Уволился не выплатили компенсацию за отпуск. Если работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении
При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет (ст. 140 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).
Частью первой ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Невыполнение работодателем указанных требований законодательства может повлечь для него целый ряд негативных последствий.
1. Материальная ответственность
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России 1 от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты процентов в случае задержки расчета с работником возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием). В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника. Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст. 237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
2. Административная ответственность
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (в том числе требований статей 127 и 140 ТК РФ) установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
Согласно части первой ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:
На должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
На юридических лиц - от 30000 до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Если нарушение совершено лицом, ранее подвергавшимся административному наказанию за аналогичное правонарушение, это влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.
Правонарушители привлекаются к административной ответственности, если их деяния не содержат признаков преступления.
3. Уголовная ответственность
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ).
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, компенсаций, пособий и иных установленных законом выплат (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении), совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:
Штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
Или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
Или лишением свободы на срок до двух лет (часть 1 ст. 145.1 УК РФ).
То же деяние, но повлекшее тяжкие последствия, наказывается:
Или штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
Или лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тарасова Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
1 С 1 июня 2010 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 7,75 процента годовых (указание ЦБР от 31 мая 2010 г. N 2450-У).
может выражаться в применении к нему материальных, уголовных или административных санкций. Порядок привлечения работодателя к указанным видам ответственности, их особенности и размер заслуживают отдельного внимания.
Несвоевременный расчет при увольнении: что это такое
Несвоевременный расчет в трудовых отношениях понимается как просрочка выплат причитающихся работникам сумм (зарплаты, отпускных и т. д.). При увольнении трудящегося платежи обязаны произвести одна или обе стороны:
Скачать форму записки-расчета |
- Работодатель в силу ст. 140 ТК РФ выплачивает работнику невыданную часть зарплаты, компенсацию неиспользованных дней отпуска и т. д. Увольняемому по решению собственника имущества организации руководителю, когда расторжение трудового договора не связано с действиями главы организации, по ст. 279 ТК РФ выплачивается специальная компенсация.
- Работник компенсирует причиненный работодателю реальный ущерб, но размер такого возмещения ограничен размером среднемесячного заработка увольняемого (ст. 241 ТК РФ). Если сотрудник является материально ответственным лицом, то для него ограничение размера компенсации снимается, и он компенсирует весь прямой реальный ущерб. Перечень должностей, для которых возможно заключение договора о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
По ст. 140 ТК РФ, расчет производится в последний день работы, совпадающий с днем увольнения, а при несовпадении — не позже чем на следующий день после истребования работником расчета.
Основной вид просрочки платежей, производимых работодателем, — задержка заработной платы. После задержки зарплаты на 15 и более дней сотрудник, как указано в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, вправе в любой день приостановить работу. Однако когда расчет, включая выплату остатка зарплаты, необходим из-за увольнения работника, приостановление не имеет смысла. В ТК, КоАП и УК РФ предусмотрены иные способы побуждения работодателя к своевременному расчету, а именно материальная, административная и уголовная ответственность за задержку выплат.
Материальная ответственность работодателя за задержку расчета
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя заключается в налагаемой на него судом обязанности компенсировать увольняющемуся лицу следующие суммы:
- Задолженность по обязательным выплатам, к числу которых, в силу ст. 236 ТК РФ, относятся:
- зарплата;
- выплаты при увольнении (выходное пособие, компенсация при увольнении по сокращению и т. д.);
- оплата отпуска (в том числе компенсация за неиспользованный отдых) и т. д.
Интересно: как указано в п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление ВС № 2), работник имеет право на индексацию сумм зарплаты, поскольку за время задержки она постепенно обесценивается из-за инфляции.
- Денежная компенсация (проценты за просрочку).
По п. 55 Постановления ВС № 2, иск о взыскании суммы выплат и компенсации удовлетворяется судом независимо от того, есть ли вина работодателя в допущенной просрочке.
На практике это выглядит, например, так: в случае когда Центробанк отзывает лицензию у банка, обслуживающего работодателя, по ч. 9 ст. 20 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1-ФЗ банк больше не имеет права переводить деньги по платежным поручениям клиентов. Если работодатель вовремя не среагировал и не обеспечил получение работниками зарплаты иным путем, то возникнет просрочка. Формально вины работодателя в задержке выплат нет, но тем не менее он несет материальную ответственность перед сотрудниками.
Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику
Денежная компенсация взыскивается в пользу работника одновременно с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. Как указал арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 16.10.2015 по делу № А82-2306/2015, компенсация выплачивается работнику — физическому лицу за выполнение им трудовых обязанностей и является способом защиты его трудовых прав.
Ст. 236 ТК РФ установлен порядок расчета компенсации:
Компенсация = Невыплаченная сумма × Количество дней задержки × 1/150 Ключевой ставки ЦБ.
Банк РФ в информации от 16.09.2016 установил ключевую ставку равной 10%, этот показатель действует с 19.09.2016.
Количество дней задержки — это сумма дней от первого дня просрочки по день произведения расчета включительно.
По ч. 2 ст. 236 ТК РФ допускается повышенная компенсация, размер и порядок установления которой определяются локальным актом организации-работодателя, коллективным или трудовым договором.
Расчет компенсации за задержку, допущенную до 03.10.2016
До 03.10.2016 размер компенсации был не таким, как сейчас (1/150 от ключевой ставки Банка РФ за каждый день просрочки (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ)), а вдвое ниже — 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка (в конце 2015 года приравнена к ключевой ставке).
Таким образом, если просрочка допущена работодателем до 03.10.2016, порядок расчета компенсации изменяется.
По ст. 12 ТК РФ, нормы кодекса не имеют обратной силы. Таким образом, расчет компенсации за просрочку, возникшую до 03.10.2016, проводится по прежней схеме, а за просрочку, возникшую после 03.10.2016 — по новой. Итоговая формула будет такова:
Компенсация = (Невыплаченная сумма × Количество дней задержки с начала просрочки до 03.10.2016) × 1/300 + (Невыплаченная сумма × Количество дней задержки с 03.10.2016 по день расчета включительно) × 1/150.
ВАЖНО: при этом показатель ключевой ставки также учитывается тот, что действовал на момент просрочки. В частности, с 16.06.2015 до 03.08.2015 действовала ставка в размере 11,5%, с 03.08.2015 по 14.06.2016 — 11%, с 14.06.2016 по 19.10.2016 — 10,5%, с 19.09.2016 — 10%.
Штраф или предупреждение за просрочку выплаты заработной платы
Административная ответственность за просрочку расчета предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Условием наступления такой ответственности также является невыплата полностью или частично выплат, полагающихся трудящемуся в рамках трудовых отношений.
В отличие от материальной ответственности, целью административной прежде всего выступает защита правопорядка, а основной функцией является карательная. Поэтому наказанием за непроизведение расчета с увольняющимся сотрудником является не компенсация работнику, а предупреждение либо штраф в пользу государства. В отношении должностного лица, привлеченного повторно, применяется также дисквалификация. Обязательным условием привлечения к ответственности в силу ст. 2.1 КоАП РФ выступает вина работодателя в просрочке.
В соответствии со ст. 3.4 КоАП, предупреждение выносится письменно как наказание — это официальное порицание виновного.
Более существенным наказанием является штраф. Его пределы, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
В отношении административной ответственности круг субъектов-правонарушителей расширен: как указано в п. 15 постановления пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5, допустимо привлечение по одной и той же норме одновременно и организации, и ее должностных лиц. Поэтому, помимо самой организации к ответственности можно привлечь и должностное лицо, виновное в задержке расчета.
Уголовная ответственность за невыплату расчета
Ст. 145.1 УК РФ установила в качестве уголовно-наказуемого деяния невыплату зарплаты. Неотъемлемыми элементами состава такого преступления являются:
- Вина руководителя (иного должностного лица) организации-работодателя в допущенной задержке.
- Личная или корыстная заинтересованность. По п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.10.2009 № 19, к личной заинтересованности относится стремление должностного лица получить неимущественную выгоду, побуждением к чему выступают, например:
- желание скрыть некомпетентность;
- карьеризм;
- желание получить ответную услугу;
- семейственность;
- желание получить поддержку по определенному вопросу.
Корыстная заинтересованность определяется как стремление получить имущественную выгоду для себя или иного лица, совершив неправомерное действие.
К уголовной ответственности привлекаются только физические лица. По ст. 145.1 УК РФ может быть наказан:
- работодатель — физическое лицо (например, нотариус, индивидуальный предприниматель и т. д.);
- руководитель организации или ее структурного подразделения;
- главный бухгалтер (в соучастии с руководителем).
