Оформляем трудовой договор с директором. Единственный участник и директор совпадают: необходимость заключения трудового договора Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя
Вопрос: Генеральный директор ООО заключил
договор купли-продажи с самим собой в
качестве индивидуального предпринимателя.
Соответствует ли данный договор
законодательству?
Ответ: Согласно ст. 168
Гражданского кодекса РФ сделка, не
соответствующая требованиям закона или
иных правовых актов, ничтожна, если закон не
устанавливает, что такая сделка оспорима,
или не предусматривает иных последствий
нарушения.
В силу положений п. 3 ст. 182 ГК
РФ представитель не может совершать сделки
от имени представляемого в отношении себя
лично. Он не может также совершать такие
сделки в отношении другого лица,
представителем которого он одновременно
является, за исключением случаев
коммерческого представительства.
Юридическое лицо приобретает гражданские
права и принимает на себя гражданские
обязанности через свои органы, действующие
в соответствии с законом, иными правовыми
актами и учредительными документами (п. 1 ст.
53 ГК РФ).
Пункт 3 ст. 40 Федерального
закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с
ограниченной ответственностью" (далее -
Закон N 14-ФЗ) предусматривает, что
единоличный исполнительный орган
общества:
1) без доверенности действует
от имени общества, в том числе представляет
его интересы и совершает сделки;
2)
выдает доверенности на право
представительства от имени общества, в том
числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности
работников общества, об их переводе и
увольнении, применяет меры поощрения и
налагает дисциплинарные взыскания;
4)
осуществляет иные полномочия.
Таким
образом, действия органов юридического
лица, направленные на установление,
изменение или прекращение прав и
обязанностей юридического лица, признаются
действиями самого юридического лица.
Орган юридического лица не может
рассматриваться как самостоятельный
субъект гражданских правоотношений и,
следовательно, выступать в качестве
представителя юридического лица в
гражданско-правовых отношениях.
В
судебной практике не наблюдается единой
позиции при решении данного вопроса.
В
Постановлении от 23.05.2007 N А05-11151/2006-26 ФАС
Северо-Западного округа пришел к выводу,
что генеральный директор общества при
заключении сделок выступает не от себя
лично, а от имени представляемого им
юридического лица. ВАС РФ в Определении от
22.08.2007 N 9775/07 признал данную позицию
правомерной.
ФАС Западно-Сибирского
округа в Постановлении от 04.07.2002 N
Ф04/2380-468/А46-2002 указал, что генеральный
директор, являясь органом юридического
лица в силу ст. 53 ГК РФ, не является
представителем этого юридического лица в
рамках ст. 182 ГК РФ.
ФАС Уральского
округа в Постановлении от 01.03.2007 N Ф09-1319/07-С5
признал ничтожным договор, заключенный
между гражданином А. и обществом, поскольку
гражданин А. является единоличным
исполнительным органом и единственным
участником данного общества. Как указал
суд, п. 3 ст. 182 ГК РФ содержит общее правило о
запрещении представителю совершать сделку
от имени представляемого для себя лично.
При этом, несмотря на то что гражданин А. не
является представителем общества (будучи
его директором), он тем не менее является
единственным участником данного общества,
а значит, фактически сделка была совершена
им в отношении себя лично. Вследствие этого
договор уступки права требования является
ничтожным на основании ст. ст. 10, 168 и 182 ГК
РФ.
В Постановлении от 03.06.2003 N
Ф04/2378-553/А03-2003 ФАС Западно-Сибирского округа
отметил, что договор на оказание обществу
консалтинговых услуг, заключенный
генеральным директором общества с собой
как предпринимателем, является
недействительным как сделка, совершенная
представителем от имени представляемого в
отношении себя лично и с нарушением правил
заключения сделок общества, в которых
имеется заинтересованность.
ФАС
Волго-Вятского округа в Постановлении от
19.01.2004 N А11-6612/2002-К1-1/325 установил, что как от
имени кредитора, так и от имени должника
договор подписан одним лицом, которое
являлось генеральным директором общества и
индивидуальным предпринимателем. Таким
образом, сделка была совершена им в
отношении себя лично, что прямо запрещено п.
3 ст. 182 ГК РФ. Сделка, совершенная с
нарушением норм законодательства, является
ничтожной.
Таким образом, нельзя
говорить об однозначной позиции судов при
решении данного вопроса, следовательно,
соответствие указанного договора
законодательству лицу предстоит
доказывать в суде при возникновении
претензий контрагентов или уполномоченных
органов (например, налоговых органов). Сам
по себе факт того, что договор купли-продажи
подписан с обеих сторон одним и тем же
лицом, не является основанием для признания
договора ничтожным.
С 1 июля 2009 г.
вступает в силу Федеральный закон от 30.12.2008 N
312-ФЗ, который вносит ряд изменений в Закон N
14-ФЗ. Данные изменения вступают в силу с 1
июля 2009 г.
Пункт 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ (в
ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ) не
претерпел изменений.
