Характеристика с места работы в суд: Образец документа и рекомендации по составлению. Образец характеристики на работника в суд с места работы
Характеристика с места работы в суд образца унифицированного не имеет, выдается по инициативе работника или по требованию суда. О том, что должен учитывать работодатель при составлении такой характеристики, и пойдет речь в нашей статье.
О характеристике с места работы в суд
Любой человек может оказаться задействованным в разбирательстве по гражданскому, уголовному делу или по делу об административном правонарушении. Роль его при этом может быть различной: он может быть ответчиком или истцом, обвиняемым или потерпевшим. Но какова бы роль ни была, вполне допустимо, что участнику в ходе процесса понадобится подтвердить свои деловые и личные качества. Работа же — это именно то место, где человек показывает себя и как работник, и как личность. Кроме того, руководитель и коллеги не воспринимаются судом как заинтересованные лица, в отличие от близких родственников.
Сотрудник может сам попросить работодателя выдать ему характеристику для суда. Правда, бывают ситуации, когда руководитель отказывается это сделать, в законе же не предусмотрено мер принуждения в таком случае. Таким образом, сотруднику остается только обратиться в такой ситуации к судье, чтобы тот сделал запрос в организацию официально. В отличие от просьбы работника, за отказ представления характеристики по просьбе судьи к руководителю уже могут быть применены соответствующие санкции.
Для чего судье может понадобиться характеристика на участника процесса?
Решение суда должно быть мотивированным и обоснованным — для этого и изучаются обстоятельства дела, однако в некоторых ситуациях внимание может уделяться и личности участника процесса. Чтобы суд мог составить полное мнение о личности гражданина, он может потребовать представить дополнительные доказательства, например характеристику с места работы.
В таком случае судом делается судебный запрос в организацию, где работает интересующее его лицо, и руководитель в рамках выполнения этого запроса пишет характеристику на своего сотрудника. При этом суд может направлять запрос и не напрямую, а выдав его на руки сотруднику для последующей передачи в организацию.
Характеристика для суда составляется на бланке организации и подписывается руководителем. Само написание может быть поручено как непосредственному начальнику сотрудника, так и лицу, ответственному за ведение кадровой работы. Для изложения сведений используется сугубо деловой стиль, при этом характеристика может содержать не только факты из трудовой деятельности сотрудника, но и личные оценки работы сотрудника его руководителем и даже коллегами.
Для наглядности ниже размещен образец характеристики с места работы в суд. Приведенный пример описывает работника с положительной стороны, но в реальности характеристика может содержать и не самые лестные отзывы о сотруднике. Подавать или нет в таком случае полученную от руководителя характеристику в суд, решает сам сотрудник (если, конечно, это его право, а не обязанность, возложенная судом).
Пример характеристики для суда
Скачать форму характеристики |
ХАРАКТЕРИСТИКА
на Валентина Семеновича Федоренко
Валентин Семенович Федоренко был принят в ООО «СтройТрест» на должность водителя 5 октября 2009 года. В настоящее время продолжает работать на этой же должности.
На протяжении всего времени работы Валентин Семенович добросовестно выполнял свои должностные обязанности, с высокой степенью ответственности относился к поддержанию автомобиля в надлежащем состоянии, систематически предоставлял автомобиль для прохождения техосмотра. Проявил себя как организованный и дисциплинированный водитель.
К дисциплинарной ответственности не привлекался, по итогам года не раз премировался за образцовый труд. Автомобиль под его управлением ни разу не попадал в ДТП, административные штрафы за нарушение ПДД на его имя не выписывались.
Дата:
Подпись:
Характеристика, представленная с места работы, присоединяется к материалам дела. В дальнейшем она оценивается судьей вместе с другими доказательствами по делу, при этом судья опирается лишь на свое внутреннее убеждение. Руководитель же должен излагать в характеристике только правдивую информацию, не искажая сути событий, т. к. в уголовном процессе каждое доказательство еще и проверяется на достоверность.
В отношении работника предприятия могут быть заведены административные и уголовные дела. В этом случае адвокат, уполномоченные лица государственных органов, ведущие дело, судья, могут запрашивать характеристику на этого сотрудника с целью определения степени его вины и правильного назначения наказания.
Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.
Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.
Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.
Как написать характеристику в суд
Для ее составления не требуется заявления о выдаче и согласия на разглашение персональных данных работников, за исключением запроса от адвоката. Она оформляется обязательно на .