Штраф, лишение свободы и иные виды уголовного наказания за невыплату расчета при увольнении
Окончательно размер и вид уголовного наказания за просрочку (невыплату) зарплаты определяются судом, закон (в ст. 145.1 УК РФ) устанавливает лишь пределы санкций:
Условия (объективная сторона преступления) |
Срок просрочки более |
Виды наказаний |
Размеры наказаний |
Частичная невыплата, т. е. выплата менее половины суммы |
3 месяцев |
|
|
Лишение права занимать должность |
|||
Лишение права заниматься определенной деятельностью |
|||
Принудительные работы |
|||
Лишение свободы |
|||
Полная невыплата |
2 месяцев |
|
|
Принудительные работы, сопряженные с лишением права занимать должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без лишения |
|||
Лишение свободы, сопряженное с лишением права занимать должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без лишения |
|||
Невыплата повлекла тяжкие последствия |
2 месяцев при полной невыплате и 3 месяцев при частичной |
|
|
Лишение свободы с лишением права занимать должность, заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового |
Не знаете свои права?
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Если работнику при увольнении не выплатили денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, он вправе взыскать ее в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должны были предоставить тот или иной неиспользованный отпуск. Обратиться в суд с соответствующим требованием можно в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)).
Нормативные акты : Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно ТК РФ, любому человеку отпускные должны быть выплачены до начала отпуска.
Если не использовать вовремя отпускной период, то тогда человек вполне может получить . Невыплата отпускных в этом случае считается грубым нарушением ТК РФ, поэтому работник должен знать, что делать в подобной ситуации и куда обращаться, если такое нарушение имеет место. Важно сделать это вовремя, чтобы не пропустить отведенные на это сроки.
В статье 136 ТК РФ четко указано, что все положенные отпускные выплаты должны быть осуществлены минимум за 3 дня до начала отпуска. Если эти дни являются , то тогда период выплаты необходимо будет перенести на немного более раннее время. То есть отпускные должны быть выплачены за 3 именно рабочих дня.
Законодательство не ограничивает руководство в выплатах заранее – это можно сделать насколько угодно дней ранее. Главное условие – не позже предусмотренной даты.
По такому же правилу выплачивают деньги в том случае, если человек собирается уйти в отпуск с последующим увольнением. То есть отпускные и ему могут заплатить в разное время.
Пример: Работник уходит в отпуск в четверг (4.10). Отпускной период длится 15 дней, после чего работник желает уволиться. В этом случае работодатель должен выплатить отпускные за 15 дней предстоящего отдыха 1.10, а вот окончательный расчет (зарплату и выходное пособие, если оно полагает) работнику должны выдать 3.10 – в последний рабочий день.
Иначе обстоит дело, если человек не использовал часть отпуска и хочет за это время получить компенсацию при увольнении. В данном случае средства будут выданы вместе со всем расчетом и документами, то есть в последний рабочий день.
Важно не спутать вину руководства со вполне законным моментом – сроком перевода средств. Речь идет о том, что каждый банк сохраняет за собой право осуществлять перевод денег со счета на счет в течение некоторого времени. Зачастую это время составляет 3 банковских (то есть рабочих) дня. По этой причине руководство предприятия могло перевести деньги на счет работника своевременно, но перечислил средства немного позже. В этом случае виновных лиц по делу не будет: подтверждением правоты компании является наличие платежки о переводе денег, а банк также может ссылаться на утвержденный регламент и подписанный по карте договор.
Если работник не согласен с выданной суммой, то тогда он должен обращаться в суд для получения остатка. Если его правота будет доказана, то руководство предприятия должно выплатить еще и штрафы за просрочку выдачи средств.
Согласно ТК РФ, с работника могут произвести определенные . К примеру, если он является материально ответственным лицом, то тогда может возникнуть в процессе инвентаризации недостача. Эту сумму могут вычесть из официального окончательного расчета. В этом случае удержания производятся также с отпускных (всей суммы, которую должны выдать при увольнении).
Невыплата компенсации за отпуск
Если человек увольнялся и при этом не получил полностью или какую-то часть расчета, то у него есть право обратиться в:
- прокуратуру;
- Трудовую инспекцию.
Какой-то четкой последовательности здесь нет – работник может выбрать любую инстанцию на свое усмотрение. Также далее работники организации могут сами ходатайствовать о передаче дела дальше. К примеру, если работодатель не погасил долг добровольно, может передать дело в суд, чтобы по судебному приказу производить принудительное взыскание.
То же самое касается и прокуратуры. Иногда люди могут обратиться туда изначально по другому делу, но затем факт нарушения станет очевидным в процессе расследования.
