работником и работодателем будет расторгнуто по факту окончания отпуска.
Длительность отпуска по беременности, родам и уходу может варьироваться в зависимости от некоторых факторов и обстоятельств. При обычной беременности срок отпуска составляет 140 дней, если же беременность многоплодная – то 194 дня.
Также увеличен срок отпуска для тех, кто живет и работает в зоне техногенных катастроф или же родил намного раньше положенного срока. Таким образом, вы можете смело заключать временный трудовой договор и беременность не станет помехой для работы. Так же, советуем прочитать статью , в которой наши специалисты расскажут обо всех случаях законности и правомерности подписания данного документа.
Как оформить декрет?
Работник вправе требовать декретный отпуск по срочному трудовому договору от своего работодателя. Для того, чтобы декрет был предоставлен, необходимо написать об этом в заявлении.
Декретный отпуск начинает течь с 30 недели беременности. Теперь на отношения работника и работодателя распространяются нормы статьи 261 Трудового кодекса .
Выплата декретных
Уход в декрет при срочном трудовом договоре подразумевает начисление специальных выплат, которое осуществляется по общим правилам. Выплачивает подобные взносы руководитель до момента, пока продленный договор не закончит свое действие.
Работник по срочному соглашению между сторонами имеет право на следующие виды выплат:
- пособие за постановку на медицинский учет в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие по беременности и родам;
- пособие по беременности и родам.
Декретные при срочном трудовом договоре зачисляются беременной на ее счет и продолжают поступать во время всего отпуска .
Прекращение трудового договора
И все же, трудовые отношения с беременной на срочной основе может быть расторгнут согласно статье 84.1 Трудового кодекса . Произойти это может только в ряде конкретных случаев, о которых мы и поговорим.
Если работница замещала чью-то должность или была приглашена на место временно отсутствующего работника, то по факту его возвращения на свое место, работодатель должен выполнить ряд последовательных действий.
До окончания отношений в сфере труда в соответствии со статьей 261 часть 3 наниматель должен предложить сотруднице вакансию взамен, и только если беременная откажется от нее, предстоит процедура увольнения. Напомним, что предложенная вакансия должна соответствовать замещаемой в той или иной степени .
Если идет речь о ликвидации организации, объявления юридического лица банкротом, то происходит увольнение всего штата, в том числе и беременной сотрудницы.
Отпуск по уходу за ребенком
Закон не обязывает руководителей предприятий давать беременной отпуск по уходу за ребенком. По крайней мере, в законодательстве нет статьи с прямым указанием к подобному действию. Однако, если работница просит о предоставлении отпуска в своем заявлении – такое прошение нельзя игнорировать, иначе работник может обратиться в суд, где будет доказана ее правота.
Отпуск по уходу за ребенком длится 70 календарных дней при отсутствии отягчающих фактов , а значит, весь этот период работодатель обязан отчислять работнице выплаты, и не может разорвать с ней срочный трудовой контракт.
Контракт между сторонами разрывается в день окончания отпуска, но предупредить о данном событии работодателю нужно новоиспеченную мать заблаговременно.
Предупреждение о прекращении договора делается за неделю до этого. Минимальный срок для оповещения – 3 дня. Уведомить сотрудницу можно как лично, так и посредством письма с уведомлением.
Ответственность руководителя за увольнение
Если работодатель пренебрег законодательством нашей страны и все же уволил сотрудницу, то она может обратиться в суд за восстановлением своих прав и трудовой функции. Суд обяжет работодателя не только восстановить сотрудницу в ее правах, но и выплатить штраф.
Часто, на практике происходит следующая ситуация. В силу занятости или невозможности отлучиться от работы, работница не может предоставить справку, доказывающую факт беременности.
Работодатель не принимает ее заявление в связи с отсутствием доказательств и разрывает ранее составленный документ в момент . Позже, уволенные работницы обращаются в суд, где, уже имея на руках соответствующую справку, доказывают незаконность действий руководителя. Закон в этой ситуации действует на стороне подчиненной в интересном положении.
Заключение
Беременность – прекрасный период в жизни женщины и совсем не хочется омрачать его проблемами с продлением трудовых отношений. Если обе стороны хорошо знают свои права и обязанности друг перед другом, то они без проблем смогут договориться и продлить свои трудовые взаимоотношения на некоторый срок.
Надеемся статья помогла вам разобраться в непростых связях между срочным трудовым договором и декретным отпуском, беременностью и специальным временем отведённым на уход за ребёнком. Так же, советуем прочитать статью , в которой описано как грамотно засвидетельствовать стаж работы на временной основе.
С 11 июля 2015 года изменился порядок предоставления декретного отпуска и начисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим по срочному трудовому договору . Федеральный закон № 201-ФЗ , подписанный Президентом РФ Владимиром Путиным 29 июня 2015 года и вступивший в силу спустя 10 дней с момента официального опубликования, изменяет положения ст. 261 Трудового кодекса РФ о гарантиях прав будущих мам при расторжении трудового контракта.
Поправки касаются распространенной на практике ситуации, когда между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок , дата истечения которого приходится на период беременности или .
Ранее в таких случаях было не всегда ясно: необходимо ли продлевать срочный договор до окончания декрета или действие трудовых отношений должно завершаться на дату окончания беременности, предоставляя только дородовой отпуск и неполные декретные ?
Окончание срочного договора в период беременности
При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка.
Для продления срока действия трудового договора беременной женщине необходимо предоставить:
- соответствующее письменное заявление на имя работодателя;
- медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт и состояние беременности.
Если после окончания беременности (в том числе вследствие ее искусственного прерывания или самопроизвольного выкидыша) женщина фактически продолжает осуществлять своим рабочие обязанности по прежнему месту работы, работодатель в течение недели после того, как узнал (или должен был узнать) об указанном факте вправе расторгнуть заключенный с ней трудовой контракт - фактически прекращение беременности обозначает дату истечения действия срочного договора.
При продлении срочного договора на период беременности работодатель вправе не чаще одного раза в 3 месяца требовать от женщины предоставить ему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ее текущее состояние беременной.
Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору
Всем работающим будущим мамам независимо от условий их трудоустройства (в том числе условий о сроках действия трудового контракта ) по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства предоставляется (декретный отпуск ) общей длительностью .
За указанные периоды нетрудоспособности в связи с материнством выплачивается в размере 100% от среднего заработка за 2 полных предыдущих календарных года или по МРОТ ( в 2016 году). При этом декретное пособие рассчитывается суммарно за весь период нетрудоспособности в соответствии с выданным врачом женской консультацией .
Таким образом, женщина, состоящая в официальных трудовых отношениях с работодателем (в том числе по срочному трудовому договору), имеет право на предоставление ей и начисления пособия по беременности и родам при выходе в декрет, начиная с акушерского срока 30 недель (или 28 - при одновременном вынашивании нескольких детей).
В этом случае начиная с 11 июля 2015 года в соответствии с внесенными законом № 201-ФЗ от 29.06.2015 поправками в Трудовой кодекс действие срочного договора продлевается до окончания декретного отпуска , и «срочница» вправе рассчитывать на получение пособия по беременности и родам в полном размере .
Размер декретных выплат в 2018 году
Таким образом, внесенные поправки фактически предоставляют беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, гарантии права на:
- полную ;
- выплату декретного пособия в полном размере, пропорционально суммарной длительности периода нетрудоспособности .
Напомним, ранее работодатель имел право расторгать срочный трудовой договор сразу после окончания беременности , даже если женщина находилась в декрете. при этом выплачивалось за фактически предоставленный дородовой отпуск - длительностью 70 (обычные роды) или 84 дня (осложненные роды или рождение двух и более детей).
Если женщина по срочному договору замещает отсутствующего сотрудника
Указанное выше правило о продлении действия срочного трудового договора до окончания беременности или декретного отпуска с учетом внесенных поправок в 2016 году до сих пор не распространяется на случаи , когда беременная женщина выполняет работу, замещая должность временно отсутствующего работника.
В этом случае та же допускает увольнение беременной женщины работодателем при завершении действия срочного договора, если невозможно перевести ее на другую должность с письменного согласия самой работницы (как соответствующую ее квалификации, так и на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния здоровья беременной и медицинских противопоказаний.
Как соотносятся срочный трудовой договор и беременность в 2018 году?
ТК РФ предоставляет работнику и работодателю возможность урегулировать правоотношения с помощью как обычного трудового договора, так и срочного. При этом последний, согласно ст. 59 того же кодекса, заключается только в исключительных случаях.
Одним из оснований для заключения срочного договора выступает прием работника на ставку ушедшей в декрет сотрудницы. Обратной же связи тут нет, т. е. заключить срочный договор с соискательницей исключительно по причине ее беременности нельзя.
Однако беременность сотрудницы или соискательницы должности может выступить юридическим фактом, влияющим на срочный трудовой контракт, так как:
- Трудоустройство беременной соискательницы на определенный срок влечет ряд ограничений для работодателя (например, нельзя установить испытательный срок , даже если она будет работать более 2 месяцев).
- Беременность и последующий уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам (БиР), а затем по уходу за ребенком влечет возникновение так называемой декретной ставки, на которую принимается сотрудник по срочному трудовому договору.
- Срочный трудовой договор с беременной женщиной, если факт беременности был установлен после его заключения, может быть продлен путем перевода временной работницы на иную имеющуюся у нанимателя должность.
Рассмотрим эти ситуации подробнее.
Заключение срочного контракта с беременной женщиной
Заключая срочный трудовой договор и учитывая беременность будущей сотрудницы, работодатель должен соблюдать установленные ТК и иными правовыми актами ограничения:
- Запрещено отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее положения (ст. 64 ТК). Санкцией за такое нарушение, согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ, могут быть:
- штраф на сумму до 200 тыс. руб. либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы сроком до 360 часов.
- Условия труда принимаемой на работу женщины должны соответствовать требованиям, установленным разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 № 32.
- По общему правилу при заключении срочного трудового договора может устанавливаться испытательный срок, если правоотношения между работником и нанимателем будут длиться хотя бы 2 месяца. Однако к беременным соискательницам эта норма не применяется. Более того, для них в любом случае запрещено устанавливать испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК).
Правомерным будет отказ беременной женщине в приеме на работу лишь в связи с ее неподходящими деловыми качествами, например недостаточным уровнем образования или квалификации либо отсутствием опыта в конкретной отрасли или специальности (п. 10 постановления Пленума ВС от 17.02.2004 № 2).
Незнание работодателя о состоянии работницы не освобождает его от обязанности сохранить трудовые правоотношения с ней. Так, в случае когда на момент трудоустройства женщина не находилась в положении и ей было установлено испытание, ее увольнение в связи с неудовлетворительными результатами не допускается, если до расторжения трудового договора она забеременела (п. 9 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).
Изменения в трудовых отношениях при установлении беременности во время действия срочного трудового договора
Влияет беременность на срочный трудовой договор и иным образом. После заключения соглашения работница, представившая нанимателю справку о своем состоянии, может воспользоваться рядом преференций:
- Она вправе заявить о переходе на режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК). Воспользовавшаяся этим правом, женщина должна понимать, что ее заработная плата, несмотря на то что работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа и длительность основного оплачиваемого отпуска, будет пересчитана исходя из продолжительности отработанного времени либо объема фактически выполненной работы.
- Запрещено привлекать таких женщин к работе в выходные и официальные праздничные дни, а также сверхурочно или в ночное время . Кроме того, беременных работниц нельзя направлять в командировки (ст. 259 ТК).
- Работница вправе заявить о снижении норм выработки или обслуживания в соответствии с выданным ей медицинским заключением (ст. 254 ТК). Работодатель в качестве альтернативы может перевести беременную на иную работу, труд на которой не сопровождается неблагоприятными факторами. Если у нанимателя отсутствует возможность снизить нормы выработки/обслуживания либо предоставить иную работу, он должен освободить работницу от трудовой деятельности. При этом женщине гарантируется сохранение зарплаты в прежнем размере.
Увольнение беременной сотрудницы
Законодатель установил для беременных сотрудниц гарантии и в области норм о расторжении и прекращении трудового договора. Применяются следующие правила:
- Допустимо увольнение прекращение трудовых правоотношений с беременной женщиной по ее инициативе либо соглашению сторон.
- Установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя. К примеру, работницу нельзя уволить за прогул или в связи с сокращением штата. Исключение составляют случаи увольнения в связи с исчезновением работодателя как субъекта права (ст. 261 ТК).
При этом запрет на расторжение трудовых правоотношений не ставится в зависимость от факта уведомления нанимателя о беременности сотрудницы (апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2018 по делу № 33-37960/2018).
- При истечении срока действия срочного трудового договора и беременности работницы в это время наниматель, получивший от нее медсправку о таком состоянии и соответствующее заявление, обязан продлить срок действия соглашения до окончания беременности или отпуска по БиР (ст. 261 ТК).