Стоит отметить,
что вступление в силу указанных изменений
не приведет к изменению правового
регулирования рассматриваемой ситуации и
формированию в судах однозначной
позиции.
Л.Л.Горшкова
Центр
методологии бухгалтерского учета
и
налогообложения
20.05.2009
Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.
Составляется ли трудовой договор с генеральным директором
Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:
1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).
В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.
2. Руководитель является единственным владельцем ООО.
В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).
Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:
- возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
- возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
- возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).
На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.
Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя
Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?
По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).
Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.
Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.
Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.
Какая должна использоваться форма трудового договора с директором
Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).
Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:
- предмет договора;
- права и обязанности директора;
- права и обязанности фирмы;
- режим работы директора;
- режим отдыха;
- порядок несения директором материальной ответственности;
- гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
- порядок использования директором имущества фирмы;
- прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).
Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.
В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.
Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание
В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.
Данная формулировка может звучать так:
«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020» .
В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).
В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:
1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.
2. Срок испытания работника составляет 120 дней.
3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.
В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.
Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.
Где можно скачать пример трудового договора на должность директора
Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.
Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.
Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:
- «Как оформить перевод на должность генерального директора?» ;
- «Максимальный срок полномочий генерального директора ООО» .
Итоги
Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.
Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов?
Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем
Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.
Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.
Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.
Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:
- подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание - решение единственного учредителя предприятия);
- дата вступления в должность;
- информация, что данный вид деятельности является основным;
- при необходимости проставляется период действия контракта;
- местонахождение зарегистрированного предприятия;
- день вступления договора в силу;
- полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
- обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
- предоставление социальных гарантий;
- режим рабочего времени на предприятии.
Кто подписывает трудовой договор?
В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны - сведения о физическом лице – директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые – со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора – эти же лицом, но уже выступающим как физическое.
Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.
Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.
Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения)
|
|
|
|
|
|
Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель
С точки зрения ФНС договор с директором – единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу.
Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.
При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.
Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.
Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.
Законодательно заключение договора с учредителем – директором ООО не запрещается, более того – настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.
Скачать образец
Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец – .
Вопросы и ответы
Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?
Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные. Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком. Трудовой контракт – это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица – работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется. Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.
Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО?
Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор. Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.
Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?
Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения.
Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М? Трудовой контракт не заключен.
Ответ: Да, на директора нужно подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М. Сведения нужно подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании единственный учредитель.
Случается, что один и тот же человек при заключении договора может представлять интересы обеих сторон. Например, когда вы, являясь ИП, работаете еще и руководителем какой-то организации. Или будучи заместителем директора и выполняя его функции в одной компании, заключаете сделку с другой, где вы — руководитель.
Такие ситуации не редкость, и при необходимости заключения сделок может возникнуть масса вопросов. Как вести себя в таких случаях, а также можете ли вы самого себя принять на работу — рассказывает Анна Воробей, юрисконсульт центра правовых решений компании «ЮрСпектр».
Можно ли заключить сделку с собой
— Любой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Следовательно, лиц, заключающих договор, должно быть, как минимум двое.
Анна ВоробейЮрисконсульт центра правовых решений ООО «ЮрСпектр»
Если вы являетесь представителем одной стороны сделки и одновременно — представителем второй стороны, то можно говорить о том, что сделку вы заключили в отношении себя лично.
Заключение договора одним и тем же физическим лицом, выступающим от имени разных субъектов хозяйствования, запрещено.
Судебная практика
То есть, законодательство запрещает совершение сделок с самим собой. Суды признают такие сделки недействительными. Рассмотрим последние актуальные примеры из судебной практики.
1. Передача полномочий единоличного исполнительного органа предприятия — управляющему этой же организации.
Управляющий с одной стороны и он же, но в роли ИП — с другой, подписали несколько договоров возмездного оказания услуг. Иными словами, управляющий заключал договоры сам с собой.
В результате такие договоры признаны экономическим судом ничтожными, а все полученное сторонами по ним было взыскано в доход государства (решение экономического суда Минской области от марта 2016).
Вышестоящими судебными инстанциями это решение оставлено без изменения (постановление апелляционной инстанции экономического суда Минской области от 21.04.2016 (дело N 440−3/2015/109а) и постановление судебной коллегии по экономическим делам Верховного суда от 23.06.2016 (дело N 440−3/2015/109А/643К).
Отметим, что похожие дела возбуждаются, как правило, по результатам проверок, проведенных государственными органами (например, местных налоговых органов, управлений Департамента финансовых расследований Комитета госконтроля и пр.).
2. Несмотря на то, что ИП зарегистрирован в Беларуси, а ООО — в России, директор ООО и ИП — это одно и то же лицо.
Поскольку сделка между ними была совершена на территории Беларуси, следовательно, в данном случае применяется законодательство нашей страны. И рассматривать такое дело вправе наш экономический суд (ст. 11 Соглашения о порядке разрешения споров, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности от 20.03.1992 хозяйственного процессуального кодекса Беларуси). Отметим, что российское законодательство также запрещает совершение сделок в отношении себя лично (п. 3 ст. 182 Гражданского кодекса России).
Экономический суд удовлетворил требование налогового органа о признании недействительным заключенного между ИП и ООО договора поставки. Кроме того, умысел на совершение такой сделки позволил суду взыскать в доход Беларуси все полученное сторонами по ней.
3. Директор предприятия выдал сам себе служебное жилье (заключил договор найма служебного жилого помещения с самим собой).
После его увольнения жена директора, также являясь работницей этого предприятия, просила переоформить договор на нее. Впоследствии она была уволена по сокращению штата, в связи с чем требование о выселении считала неправомерным.
Поскольку выяснилось, что наймодателем и нанимателем на день заключения договора было одно лицо (бывший директор), договор был признан судом недействительным. Все жильцы, в том числе несовершеннолетние, были выселены без предоставления иного жилья.
На заметку. Одно лицо может представлять интересы разных сторон только в случае коммерческого представительства. В этом случае обе стороны должны доверять коммерческому представителю и дать согласие на заключение такой сделки.
Коммерческое представительство — один из видов предпринимательской деятельности в сфере оказания услуг и оформляется договором, как правило, договором поручения (ст. 185, 861 Гражданского кодекса). В таком договоре должны быть перечислены конкретные действия, которые будет вправе совершать коммерческий представитель (полномочия представителя).
Выход есть
Заключить подобный договор все же возможно.
Чтобы лиц, заключающих договор, было как минимум двое, директор организации должен выдать доверенность любому лицу, уполномочив его на совершение сделки от имени своей организации.
Таким лицом может быть как работник компании (например, заместитель, главный бухгалтер, юрисконсульт), так и человек, который в ней не работает.
Доверенность может выдаваться как на заключение только одной сделки, так и на заключение определенной категории сделок, или всех сделок от имени предприятия.
Доверенность следует оформить в письменной форме, указав в ней:
- Дату составления и срок действия
- Полное наименование и адрес расположения организации, ФИО директора
- Данные уполномоченного лица (представителя) и документа, удостоверяющего его личность
- Полномочия, которые предоставлены
- Возможность передачи полномочий в порядке передоверия
Также на доверенности нужно поставить подпись директора и, если есть — печать предприятия.
Уполномочив таким образом другое лицо на заключение договора от имени организации, у суда не будет оснований признать его недействительным. Такая сделка будет совершена двумя разными лицами.
Похожим образом происходит прием на работу на позицию руководителя — собственника организации.
Для начала единственный участник хозяйственного общества или собственник частного унитарного предприятия — физическое лицо принимает решение о назначении себя директором. Такое решение оформляется в письменной форме.
Руководитель организации — лицо, занимающее в ней определенную должность. Должность определяет права и обязанности работника, характер ответственности. Следовательно, чтобы быть руководителем организации, нужно быть ее работником, т.е. иметь трудовой договор.
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации (уполномоченным органом) на определенный срок. Когда же собственник имущества и будущий руководитель совпадают в одном лице, также следует поручить другому человеку (выдать доверенность) заключить трудовой договор с директором. В такой ситуации трудовой договор будет подписан разными лицами.
После заключения трудового договора прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) руководителя организации о назначении на должность.
Директор как физическое лицо хочет заключить сделку с компанией, которой руководит. Например, выдать ей заем. Или другая частая ситуация - выкупить автомобиль по остаточной стоимости. Но что же будет в тексте договора? ООО такое-то в лице генерального директора Иванова И.И., с одной стороны, Иванов И.И., с другой стороны?.. Выглядит сомнительно. Но, как ни странно, ничего незаконного здесь нет.
Евгения Симакова, юрист группы юридических и аудиторских компаний «Содействие Бизнес Проектам»
Сомнения обычно вызывает пункт 3 статьи 182 Гражданского кодекса - он запрещает представителю организации совершать сделки от имени этой организации в отношении себя лично. Однако на генерального директора этот запрет не распространяется - он с точки зрения кодекса является не «представителем», а «единоличным исполнительным органом» юридического лица (постановление Президиума ВАС РФ от 01.11.05 № 9467/05). Поэтому допустимо, что он заключает от имени компании сделку «сам с собой» - с физическим лицом.
Но чтобы предотвратить вопросы какого-нибудь проверяющего, можно поступить и так. Пусть директор выдаст на заключение данного договора доверенность своему заместителю или другому сотруднику компании. А сам подпишет его, только с другой стороны.
Надо только учесть, что сделка, в которой лично заинтересован руководитель компании, требует дополнительного оформления. А именно необходимо письменное согласие общего собрания акционеров или участников общества. Либо, если такая оговорка есть в уставе, - совета директоров (п. 1 ст. 45 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», п. 1 ст. 83 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Решение принимается большинством голосов участников, не заинтересованных в сделке. Но если в компании всего один учредитель и он же директор, то эта процедура, конечно, не нужна (ст. 45 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 81 закона «Об акционерных обществах»).