Обращение в суд
Если не выплатили отпускные при увольнении в срок, самым лучшим надежным способом будет обратиться в суд. Причина подобной рекомендации в том, что именно суд обладает правом принудительно взыскать что-либо. При этом важно предварительно ознакомиться со всеми особенностями искового заявления (его составления и процедуры подачи).
Направить иск возможно одним из наиболее удобных способов:
- лично передать;
- направить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении (обязательна также опись вложения);
- передать через официального представителя (обязательна нотариально заверенная доверенность, даже если представителем выступает близкий родственник).
Важно при подаче иска обязательно уточнить, каким образом будет направлен ответ (если будет возможность провести слушание без присутствия сторон).
Подготовка заявления
Если не выплатили отпускные и человек решает обратиться за защитой своих прав в суд, то тогда необходимо позаботиться о правильности составления заявления. Оно должно включать в себя такой перечень обязательных разделов:
- Указание сторон. Речь идет об истце, ответчике, а также реквизитах суда, куда исковое заявление подается.
- Суть спора. Необходимо изложить, в течение какого промежутка времени человек работал, когда уволился, какую сумму работодатель не выдал.
- Указать требования (уточнить сумму, которую хотелось бы получить).
- Привести перечень прилагаемых документов.
Сразу следует оговорить, что часто работники в исках дополнительно заявляют суммы морального ущерба. Это вполне допустимо, но зачастую взыскать ее не удается. Судья если и стремится удовлетворить требования, то в основном только по непосредственной задолженности.
- излагать информацию нужно строго в деловом стиле, избегая эмоциональных высказываний, отступлений;
- сведения должны излагаться подробно, с уточнением деталей, но по сути – только имеющее отношение к делу;
- иск лучше набирать на компьютере, а не писать вручную;
- привести необходимо максимально точный расчет отпускных (до копеек). Приводится развернутая форма расчета, а не только окончательная сумма;
- нужно привести максимум ссылок на нормативные документы, которые подтверждают правоту заявленных требований;
- указывается максимум конкретных дат, регистрационных номеров и прочей точной информации.
Трудовой кодекс предусматривает возможность рассмотрения споров в судебном порядке.
Даже если в трудовом договоре изначально будет прописано иное, то на этом не стоит концентрировать внимание. Запрет на обращение в суд является полностью незаконным, поэтому такой пункт легко можно обжаловать. Запретить человеку обратиться в суд для защиты своих прав не может никто.
Истцом по может выступать не всегда работник предприятия. Это может сделать представитель прокуратуры или Трудовой инспекции. Часто они выступают представителями интересов работника (если предварительно он обратился к ним, но самостоятельно получить что-то с работодателя им не удалось).
При проведении подобных слушаний теоретически могут быть заслушаны свидетели, поэтому их можно заявить по делу, если это будет целесообразно. Также допускается в стандартном порядке использовать адвоката.
Судебное разбирательство может происходить по месту регистрации:
- работника (истца);
- предприятия (юридический адрес головного офиса);
- филиала, в котором непосредственно трудоустроен истец.
Куда именно обратиться с иском, работник решает сам по своему усмотрению.
Срок для обращения в суд
С любыми финансовыми требованиями к работодателю составляет один год. Исчисляться срок начинает моментом принятия иска к рассмотрению. Не следует путать дату с моментом отправки письма или, наоборот, с моментом вынесения решения по делу.
Считаются здесь календарные дни, а не рабочие.
Если по какой-либо причине работнику не удалось обратиться в суд своевременно, то в дальнейшем ему необходимо предоставить подтверждающие документы, что основания задержать подачу иска действительно являются существенными.
Ответственность работодателя
Ст. 5 КоАП РФ предусмотрено, что в связи с неуплатой отпускных или за их несвоевременную выдачу наступает ответственность в виде штрафа 1-5 тысяч для должностных лиц и 30-50 тысяч для юридических.
Если руководство не выплачивает долг более 2 месяцев, то тогда суд может рассмотреть вопрос о применении к руководству предприятия . Ст. 145 УК РФ предусматривает за такое штраф до 120 тысяч рублей или лишение свободы на срок до 3 лет.
Также может быть рассмотрен вопрос о временном приостановлении ведения хозяйственной деятельности предприятием.
Вам это будет интересно
Если бы работник отработал в рабочем году - 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев - 5*2,33=11,65 .