Документ должен содержать его дату и место составления, Ф.И.О. работника, дату рождения, иногда паспортные данные. В сведениях о семейном положении необходимо не просто определить статус работника, но и указать информацию о наличии детей и их возрасте. Заполняя данные об образовании, нужно перечислить названия учебных заведений, полученные профессии, а также даты поступления и окончания. Если работник проходил военную службу и в настоящее время состоит на учете, нужно это тоже отразить в характеристике.
После этого необходимо заполнить информацию о месте работы, должности и времени, с которого сотрудник работает на предприятии.
Характеристика в суд должна содержать данные о личных качествах работника, причем как положительных, так и отрицательных. Этот раздел является самым важным, так как именно по нему будут судить о работнике присяжные, судья и другие участники процесса. Здесь также нужно указать сведения о наградах и имеющихся взысканиях.
Характеристика с места работы в суд должна обязательно содержать запись, что она выдана для предъявления именно в это учреждение. Ее подписывают руководитель предприятия и работник кадровой службы.
После этого документ регистрируется в журнале исходящей корреспонденции, ему присваивается номер.
Нюансы составления характеристики в суд
Когда вина работника организации, в отношении которого ведется судебное разбирательство, не установлена, содержание характеристики может либо поддержать его защиту, либо способствовать обвинению. Но даже если вина обвиняемого работника подтверждена, характеристика может смягчить размер назначаемого наказания. Поэтому кадровому работнику или руководителю при ее написании рекомендуется консультироваться с лицами, приславшими запрос, по данным, которые необходимо в нее включить.
Большое значение также имеет . Она составляется в произвольной форме и содержит информацию о личных качествах человека, участвующего в разбирательстве, а также сведения, которые имеют отношение к изучаемому делу.
Обе эти характеристики помогают создать объективное впечатление об обвиняемом у участников судебного процесса.
Для составления характеристики необходимо знать основные правила создания, оформления делового документа.
В них заключены секреты написания характеристик разных типов.
Особого внимания требует составление характеристика с места работы в суд.
Как писать характеристику правильно?
Общие требования
- Текст печатается на бумаге формата А4.
- Информация подаётся от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
- Подпись под документом ставит начальник сотрудника или уполномоченный представитель администрации компании.
- Заверяется подпись печатью организации.
Ответственность за содержание характеристики несёт лицо, которое завизировало документ.
Документ должен отличаться:
- Краткостью, компактностью написания текста.
- Точностью, определённостью мысли, однозначностью, единообразием слов.
- Последовательностью использования технических приёмов законодательства.
Порядок оформления документа
Структурирование текста в характеристике осуществляется по таким правилам:
- Сначала пишется название текста заглавными буквами по центру документа.
- Затем приводятся анкетные данные.
- Следующий момент – название организации, дата выдачи документа. Иногда дата проставляется внизу текста слева.
- Ниже – описание трудовой деятельности, деловых, моральных качеств сотрудника.
- Завершает документ информация о цели, назначении деловой бумаги (необходимо указать при составлении внешней характеристики).
оформляется в логическом порядке и состоит из таких частей:
- Название документа.
- Анкетные данные сотрудника: полное имя, отчество, фамилия, год рождения, образование.
- Сведения о деятельности в организации: продолжительность работы на предприятии, занимаемая должность или специальность характеризуемого, должностные полномочия, достижения при выполнении обязанностей.
- Отображение деловых и моральных качеств сотрудника: уровень квалификации, профессиональный рост, умение работать в команде, данные о наградах и поощрениях, штрафах и взысканиях.
- Заключение: указывается цель написания характеристики, её назначение.
Детализация содержания текста документа
Основная цель составления характеристики заключается в описании профессиональной пригодности, деловых и личностных качеств человека.
Каждая из трёх составляющих нуждается в детализации.
Рассмотрим каждый аспект подробнее.
При оценке профессиональных качеств обращают внимание на следующее:
- опыт работы в данном виде специализации;
- уровень мастерства в процессе выполнения обязанностей;
- скорость выполнения заданий;
- заинтересованное отношение к инновациям в сфере деятельности;
- способность генерировать идеи, воплощать их в жизнь.
Во время перечисления деловых свойств оценивают такие качества:
- уровень интеллекта сотрудника;
- организационные, управленческие умения и навыки;
- способность нести ответственность за дело, участок работы или деятельность целой компании;
- умение принимать верное решение в ситуации повышенной напряжённости.
- степень активности в модернизации, реструктуризации производства.
Моральный облик сотрудника также необходимо отобразить в документе. Он тесно связан с такими понятиями:
- характер человека, жизненная позиция.
- роль в коллективе, семье.
- способность воспринимать, решать жизненные и производственные проблемы.
Характеристика личности человека для использования в суде
Особое место в делопроизводстве занимает характеристика в суд.Установленных правил написания такой характеристики нет. По содержанию, деловой документ является описанием личностных качеств работника.
Для вынесения приговора в пользу обвиняемого при написании характеристики необходима консультация адвоката, личное согласие человека на предложенный вариант документа.
Образец характеристики с места работы для суда
ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика дана Валерию Ивановичу Кузнецову, 1975 года рождения, слесарю (название организации).
Валерий Иванович Кузнецов числится в данной организации с 2012 года и по настоящее время. За период работы показал себя грамотным, толковым специалистом. Возложенные на него обязанности выполняет своевременно, жалоб со стороны руководства и коллег, — не поступало. Награждался похвальными грамотами, денежными премиями.
Понятие характеристика знакомо большинству из нас еще со школы. Это документ, в котором люди, хорошо знакомые с человеком по работе или учебе, описывают его личные и деловые качества для тех людей, которые с ним не знакомы. Фактически, это оценка, которую ставит работнику руководство и коллеги. Этот документ должен быть как можно более объективным и не содержать оценочных суждений того, кто его будет составлять. На самом деле, характеристика может потребоваться много где, но сейчас пойдет речь о том, как ее оформить по запросу суда.
Правила написания
Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов. Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель. Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника. Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом.
Итак, если вам поручили составить этот документ, обратите внимание, что обычно любой пример характеристики с места работы для суда делится на три большие блока:
- ФИО (полностью), паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, поощрениях и порициниях работника.
- Данные о трудовой деятельности.
- Личные и деловие качества.
Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее. Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания. Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения - это подпадает под признаки дискриминации ().
Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах. О , если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать.
В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника - тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.
Образец характеристики с места работы в суд
Характеристика от коллег по работе в суд может быть:
- положительной;
- негативной
- нейтральной.
Главное, она должна быть объективной, а ее вид зависит исключительно от того, какое впечатление производит лицо, которому она выдана. При оформлении бумаги в суд можно указать, для каких целей она выдана, а можно просто написать в конце: «выдана по месту требования». Главное, заверить документ подписью ответственного лица и печатью фирмы. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи в суд, второй (копия) остается в организации.
Образец характеристики с работы в суд на положительно зарекомендовавшего себя водителя будет выглядеть примерно так:
В нейтральном типе документа можно не заострять внимание на положительных качествах, и написать примерно так:
Кошкин М.С. за время работы попал в одно дорожно-транспортное происшествие, виновником в котором признан не был.
Работает над повышением профессиональной подготовки. В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, тактичен. В общественной жизни коллектива не активен.
В отрицательном документе, который можно выдать работнику, который постоянно нарушает трудовую дисциплину и не исполняет распоряжения руководства, можно написать так:
Работу выполняет небрежно. Имели место случаи ухода с маршрута, задержки в доставке груза получателям. В течение последнего полугода работы имели место 2 случая дорожно-транспортных происшествий по вине Кошкина М.С., в связи с чем были составлены протоколы об административных правонарушениях.
Слабо знает устройство автомобиля; своевременно не может выявить и устранить неисправности автомобиля. Закрепленный за ним автомобиль содержит неаккуратно. Над повышением своего профессионального уровня не работает.
Очевидно, что то, какой будет характеристика в суд, целиком и полностью зависит от самого сотрудника и его отношения к работе. При этом у работодателя нет права искажать факты. Ведь за недостоверные данные может последовать наказание.
Ответственность работодателя за достоверность сведений
Лицо, которое подписало характеристику, несет ответственность за достоверность сведений, которые в ней указаны. Ведь, информируя суд о качествах сотрудника, работодатель по сути принимает на себя ответственность за предоставление достоверных сведений о человеке. По сути такой документ приобщается к материалам дела, а значит, то лицо, которое его составляло, может быть привлечено к административной ответственности по статье 17.9 КоАП (заведомо ложные показания при производстве по делу об административном правонарушении). Размер штрафа по этой статье составляет от 1 тысячи до 1,5 тысяч рублей. В случае уголовного процесса наказание может быть еще строже и квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ.