Прием на работу граждан Украины: разрешение. Оформление на работу граждан Украины
Сегодня множество жителей Украины работают на территории Российской Федерации. Существует процедура, согласно которой происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство. Однако это непростой процесс, поэтому вместо официального оформления, работодатели довольно часто принимают на работу нелегалов, что является нарушением закона. Такой вариант может стать причиной проблем, поэтому рассматривать мы его не будем. Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году? Об этом мы и поговорим в нашей статье.
В первую очередь отметим, что у иностранных граждан на территории России без официального статуса нет права работать, поэтому прием их в качестве сотрудников невозможен.
Чтобы оформить РВП для иностранных граждан, нужно подготовить документы и написать заявление. После этого дело будет рассмотрено и вынесено соответственное решение. В целом процедура выдачи разрешения на временное проживание осуществляется по следующей схеме:
- въезд на территорию России;
- постановка на миграционный учет;
- сбор и подача документов на РВП;
- фотографирование и прохождение процедуры дактилоскопии;
- получение РВП и регистрация по месту жительства;
- постановка на учет в налоговой инспекции и получение ИНН;
- ежегодное подтверждение места проживания иностранных граждан.
Когда разрешение на временное проживание выдано, гражданин Украины может легально работать в РФ. Через полгода он может подать документы и овладеть видом на жительство.
Прием иностранных граждан на работу в 2019 году – это довольно хлопотное дело, которое проходит в несколько этапов:
- определение статуса гражданина Украины в России;
- определение режима пребывания;
- подготовка и прием документов;
- трудоустройство сотрудника в штат;
- регистрация;
- уведомление ГУВМ о заключении трудового договора.
Итак, давайте рассмотрим каждый из этапов для иностранных граждан 2019 года более детально. Работодатель должен выполнить все формальности и только после этого можно принять гражданина Украины на легальную работу.
Проверка статуса и документов
Прием гражданина Украины на работу начинается с определения его статуса. Это может быть работа по трудовой визе, наличие разрешения на временное проживание или вида на жительство. Нас интересует РВП, а поэтому мы расскажем о трудоустройстве этой категории граждан Украины.
Следующий шаг – определение режима пребывания. Поскольку иностранец прибыл с Украины, то на него распространяется безвизовый режим. Далее переходим к оформлению документов. Отметим, что прием на работу и подписание договора в 2019 году осуществляется на основании пакета документов у иностранца, который должен включать в себя:
- удостоверение личности (разрешение на временное проживание, вид на жительство, паспорт и т.д.);
- миграционная карта или патент;
- трудовая книжка;
- страховой полис государственного пенсионного страхования (если иностранец трудоустраивается первый раз в России, то его должен оформить работодатель);
- полис медицинского страхования в России (если у компании есть отдельный договор с конкретным медицинским учреждением о предоставлении услуг ее работникам, то полис не нужен);
- аттестат, диплом о получении образования, сертификат об окончании курсов и любые другие документы, которые могут подтвердить наличие у гражданина Украины необходимых для работы знаний.
Военный билет или выписка из военкомата для иностранных граждан в 2019 году не требуются. Обращайте внимание на сроки действия документов. Если какой-то из них окажется просроченным, то трудовой договор будет считаться недействительным. Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности. Разрешение на временное проживание также имеет срок действия.
Оформление в штат
После проверки всех документов, необходимо закончить прием на работу гражданина Украины с РВП. Для этого он должен подписать ряд бумаг:
- коллективный договор;
- правила трудового распорядка;
- документ об охране труда;
- документ о прохождении инструктажа и другие бумаги.
При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора. Когда все документы оформлены, работодатель может подписывать соглашение с наемным работником с РВП из Украины. Существуют определенные требования в 2019 году, которым нужно следовать:
- гражданин Украины должен быть совершеннолетним;
- трудовой договор нужно заполнять на русском языке (по просьбе наемного работника может быть составлена еще одна копия на иностранном языке, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу);
- в трудовой договор нужно вносить информацию с разрешения на временное проживание во избежание каких-либо несоответствий.
Крайне важно, чтобы информация во всех документах совпадала. В противном случае к работодателю будут применяться штрафные санкции. Помимо этого, в соглашение нужно вносить информацию о РВП: серию, срок действия и т. д. Что касается срока действия самого договора, то он может быть ограничен только в случае трудоустройства на сезонные работы. Во всех остальных случаях срок действия отсутствует. Увольнение гражданина Украины с РВП должно осуществляться по его желанию или перед истечением срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.
Регистрация иностранных граждан с РВП может осуществляться на юридическое лицо, а не в жилом помещении. В таком случае прием на работу должен сопровождаться постановкой на миграционный учет и регистрацией на предприятие.
Для этого нужно заполнить заявление о постановке гражданина Украины на учет и подготовить документы:
- загранпаспорт;
- миграционная карта;
- патент;
- предыдущее свидетельство о регистрации;
- трудовой договор;
- квитанция об оплате патента.
Отметим, что оригиналы документов не требуются. Подавать в Главное управление по вопросам миграции можно заверенные копии указанных бумаг. Отсутствие документов у трудоустроенного иностранца в 2019 году также является поводом для штрафа.
Наконец, когда прием на работу окончен, работодатель должен сообщить об этом в ГУВМ. Для этого составляется соответственное уведомление и отправляется в управление.
Важные нюансы
После того как гражданин Украины с РВП официально получил работу в России, необходимо позаботиться о начислении и уплате налогов и страховых взносов. Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. Что касается конкретной суммы, то здесь все зависит от уровня зарплаты.
Следующий важный момент – размер НДФЛ. Для того чтобы определить сумму платежа, нужно выяснить налоговый статус гражданина Украины в РФ. Если за последний год он находится в стране более 183 дней, то его относят к налоговому резиденту. В таком случае ставка налога составляет 13%. Ее уровень увеличивается до 30%, если иностранец находится в России менее 183 дней за 12 месяцев.
Также работодатель должен проверить своевременность оплаты этих налогов. К примеру, просрочка оплаты за патент на 1 день приводит к его аннуляции. Это значит, что гражданин Украины становится нелегалом, а значит, его работа является незаконной. В таком случае придется покидать территорию страны и оформлять документы заново.
Что касается увольнения иностранца в 2019 году, то здесь также необходимо следовать процедуре. В первую очередь издается приказ об увольнении, который подписывает гражданин Украины. Далее в трудовой книжке ставится соответственная отметка. После этого работник подписывает форму т-2, подтверждающую получение трудовой книжки. На этом иностранец свободен и больше не имеет трудовых отношений с работодателем.
Инструкция
Оформите разрешения на работу как гражданин Украины самостоятельно, так как нередко граждане из стран СНГ прибывают в Российскую Федерацию, рассчитывая устроиться на работу, не имея при этом приглашение от или организации. В последнем случае, когда гражданин Украины приезжают в РФ на работу в определенную организацию, то оформлением может заняться . После получения разрешения, можно будет зачислить в штат организации работодателя. Когда работодатель принимает в штат гражданина Украины, имеющего разрешение на работу, то он уведомляет территориальный орган ФМС о заключении договора с иностранным специалистом. Данная процедура и в случае прекращения трудового контракта с гражданином Украины.
Подайте пакет документов в территориальный орган ФМС. Перечень документов при подаче заявления для оформления разрешения на работу определен законодательством России, а именно: ксерокопия всех страниц гражданского паспорта, заверенный нотариально их , если записи сделаны не на . Паспорт должен быть действительным, а срок его действия должен заканчиваться не ранее, чем через шесть месяцев после завершения действия разрешения на работу. Данное разрешение может получить гражданин Украины, достигший 18-летнего возраста, который не был депортирован и не имеет и административных .
Предоставьте также в орган ФМС ксерокопию миграционной карты, ксерокопию уведомления о прибытии, две фотографии, медицинское заключение, которое выдается по результатам исследований на ВИЧ и инфекционные заболевания. Гражданин Украины может представить медсправку в течение месяца с момента получения разрешения на работу. Кроме того, заполните личное заявление и приложите документы об уплате госпошлины. Если оформлением разрешения на работу занимается работодатель, он должен представить в территориальный орган ФМС: заявление от себя, список граждан, которых намеревается принять на работу, и письмо.
Встаньте на миграционный учет сроком на три месяца. Это следует сделать в течении трех дней после прибытия. Получите миграционную карту. На миграционный учет оформление происходит в течение одного-двух дней. После этого получите разрешение на работу, представляющее собой пластиковую карточку. Ее выдает территориальный орган ФМС и легализует трудовые отношения иностранного гражданина на территории России. После этого встаньте на миграционный учет на период действия разрешения на работу. Сделать это следует в территориальном органе ФМС по месту офиса работодателя. После чего гражданин Украины на руках будет иметь паспорт, разрешение на работу, миграционную карту, действующее уведомление о постановке на учет в миграционный отдел.
Источники:
- разрешение на работу для граждан украины
Для трудоустройства в России иностранному гражданину нужно получить рабочую визу и специальное разрешение на . Его выдают в Федеральной миграционной службе, куда российская компания-работодатель подает заявление с просьбой о привлечении иностранных рабочих.
Вам понадобится
- - приглашение на работу в российскую компанию;
- - рабочая виза;
- - разрешение на работу в РФ.
Инструкция
Первым делом найдите работодателя, который включит вас в свою рабочую квоту для иностранных специалистов. Обратите внимание, что существует список неквотируемых должностей, не требующих получения квоты.
Сам процесс получения разрешения достаточно долгий. Сначала компания подает заявление о потребности в работниках в местный центр занятости. Если он подтвердит, что в ее регионе нет желающих работать по указанной заявке, ваш работодатель пишет заявление с просьбой предоставления квоты и подает пакет своих учредительских документов в Федеральную миграционную службу.
Она рассматривает документы, и если все в порядке, по истечению одного месяца выдает разрешение на привлечение иностранных работников. Потом компания делает рабочее приглашение для работника и высылает его вам. На основе рабочего приглашения оформляйте в рабочую визу, указав в заполняемой анкете «работа по найму».
После прибытия на место работы заключаете с компанией трудовой договор и приступаете к выполнению своих профессиональных обязанностей. Учтите, что компания, которая взяла вас на работу, должна в трехдневный срок уведомить об этом Федеральную миграционную службу, налоговую инспекцию и центр занятости.
Найти компанию, заинтересованную в привлечении иностранных специалистов, можно через посреднические фирмы, специализирующихся на поиске и подборе персонала.
Обычно рабочую визу выдают на 90 дней с правом продления.
Разрешение на работу не требуется:
- для граждан Казахстана и Белоруссии (с 1 января 2012 года);
- лицам, которые имеют вид на жительство;
- участникам государственной программы добровольному наших соотечественников, проживающих ;
- дипломатам и сотрудникам международных организаций;
- аккредитированным журналистам;
- студентам, обучающихся в российских вузах, и на период каникул желающих подработать;
- работникам , выполняющим монтажные работы и сервисное обслуживание;
- преподавателям, которые получили приглашение из российских учебных заведений.
Видео по теме
Источники:
- как получить работ в 2018
Совет 3: Какие документы нужны гражданам Украины для работы
После успешного собеседования с работодателем и обсуждения с ним условий работы на новом месте, очередь подходит к официальному оформлению. Для любого трудоустройства в Украине наемному сотруднику нужно предоставить определенный пакет документов.
Вам понадобится
- - паспорт гражданина Украины,
- - СНИЛС,
- - ИНН,
- - трудовая книжка,
- - диплом об образовании,
- - медицинская книжка.
Поделится в соц. сетях:
Патент необходимо получить каждому иностранному гражданину, желающему легально осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Регистрация трудовой деятельности и пребывания на территории России обязательное условие для граждан, желающих в дальнейшем получить вид на жительство и оформить гражданство РФ.
О том, как оформить патент на работу гражданину Украины, как проходит эта процедура, сколько стоит, и какие тонкости стоит учесть при его оформлении, мы расскажем в этой статье. Эта процедура необходима для дальнейшей легализации, поэтому важно правильно и вовремя заняться оформлением патента.
Изменения в миграционной политике РФ связаны с внешнеполитическим и внутренним положением экономики, как мировой, так и российской. В связи с эти, изменения в процедуре, списке документов и прочих аспектах легализации трудовой деятельности и проживания для иностранных граждан, происходят ежегодно.
Патент это документ необходимый каждому иностранцу, прибывающему в Россию для работы, в безвизовом режиме из стран не входящих в таможенный союз. Патент на работу будет необходим гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана и Украины. Не важно, планирует украинец устроиться официально по договору с юрлицом, или работать без договора, с физическим, для легального заработка, получить патент будет необходимо.
Особенности документа
Патент, является документом позволяющим гражданину трудиться в России. Перед тем как оформлять его, стоит разобраться какие права он даёт:
- Патент имеет территориальную привязку. То есть, у иностранца с оформлением патента появляется возможность работать лишь в определённом территориальном подразделении, которое вписано в документ. Стоит также иметь в виду следующий факт, патент на работу в Москве, не даёт украинцу права работать в Московской области. Если планируется вести трудовую деятельность и в Москве и Московской области, то необходимо будет оформить 2 патента. Та же ситуация в Санкт-Петербурге;
- В патенте указывается род деятельности. С 2016 года в документе прописывается специальность, следовательно, украинец, получающий такое разрешение, может осуществлять трудовую деятельность лишь по профессии;
- Срок действия документа от 1 месяца до года. При оформлении патента, украинец должен будет внести авансовый платёж на период занятости на территории РФ. Размер налога на патент зависит от региона оформления. Денежные средства необходимо вносить вовремя, в противном случае патент будет аннулирован;
Таким образом, патент является, по сути, формой НДФЛ для иностранных граждан. Украинец, желающий работать легально на территории РФ, обязан будет оформить патент.
Стоимость оформления
Сколько будет стоить оформление патента гражданину Украины, не зависит от рода деятельности, который он планирует вести, и напрямую зависит от региона оформления. Рассчитать цену патента можно по следующей формуле:
Базовая ставка*коэффициент-дефлятор НДФЛ*Региональный коэффициент = Ежемесячный платёж по патенту.
Для примера, возьмём показатели 2017 года и проведём расчет стоимости патента в Москве:
- Коэффициент-дефлятор НДФЛ на 2017 год составлял — 1,623;
- Коэффициент по московскому региону составлял – 2,1566;
- Базовая ставка – 1200;
- Получаем расчет: 1,623*2,1566*1200=4200;
- Таким образом, стоимость ежемесячного взноса на оплату патента в Москве для гражданина Украины, составит 4 200 рублей.
Подготовительные процедуры
Для того что бы оформить патент на работу украинцу необходимо будет представить пакет документов и заявление на оформление разрешения в ФМС РФ, соблюдая сроки процедуру. Процедура, однако же, весьма своеобразна, поэтому заслуживает и требует не только детального рассмотрения, но и прохождения ряда предварительных процедур:
- При въезде в Россию, гражданин Украины должен иметь загранпаспорт;
- При регистрации въезда, украинец получит миграционную карту, в которой должно быть отмечено, что целью въезда является работа;
- В день въезда оформляется страховка;
- В течение 7 дней гражданин Украины должен встать на миграционный учёт по месту жительства или работы. К слову, для граждан Таджикистана, постановка на учёт оформляется в более продолжительный период, а именно 15 дней;
- После этого вы сможете оформить патент на работу в течение 30 дней.
Где получить документ
Оформлением патентных разрешении занимается миграционная служба, однако у претендента есть и альтернативные варианты, куда обратиться за ним. Сегодня на всей территории РФ повсеместно открываются МФЦ , которые предлагают посреднические услуги в оформлении разного документации. Оформление патента здесь будет несколько удобнее, поскольку МФЦ предлагает услугу «одного окна», а услуги центра абсолютно бесплатны.
Помощь в получении патента на работу предлагает множество частных коммерческих организаций. Стоит быть внимательным при взаимодействии с подобными конторами, ведь здесь существует довольно широкий простор для мошенников. Стоит заранее поинтересоваться репутацией компании, чтобы не стать жертвой преступников.
Что нужно для оформления
Для оформления патента на работу украинцу потребуется подготовить ряд документов и пройти несколько процедур, без которых получить патент не удастся:
- Пройти медкомиссию;
- Сдать экзамен на знание русского языка, истории России, и законодательства РФ (проходит в форме тестирования);
- Оформить полис ДМС;
- Оплатить взнос НДФЛ по патенту;
- Подготовить нотариально заверенный перевод паспорта;
- Пройти процедуру дактилоскопии (у вас снимут отпечатки пальцев);
- Заполнить заявление на выдачу патента;
- Сфотографироваться.
Таким образом, происходит подготовка пакета документов для оформления патента для иностранных граждан, в том числе граждан Украины.