По вопросу же о том, вправе ли работодатель прекратить правоотношения в связи с истечением времени действия срочного трудового договора, если беременная работница не предоставляла заявление и справку, сложилась неоднозначная судебная практика:
- одни суды считают, что работодатель вправе расторгнуть договор (см. апелляционное определение ВС Республики Коми от 28.05.2018 по делу № 33-3098/2018);
- другие уверены, что увольнение такой работницы является незаконным, даже если она не направляла заявление о продлении трудового договора (см. апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2017 по делу № 33-0880/2017).
Когда появляется декретная ставка и что это такое?
Еще один нюанс касается ситуации, когда в отпуск по БиР и уходу за ребенком (декретный) уходит сотрудница, занимающая должность на постоянной основе, и временно образовывается вакантное рабочее место. Можно сказать, что это декретная ставка по срочному трудовому договору. Она существует с момента ухода основной сотрудницы в отпуск по день ее возвращения и заполняется другими работниками на основании срочного трудового договора.
Если на декретную ставку была принята женщина, также забеременевшая в период работы, после выхода основной сотрудницы из отпуска работодатель обязан предложить беременной женщине иную работу. Предлагаемая работа может требовать такой же или более низкой квалификации и должна подходить сотруднице с учетом состояния ее здоровья. Если у нанимателя отсутствуют соответствующие этим требованиям вакантные места либо женщина не согласна с предлагаемыми вариантами, он вправе ее уволить (абз. 3 ст. 261 ТК). Правило о продлении времени действия срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по БиР в данном случае не применяется (см. апелляционное определение Владимирского областного суда от 30.11.2017 по делу № 33-4729/2017).
Еще один нюанс по соотношению работы по срочному трудовому договору и беременности
Напоследок следует обратить внимание на еще один нюанс: возможность злоупотребления правом со стороны работницы. Суды рассматривают большое количество дел о восстановлении на работе, характерных тем, что только в ходе их рассмотрения работодатель получает информацию о беременности сотрудницы в момент увольнения.
До принятия Пленумом ВС постановления от 28.01.2014 № 1 суды опирались на п. 27 постановления Пленума ВС от 17.02.2004 № 2, напоминающий о недопустимости злоупотребления правом, в т. ч. со стороны работника. Факт же сокрытия сотрудницей юридически значимой в трудовых правоотношениях информации о беременности расценивается именно как злоупотребление. В связи с этим решение выносилось не в пользу работницы (см. кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.05.2011 по делу № 33-3628-2011).
Однако после принятия постановления от 28.01.2014 № 1 вектор развития судебной практики сместился. В п. 25 постановления Верховный суд РФ указал, что отсутствие у нанимателя сведений о беременности сотрудницы нельзя использовать в качестве основания для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Итак, факт беременности соискательницы нельзя использовать в качестве основания для заключения срочного договора или отказа в приеме на работу. Отказ беременной возможен только в том случае, когда ее опыт или квалификация не соответствует требованиям. Если же наниматель заключил трудовой договор с беременной девушкой, он должен обеспечить ей улучшенные условия труда: без испытательного срока, командировок и сверхурочных работ и т. д. Кроме того, по общему правилу такую работницу нельзя уволить до окончания беременности или отпуска по БиР.
Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.
Запрет на увольнение беременной сотрудницы
Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности - миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей
Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск - до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
При этом действуют условия:
- женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
- женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
- если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
- у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
- если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
С учетом того, что срок трудового договора - один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.
Факт продления договора следует зафиксировать приказом.
Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.
Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору
Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (
Трудовые договора на срочной основе заключается на определенный временной промежуток, при прошествии которого работодатель вправе сохранить трудовые отношения с сотрудником или уволить его.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В большинстве случаев происходит второй вариант – сотрудник лишь временно заменяет заболевшего работника или требуется помощь для выполнения трудоемкой работы. Когда истекает срок действия договора, трудовые отношения прекращаются по обоюдному согласию.
Но что делать работодателю, если сотрудница беременна? Допускает ли закон заключение и расторжение срочного договора с будущими мами?
Можно ли заключить
Заключать срочные трудовые договора с беременными женщинами не запрещается . А вот отказ от трудоустройства влечет за собой административную ответственность и штраф в размере до 200 тысяч рублей по ТК РФ.
Если изначально работодатель открывает временную вакансию (например, пока отсутствует постоянный сотрудник), оговаривая это в условиях работы, то беременная женщина не может требовать трудоустройства на постоянной основе.
Перед работодателем возникает необходимость доказать, что невозможно трудоустроить беременную на претендующую должность на бессрочной основе.