Какой будет мрот в году. Минимальный размер заработной платы
Минимальный размер оплаты труда утверждается в законодательном порядке, на территории субъектов могут быть установлены собственные значения.
По этой теме дополнительные условия оговариваются в Трудовом кодексе, статье 133 .
- МРОТ – это величина, которая утверждается во всех регионах одновременно и фиксируется путем издания федерального закона.
- В бюджетных предприятиях размер показателя поддерживается за счет соответствующей статьи в бюджете, в частных фирмах – за счет обеспечения работодателя.
- Заработная плата сотрудника за месяц при условии, что он отработал всю трудовую норму и справился с поставленными задачами, не может быть меньше установленного размера. С 1 июля 2017 года он, как уже упоминалось, составит 7 800 рублей. При этом установленному размеру должна соответствовать сумма денежных выплат (тарифная ставка, компенсации, вознаграждения и так далее) за рабочий месяц.
По статье 133 считается обязательным поддерживать МРОТ на уровне . Но на практике это положение еще не реализуют.
Если будет значительно увеличен МРОТ, автоматически поднимутся все страховые выплаты, которые должны перечислять зарегистрированные индивидуальные предприниматели.
Произошедший в июле 2016 подъем МРОТ не сказался на объеме страховых перечислений.
Причиной стал тот факт, что в законодательстве предполагается лишь один перерасчет на протяжении календарного года. Такая же ситуация ожидается в 2017 году.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается в законодательном порядке.
С целью создания единых основ оплаты труда для работников всех российских организаций, государством был установлен ее минимальный размер.
Факторы, влияющие на минимальный размер заработной платы
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании различных факторов, большая часть которых имеет экономические предпосылки, такие как:
- Политика государства в сфере ценообразования;
- Уровень безработицы в стране;
- Уровень инфляционных процессов;
- Потребности населения.
Для чего используется МРОТ
Минимальный размер оплаты труда, в сущности своей, применяется для:
- Контроля действий работодателей в отношении расчетов с персоналом;
- Исчисления социальных пособий для сотрудников – пособие по беременности и родам , больничные ;
- Расчета налогов в соответствие с налоговым, гражданским и административным законодательством;
- Определения величины штрафов в случае нарушения требований законодательства;
- Исчисления фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей и лиц, ведущих частную практику.
Федеральный и региональный МРОТ: какой применять?
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне. Тем не менее, власти субъектов Федерации вправе корректировать его в большую сторону в зависимости от экономических особенностей региона на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате.
У работодателей есть возможность оформить отказ от применения региональных значений в течение одного месяца со дня публикации соглашения. Если же этого не сделать, то компании и предприниматели автоматически должны применять региональные значения «минималки». Величина регионального МРОТ не может быть установлена ниже федерального значения.
Минимальный размер оплаты труда в 2017 году
С 1 января, впрочем, уже не впервые, не было произведено повышение минимальной оплаты труда в 2017 году. На текущий день действует значение, установленное 01.07.2016 г., в соответствии с которым МРОТ равен 7500 рублей.
В связи с тем, что минимальная оплата труда не изменилась, остается без корректировки и величина всех социальных пособий.
Тем не менее, повышение предполагается провести в июле, а именно 01.07.2017 г. на сумму в 300 рублей. Соответственно, минимальная оплата труда в 2017 году (с 01.07.17) будет равна 7800 рублей . Незначительное повышение обусловлено небольшим уровнем инфляции, который прогнозируют специалисты. Отметим, что фиксированные взносы ИП в 2017 году при этом будут рассчитываться исходя из значения в 7500. Новый МРОТ-2017 начнет применяться для расчета страховых взносов ИП лишь с 2018 года.
Если зарплата ниже МРОТ: что делать
Несмотря на то, что минимальный размер оплаты труда устанавливается с целью контроля над руководством российских организаций, на практике повсеместно возникают ситуации, когда уровень зарплаты не дотягивает до установленного значения. Как же следует поступить, если зарплата меньше МРОТ?
В первую очередь, отметим, что в некоторых случаях минимальный размер заработной платы может быть менее чем МРОТ. Это возможно когда сотрудник работает на неполную ставку, что зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Но если работник трудится полный рабочий день и успешно выполняет возложенные на него обязанности, при этом получая сумму ниже МРОТ, работодатель может понести наказание.
Каждый руководитель должен быть в курсе, что закон не обязывает устанавливать именно оклад выше минимального уровня. Так как часто заработная плата складывается из нескольких составляющих (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера), ниже минимального размера не должна опускаться общая величина заработной платы.
Если при этом сумма все же получается меньше, работодатель обязан доплатить сотруднику разницу.
Минимальный размер оплаты труда 2017: ответственность работодателя
Если в ходе проверки трудовой инспекцией будет выявлено, что минимальный размер оплаты труда в 2017 году компанией или бизнесменом не соблюдается, работодатель, как юридическое лицо, так и физическое, понесет ответственность в соответствии с нормами трудового права.
Для организаций предусмотрены штрафы в размере 30 000-50 000 рублей. В дополнение к этому санкции могут коснуться и виновных должностных лиц (1000-5000 рублей).
Индивидуальных предпринимателей ждет менее суровое наказание в размере 1000-5000 рублей.
При допущении повторных нарушений суммы штрафов будут повышаться.
Таким образом, минимальная оплата труда 2017 года определена федеральными властями в размере 7500 рублей, и каждый работодатель обязан учитывать ее при расчете с персоналом по оплате труда.
Какой утвердили МРОТ с 1 января 2017 года в России? Как новый МРОТ повлияет на пособия и зарплату? Изменятся ли размеры пособий с 1 января 2017 года? Давайте разбираться.
МРОТ с 1 января: размер
МРОТ с 1 января 2017 года в России увеличен не будет. Чиновники посчитали, что изменять МРОТ с начала года не нужно. Заметим, что многие бухгалтеры привыкли, что МРОТ увеличивается именно с начала года. Так, к примеру, в 2016 году МРОТ увеличится с 1 января и составил 6204 рубля (статья 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ). Однако с 2017 года увеличения не произойдет.
Последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года до 7500 рублей (Федеральный закон статья 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ). В связи с этим, в частности, изменились и размеры пособий. См. « ».
С 1 января 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не изменился. Поэтому и размеры пособий останутся на прежнем уровне.
Имейте в виду, что с 1 июля 2017 года МРОТ возрастет на 300 рублей и его размер составит 7800 рублей. Индексация МРОТ на 4% обусловлена прогнозными показателями инфляции, которые должны в 2017 году составить в 4%. Это предусмотрено соответствующий законопроектом .
Изначально планировалось, что размер МРОТ с 1 января 2017 года составит 8800 рублей. Однако потом чиновники от нового размера МРОТ отказались и оставили его на прежнем уровне. См. « ».
МРОТ с 1 января 2017 года и зарплата
МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должна начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов. Соответственно, я с 1 января 2017 года платить меньше 7500 рублей нельзя.
Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
- стимулирующие выплаты (премии).
Региональный МРОТ с 1 января 2017 года
Стоит напомнить, что региональные власти с 1 января 2017 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости. См. « ».
МРОТ с 1 января 2017 года для расчета пособий
С 1 января 2017 года для расчета пособий принимайте во внимание федеральный МРОТ -7500 рулей. Этот размер МРОТ влияет на размер пособий в двух случаях:
- стаж сотрудника менее шести месяцев;
- зарплата сотрудника ниже «минималки».
Зарплата ниже МРОТ: ответственность в 2017 году
Если с 1 января 2017 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (7500 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).