- исковое заявление корректировка без персональных данных.doc
Понятия штраф в законе нет, в законе есть дисциплинарные взыскания, которые перечислены в ст.192 ТК РФ.
При чем, работодатель может в ЛНА в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания снизить размер премии или лишить его этой премии.
А вот, такого понятия, как штраф в законе нет. Но, я думаю, что эти 5000, у вас удержали из "черной" части зп, поэтому, в заявление к работодателю вы это укажите, а вот, в суде, если у вас нет доказательств, что с вас удержали эту сумму, а работодатель в суд предоставит зп ведомости "белые", в которых нет удержаний никаких, то в суде вы не сможете эти деньги отстоять. Но, в заявление требование вернуть вам эти деньги укажите.
Я посмотрела этот листок расчетный, да, странный документ. Только, в нем нет НДФЛ, а поэтому я делаю вывод, что это расчетный листок "черный", если расчетные листы "белые", где будет указан обязательно НДФЛ, без этого не может быть расчетный листок.
А про этот листок, работодатель заявит, что это вы сами его нарисовали, т.к. здесь нет оттиска печати, подписи должностного лица.
Я тоже так думаю =(Но на протяжении 7 месяцев работы нам выдавали только такие промокашки, от них и справок никаких не дождешься,поэтому боюсь что в суде ничего доказать не смогу, из офицального только договор и доп.соглашения. =(
Александра, в суде вы сможете добиться, чтобы вам выдали те же самые справки, компенсацию отпуска, чтобы выплатили.
При увольнении вам обязаны выдать 2НДФЛ, 182н. В суде и разберетесь, что вам выплатили в результате. Знаете, суды для работников бесплатные, поэтому вы ни чего не теряете.
А если, сомневаетесь, то все-таки зашлите работодателю заявление. Вам, например, как женщине справка по форме 182н нужна обязательно, это ваши пособия, связанные с материнством и пособия по нетрудоспособности.
Если вам такие вот расчетные листки выдавали 7 месяцев, и если они у вас есть все, то представьте их в суде. Может кто-то из коллег, бывших коллег в суде в вашу пользу будет свидетельствовать.
Как доказать "черную" зп:
Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
Это точно "черный" расчетный листок, т.к. здесь не указано сколько дней отработано, часов, отсутствует удержанный НДФЛ, к сожалению, но это именно так. Работодатель предъявит в суде другой документ.
Но, вы можете пытаться доказать в суд, что с вас удержали штраф, может свидетели будут, которые это подтвердят.
Работодатель несет ответственность за "черную" зп:
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Работник несет ответственность за "черную" часть зп:
ст.198 УК РФ. Если работник знал о том, что у него зп состоит из черной и белой части, и знал, что с черной части не платят НДФЛ, он обязан платить его сам.
Так, что такой риск есть, обычно, я об этом предупреждаю работников, что палка о двух концах.
Знаете, когда можно в суде доказывать черную зп, когда работник полностью работает в черную, если он работает не оформленным, с ним не подписали вообще ТД, вот в этом случае, работник требует именно оформления по закону, и уплату всех налогов и взносов по закону.
Поэтому, что вам нужно доказывать точно, это то, что вам не выплатили за неиспользованный отпуск. Но, здесь нужно знать, ваша зп какая указана в вашем ТД, а потом сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, и посмотреть, вот в эти 7000, которые вам выплатили, входит компенсация или нет, если не входит, то вы можете требовать ее, плюс проценты за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.
Последний пример в суде, где работнице выплатили отпускные с задержкой, так моральный вред ей выплатили 50 тысяч, больше, чем сумма отпускных.
А поэтому, вот такое заявление работодателю, как доказательство того, что от вас можно не известно, что ждать, поэтому, некоторые работодатели предпочитают отдать деньги. Иногда такое происходило.
Ваша дата приема на работу, дата увольнения, то, что стоит в вашей трудовой книжке?
Брали ли вы ежегодный отпуска оплачиваемые у работодателя за период работы и в каком размере, сколько дней брали?
Отпуск у вас 28 калдней?
Как указана оплата труда в вашем трудовом договоре - оклад, районный коэффициент?
дата приема на работу 01.09.2014, дата увольнения 01.04.2015
Отпуск не брала.
По ТД отпуск составляет 28к.дней
Оклад указан 12.000
г.Хабаровск
Управляющая когда отдавала расчет сказала что на компенсацию за неотгуленный отпуск могу даже не расчитывать, никто его платить не собирается, так было и с другими, они просто привыкли что все молчат и прав своих не знают
И так, вы отработали 7 месяцев 1 день, т.е. для расчета берем 7 месяцев.
Возьмем отпуск 28 калдней, это значит, ваша компенсация составляет - 16,31 калдня.
Однако, у вас не может быть только 28 калдней.
У вас район КС, а поэтом в соответствии со ст.321 ТК РФ - допотпуск 24 калдня.
Укажите, где именно вы работаете - название города, местности, область?
Вы уже даже из-за допотпуска имеете право идти в суд.
А если, вдруг в ТД заработная плата меньше 9485 рублей, да еще не накручивали на нее процентную надбавку, вот еще один предлог идти в суд.
Кстати, я оказывается даже немного не правильно указала вам про оплату труда в районе КС.
Я написала вам, что зп должна быть не ниже МРОТ, а МРОТ это оклад плюс районный коэффициент, а потом к этой сумме еще накручивают процентную надбавку, оказывается, я была не корректна.
Оказывается, зп в районе КС должна быть не нижет МРОТ и только после этого к ней еще накручивают и районный коэффициент, и процентная надбавка.
"В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Таким образом, в соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, обязанность работодателя по выплате заработной плате работникам минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит регулярный характер и не должна быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия судебных решений."
Кстати, МРОТ в Хабаровском крае - 9485 рублей.
Т.е. заработная плата за полностью отработанный месяц по Производственному календарю должна быть не ниже МРОТ - 9485 рублей, т.е. это оклад плюс районный коэффициент.
А если еще смотреть, что Хабаровский край относится к районам Крайнего севера, то по закону, к заработной плате должен еще после ее начисления быть начислена процентная надбавка, т.е. к 9485 рублей плюс процентная надбавка, только нужно смотреть, что за процентная надбавка в вашем районе, т.к. Хабаровский край делиться по районам, даже в разных районах и районный коэффициент разный.
В общем, что я хочу сказать, если ваша дата увольнения 01.04.2015, т.е. это был последний рабочий день, то вам обязаны выплатить:
1. Зп за март 2015, надеюсь вы март отработали полностью - 168 часов, это значит, что за март 2015 вам должны выплатить не меньше 9485 рублей плюс процентная надбавка;
2. Вам обязаны сделать расчет за 01.04.2015, т.к. это ваш последний рабочий день;
3. Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, и т.к. это Хабаровский край, район КС, то кроме ежегодного оплачиваемого отпуска 28 калдней, у вас еще допотпуск 24 калдня. Вот из этого нужно делать расчет, исходя из вашего рабочего года и пропорционально отработанному вами времени.
4. С суммы расчета будет удержан НДФЛ 13%.
И исходя из этих моих заключений, вряд ли сумма будет равна только 7000 рублей, которые вам выплатили.
В общем, на 12000 рублей, накручиваем 20% рк, и еще накручиваем процентную надбавку.
А в соответствии с ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и письмом Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1 в г. Хабаровске допотпуск - 8 калдней.
Т.е. у вас отпуск не может быть только 28 калдней, а должен быть 28 плюс 8 допотпуск, т.е.36 калдней. Я бы на вашем месте из-за этого тоже бы судилась. Я вам дала ссылку и на закон статью, и на письмо Роструда, используйте это в суде.
10000*1,2 (рк)=12000, 12000*1,3 (ПН)=15600
15600 минус 13%=13572 это ваш заработок за март 2015.
Но, я не бухгалтер, а поэтому могу и не правильно делать расчет, но приблизительно это так.
Компенсация за неиспользованный отпуск, если брать 36 калдней, т.е. 28+8, то 36\12=3
Вы отработали 7 месяцев, 7*3=21 калдней, вот эта ваша компенсация.
Теперь рассчитываем приблизительно компенсацию за неиспользованный отпуск. Я посчитаю из оклада 12000.
12000\29,3*21=8600,68 рублей (но очень приблизительно). И да, минус 13%=7482,59 рублей.
В общем, если у вас в трудовом договоре оклад указан именно 12000, то расчеты приблизительно такие, вы сами видите, сумма ни как не может быть равна 7000. И очень рекомендую в суд, чтобы добиться и допотпуск 8 калдней. И вообще, компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 36 калдней.
А про администратор-кассир, а вы, что подписывая трудовой договор, не читали, что вам за должность в нем прописывают? И еще, а с вами подписали договор о матответственности в этом случае?