Пакет документов для патента
Давайте рассмотрим, какие документы нужны для оформления патента украинцу:
- Заявление на получение патента на работу. Оформляется по форме миграционной службы;
- Загранпаспорт;
- Нотариальный перевод паспорта;
- Миграционная карта, где целью въезда является работа;
- Полис ДМС;
- Справка о прохождении медкомиссии;
- Результаты тестов на получение патента;
- Документы, свидетельствующие о постановке на учёт;
- Квитанция об оплате налогового взноса;
- Фото 3х4;
- Если вы подаёте документы, пропустив предусмотренные законом сроки, то вам необходимо будет уплатить штраф. Квитанцию об оплате также необходимо представить.
Срок оформления и результат
После подачи документов в миграционную службу, вы получите патент через 10 дней . Однако результатом вашей заявки может явиться отказ. В зависимости от описанных в нём причин, вам стоит предпринять соответствующие действия. Самая частая причина отказа – неправильное оформление миграционной карты, а именно, указание цели въезда.
Внимание
При получении отказа стоит подать обжалование непосредственно в миграционную службу. Если отказ будет подтверждён, повторное заявление на выдачу патента вы сможете направить, лишь спустя год. Стоит обратиться к помощи юриста по вопросам миграции, который уже работал с подобными проблемами. Он поможет вам оформить жалобу и подготовить документы корректно.
Ответственность
В том случае, если гражданин Украины будет задержан за работу без патента, то он будет отвечать перед законом по статье 18.10 КоАП РФ за работу без патента. Ему грозит административная ответственность от 2 до 5 тысяч рублей и возможная депортация.
Если гражданин Украины будет задержан по аналогичному нарушению в городе федерального значения (Москва, Санкт-Петербург), то наказание будет куда строже. Украинцу в таком случае грозит штраф в размере 5000 – 7000 рублей и выдворение за пределы РФ.
Итог
Для того чтобы легально жить и работать на территории РФ, гражданину Украины оформить патент будет просто необходимо. Со временем украинец сможет получить вид на жительство, и при желании даже получить гражданство, однако это возможно лишь при первоначальной легализации и получении патента.
Александр Еремеев
Опыт работы юристом - с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация - миграционное и гражданское право.
В последнее время все больше украинцев отправляются на заработки в Российскую Федерацию. В чем причины такого явления? Какая существует работа для граждан Украины и как грамотно оформить все документы для осуществления трудовой деятельности? На эти и многие другие вопросы будут представлены ответы далее.
Статус гражданина Украины в России
Как известно, иностранные граждане могут находиться на территории Российской Федерации под разными статусами. Так, те же украинцы способны пребывать в России в качестве представителей следующих социальных групп:
- лица, временно находящиеся в стране (ограничение здесь - три месяца максимум);
- лица, временно проживающие в стране (для этого также должно быть оформлено соответствующее разрешение на срок до трех лет);
- лица, постоянно проживающие в стране (для этого нужен так называемый вид на жительство - документ, позволяющий находиться на территории страны до пяти лет и более).
Прием на работу граждан Украины возможен для каждого представителя вышеперечисленных групп. Украинцы, в отличие от многих других иностранцев, могут не получать визу на въезд в Россию (однако украинские власти подумывают об отмене безвизового режима).
Необходимые документы
Прием на работу граждан Украины регламентируется российским Трудовым Кодексом и Федеральным Законом №115 от 25 июля 2002 года. Согласно этим, а также некоторым другим нормативным актам, украинские жители, пребывающие в Россию, обязаны представить работодателю следующие документы:
- Паспорт, или любой другой документ, удостоверяющий личность.
- Миграционную карту со специальными пометками пограничников.
- Отрывок из уведомления о На листке должны быть пометки из ФМС. Если же такого листка у украинца нет вовсе, то постановкой лица на учет должен в течение трех дней заняться работодатель.
- Трудовая книжка.
- Соответствующее разрешение на осуществление рабочей деятельности.
- Документ, подтверждающий наличие определенных знаний, квалификацию, имеющееся образование и т. д.
- (бывает нужна далеко не на всех предприятиях).
Естественно, разрешение на работу гражданам Украины не может быть выдано при наличии лишь вышеперечисленных документов. Многие работодатели требуют и некоторые другие виды документации - здесь все зависит от типа предприятия, на котором собирается работать гражданин.
Получение патента
Официальное оформление граждан Украины на работу в Российской Федерации будет невозможным без предоставления работодателю так называемого патента. Патент - это специальный документ, позволяющий иностранцам осуществлять трудовую деятельность на территории России без визы на въезд. При этом патент будет действителен только в том регионе, где он непосредственно получен. Так как же получить патент?
Любой украинец, прибывающий в страну на заработки, при въезде в Россию должен указать в миграционной карте слово "работа". Далее необходимо зарегистрироваться в местном отделении миграционной службы. Сделать это нужно как можно скорее (для украинцев отводится срок в 90 дней), иначе орган может взыскать немалый штраф. Сам патент будет получен в течение месяца в ближайшем отделении миграционного управления (бывшее ФМС). Срок действия патента - не больше месяца.
Таким образом, работа в России гражданам Украины предоставляется лишь при наличии на руках официального разрешения - патента.
Ответственность за нарушение миграционного законодательства
Прием на работу граждан Украины, оформление различной документации, обращение в соответствующие органы - все это является сферой миграционной политики. Любое нарушение здесь будет караться административной ответственностью. Какие именно проступки и виды нарушений здесь стоит выделить? Вот лишь некоторые примеры:
Какое наказание может последовать за подобного рода нарушения? Российское законодательство предусматривает штраф до 7 тыс. рублей, а также возможность выдворения из государства с запретом на дальнейший въезд. Работа для граждан Украины, допустивших правонарушения, также может быть потеряна.
Особенности постановки на учет
Принять на работу гражданина Украины можно лишь в том случае, если последний поставлен на учет. Постановка на учет должна быть произведена в течение трех дней с момента пересечения границы. Украинцу нужно обратиться в орган миграционного управления со следующим пакетом документов:
- миграционная карта;
- доверенность на осуществление действий по постановке лица на миграционный учет работодателем;
- документация, подтверждающая право собственности.
Действия работодателя
Принять на работу гражданина Украины может любой работодатель. Процедура приема стандартная и практически ничем не отличается от трудоустройства российских граждан. Однако если украинец устраивается на работу впервые, потребуется передача информации в Пенсионный Фонд и оформление СНИЛСа.
Многие работодатели и вовсе отказываются принимать на работу украинцев. Аргументируют они это словами вроде "не оформляем на работу гражданина Украины, потому что это тяжело и муторно, необходимо передавать много бумаг в органы". Это, конечно же, неверный подход. Бумаг здесь совсем немного, а отправить их можно заказным письмом. Какие именно документы необходимо оформить? Об этом далее.
Уведомление государственных органов
Общее количество бумаг, которые необходимо передать в государственные структуры, разнится в зависимости от того, юридическим или физическим лицом является работодатель. Так, если руководитель предприятия - юридическое лицо, то в органы придется передать:
Если же работодатель является физическим лицом, то есть индивидуальным предпринимателем, то придется предоставить все те же документы, а также:
- документы, подтверждающие договоренность с иностранным партнером о трудоустройстве украинского гражданина;
- квитанцию об уплате государственной пошлины в 3 тыс. рублей за каждого трудоустроенного гражданина.
А что можно сказать о беженцах? Существует ли для них какой-то особый порядок приема на работу? Об этом далее.
О трудоустройстве беженцев
Работа для граждан Украины, имеющих статус беженца, регламентируется ФЗ "О беженцах" от 1993 года. Сразу стоит отметить, что никаких особенных правил трудоустройства, согласно этому законопроекту, не устанавливается. Как беженцы, так и обычные украинские граждане принимаются на работу по одному и тому же порядку. В частности, лица, обладающие статусом беженцев, должны зарегистрироваться в Пенсионном Фонде РФ, передать сведения о себе в налоговую службу и обратиться в Центр занятости населения.
При этом некоторые отличия все же имеются: это отсутствие необходимости в оплате государственной пошлины, а также ненужность передачи в миграционный отдел сведений об украинском предприятии-партнере (вряд ли украинский беженец может прибыть в Россию от лица какой-либо компании для обмена профессиональным опытом).
Алгоритм действий
Сотрудники миграционного управления составили для украинцев подробную инструкцию, позволяющую официально трудоустроиться в России. Так, прием на работу граждан Украины будет возможен лишь после прохождения претендентами следующих этапов:
Необходимо отметить, что подобной инструкцией могут руководствоваться граждане любых стран, с которыми установлен безвизовый режим.