Вид нарушения | Нарушение | Должностные лица | ИП | Организации | |
Административное | Установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ) | - Предупреждение - или административный штраф от 10 до 20 тыс. руб. | Штраф от 1 до 5 тыс. руб. | Штраф от 30 до 50 тыс. руб. | |
Повторное совершение административного правонарушения по предыдущей строке, если ранее привлекались к ответственности за подобное (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ) | - Штраф от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет | Штраф от 10 до 30 тыс. руб. | Штраф от 50 до 100 тыс. руб. | ||
Уголовное | Выплата зарплаты свыше 2 месяцев в размере ниже федерального МРОТ из корыстной или личной заинтересованности (ч.2 ст.145.1 УК РФ) | - Штраф от 100 до 500 тыс. руб., - или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период до 3 лет; - или принудительные работы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового; - или лишение свободы на срок до 3 лет с дисквалификацией на срок до 3 лет, либо без такового | Примечание. По УК РФ отвечает руководитель организации, работодатель-физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного подразделения | ||
Нарушения по предыдущей строке, если они повлекли тяжёлые последствия (ч.3 ст.145.1 УК РФ) | - Штраф от 200 до 500 тыс. руб.; - или штраф в размере заработной платы или иного дохода за период от 1 до 3 лет; - или лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с дисквалификацией на срок до 5 лет, либо без такового | ||||
§ Если в рамках проверки выявлено, что уровень дохода сотрудников ниже положенного, необходима доплата до установленного уровня. Иначе высок риск ответственности (см. таблицу выше).
§ При неполной занятости работника минимальный порог МРОТ, до которого необходимо доплатить, определяется пропорционально отработанному времени.
§ Рекомендуем составить приказ в свободной форме, где будет указано основание "несоответствие установленному уровню минимального размера оплаты труда в соответствии с 82-ФЗ или привести реквизиты регионального соглашения".
§ Также необходимо подготовить бухгалтерскую справку-расчет доплаты за уже отработанное время. Чтобы не делать такие доплаты каждый месяц - рассмотрите возможность увеличения оклада, стоимости нормы, или других элементов зарплаты. Не забудьте, что в этом случае надо заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам, изменить локальные документы по оплате труда.
§ После доначислений до необходимого уровня МРОТ за прошлые периоды работодатель признает факт задержки выплаты. В этом случае возникает
ü материальная ответственность по статье 236 ТК РФ. Причем независимо о того, есть вина работодателя или нет. Данная статья с 3 октября 2016 года действует в новой редакции. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ был изменен порядок расчета минимальной суммы процентов:
Сумма денежной компенсации = Сумма невыплаченной зарплаты х 1/ 150 х Ключевая ставка ЦБ РФ / 100% х Количество дней просрочки
§ Денежная компенсация должна быть выплачена одновременно с задержанной суммой. Локальными документами предприятия или трудовым договором может быть предусмотрена большая сумма компенсации. Кроме того, пункт 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 уточняет, что выплата компенсации не отменяет права сотрудника на индексацию задержанной суммы на коэффициент инфляции.
(минимальный размер оплаты труда) является одним из определяющих показателей при планировании социально - экономической деятельности страны. От его размера зависит величина ряда налогов, штрафов, пени, а также его используют при расчете различных социальных пособий и выплат. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ.
С 1 января 2017 года размер МРОТ не изменится
Следует отметить, что в планах правительства на 2017 году, было повышение МРОТ с 1 января на 17,3% до 8800 рублей. Но оценив макроэкономические показатели за последнее полугодие и реальные тенденции, происходящие в экономике страны, чиновники приняли решение не повышать размер МРОТ. Таким образом, в первом полугодии 2017 года минимальный размер оплаты труда останется прежним – 7500 рублей. Правда, в Госдуме предложили поднять МРОТ уже во втором полугодии 2017 года – с 1 июля, но повышение запланировано только на 4% до 7800 рублей.
Региональные размеры МРОТ в субъектах РФ
Уровень жизни и условия проживания в разных регионах России серьезно отличаются, поэтому минимальный размер оплаты труда отличается в некоторых субъектах РФ в разы. В 2017 году самый высокий МРОТ в Москве – 17000 рублей и Магаданской области - 17300, а самый низкий МРОТ в областях Поволжья, не превышающий 6204 рублей.
Минимальный размер оплаты труда по регионам Центральной России (ЦФО) в 2017 году
Регион | Размер МРОТ |
---|---|
Белгородская область | 8 694 |
Брянская область | 6 500 |
Владимирская область | 7 000
6 204 |
Воронежская область | 8 787
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Ивановская область | 8 645 |
Калужская область | 10 121 (привязан к уровню ) |
Костромская область | 9 862
6 204 для работников бюджетной сферы |
Курская область | 9 060
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Липецкая область | 11 888
(привязан к уровню 1,3 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы |
Московская область | 12 500 |
Орловская область | 9 778 |
Рязанская область | 7 500
для работников внебюджетной сферы 6 350 для работников бюджетной сферы |
Смоленская область | 6 200 |
Тамбовская область | 7 500
для работников внебюджетной сферы 6 240 для работников бюджетной сферы |
Тверская область | 7 000
для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы |
Тульская область | 13 000
для работников внебюджетной сферы 10 000 для работников бюджетной сферы |
Ярославская область | 8 021
для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы |
Москва | 17 300 |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Северо-Запада (СЗФО) в 2017 году
Регион | Размер МРОТ |
---|---|
Карелия | 13 030
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 7 213 (для северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) 5 796 (для бюджетников остальных районов) |
Коми | 6 500 |
Архангельская область | 6 204 |
Вологодская область | 6 204 |
Псковская область | 6 204 |
Калиниградская область | 10 000 |
Ленинградская область | |
Мурманская область | 13 650 |
Новгородская область | 10 778
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Санкт-Петербург | 16 000 |
Ненецкий автономный округ | 6 204 |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Юга (ЮФО) в 2017 году
Регион | Размер МРОТ |
---|---|
Адыгея | 6 204 |
Калмыкия | 6 204 |
Краснодарский край | 10 443
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Астраханская область | 7 350
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Волгоградская область | 11 878
(привязан к уровню 1,2 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Ростовская область | 6 204 |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Северного Кавказа (СКФО) в 2017 году
Минимальный размер оплаты труда по регионам Поволжья (ПФО) в 2017 году
Регион | Размер МРОТ |
---|---|
Башкортостан | 6 900 |
Марий Эл | 9 251 |
Мордовия | 6 204 |
Удмуртия | 6 204 |
Татарстан | 7 309
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Чувашия | 6 988
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Пермский край | 10 251 (привязан к уровню прожиточного минимума) |
Нижегородская область | 9 000
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Оренбургская область | 6 204 |
Пензенская область | 6 204 |
Кировская область | 6 204 |
Самарская область | 6 204 |
Саратовская область | 6 900
для работников внебюджетной сферы 6 200 для работников бюджетной сферы |
Ульяновская область | 9 944
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Урала (УФО) в 2017 году
Регион | Размер МРОТ |
---|---|
Курганская область | 7 321
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Свердловская область | 8 862
для работников внебюджетной сферы 8 862 для работников бюджетной сферы |
Тюменская область | 9 300
для работников внебюджетной сферы 7 700 для работников бюджетной сферы |
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате |
Челябинская область | 8 300
для работников внебюджетной сферы 6 100 для работников бюджетной сферы |
Ямало-Ненецкий автономный округ | 12 431 |
Минимальный размер оплаты труда по регионам Сибири (СФО) в 2017 году
Регион | Размер МРОТ |
---|---|
Алтай | 7 005 |
Бурятия | 6 204 |
Тыва | 6 204 |
Хакасия | 6 204 |
Алтайский край | 8 116
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Забайкальский край | 8 095
для работников внебюджетной сферы 6 044 для работников бюджетной сферы |
Красноярский край | 9 544
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы 16 130 (г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) 14 269 (Северо-Енисейский район) 19 009 (Эвенкийский муниципальный район) 15 313 (Туруханский район) 15 200 (г. Енисейск) |
Иркутская область | 6 204 |
Кемеровская область | 14 115 |
Новосибирская область | 9 030 |
Омская область | 7 135
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
Томская область | 8 581
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |