Входит ли выслуга лет в заработную плату. Надбавка за выслугу лет военнослужащим - основания для назначения и порядок расчета в процентах
Выслуга лет — это некоторый период времени , который протекает вместе с трудовой деятельностью военнослужащего. Обязательным условием для исчисления и получения надбавки к заработной плате является беспрерывность временного периода, а также зачисление выслуги лет в трудовой стаж военнослужащих.
Введение такой надбавки необходимо для того, чтобы лица, которые отработали определенный временной период, могли получать денежные выплаты за качественное и профессиональное производство трудовой деятельности.
Выслуга лет в виде непрерывного стажа трудовой деятельности предполагает помимо доплаты за период работы, еще и определенные льготы.
Законодательное регулирование на 2018 год
Большинство законов Российской Федерации регулируют вопросы о доплатах за выслугу лет служащим в различных организациях. Что касается правового регулирования в сфере военнослужащих, то данные вопросы разъясняют Федеральные законы и непосредственно Приказы Министерства обороны РФ.
Федеральный закон №79, а именно, предполагает доплату в денежном эквиваленте за отработанный период лет на постоянной основе и ежемесячно .
Согласно Постановлению Правительства РФ №922 , военнослужащий, который находится на контрактной службе, в обязательном порядке полностью состоит на финансовом обеспечении государства.
Приказы Минобороны РФ предусматривают точную категорию лиц , которые имеют право на надбавку, порядок установления данной категории, процентную сумму предполагаемой прибавки, а также условия, на которых военнослужащий имеет право получать данную доплату.
Кому и при каких условиях положена
Надбавка за выслугу лет, при своем исчислении, основывается на некоторых факторах :
При начислении доплаты следует придерживаться законодательно установленных категорий служащих , которым положена прибавка за выслугу лет. Такими категориями считаются:
- Офицерский состав, которые проходят воинскую службу и подготовку на основании контракта.
- Моряки, чья служба связана с вредными и опасными условиями, например, служба на атомных или минных подлодках.
- Служащие- водолазы.
- Пилоты и летчики военных самолетов.
- Служащие военных кораблей.
- Лица, которые находятся на службе в структурных подразделениях Вооруженных Сил Российской Федерации.
Служащие, которые связаны с военной деятельностью, имеют право претендовать на начисление доплаты, если непосредственный военный отработал более 2 лет трудового стажа или же более 1 года для работников структурных подразделений.
Заработная плата военнослужащих в большей степени подразделяется на две части . Первая часть заработной платы исчисляется в размере оклада, который зависит от ряда факторов условий несения военной службы и звания. Вторая часть включает в себя дополнительные надбавки, которые положены служащим и зависят от срока несения службы.
Данная часть денежных доплат делится на такие виды :
- Доплата, исчисляемая в процентах, при условии длительности срока службы в рядах российской армии более чем 24 месяца.
- Доплата за квалификацию по должности, в условиях прохождения испытаний, что доказывает профессионализм военнослужащего.
- Надбавка за несение трудовой деятельности военным в условиях государственной тайны, которые для подтверждения проходят определенные проверки службой ФСБ и приобретают необходимый уровень доступа.
- Надбавка за особые заслуги перед государством.
- Доплата за опасную военную службу (вода, воздух).
- Надбавка за достижения по служебной лестнице.
- Доплата за добросовестное несение службы, такой вид исчисляется тремя окладами за год.
- Доплата в виде материальной помощи, выплачивается один раз в год как сумма тарифной ставки.
Законодательством предусмотрено, что процентная надбавка должна исчисляться в зависимости от количества отработанных лет:
- от 2 до 5 лет — 10%;
- от 5 до 10 лет — 15%;
- от 10 до 15 лет — 20%;
- от 15 до 20 лет — 25%;
- от 20 до 25 лет — 30%;
- более 25 лет — 40%.
Порядок оформления и начисления
Исчисление происходит с первого дня наступления периода предоставления надбавки. То есть, по истечению двух лет трудовой деятельности военнослужащего начисляется процентная надбавка к заработной плате.
Продолжительность начислений зависит от того, состоит ли военнослужащий в списке личного состава или находится в рядах определенной воинской части. Порядок оформления выплат начинается с приказа главнокомандующего в воинской части, где проходит службу тот или иной офицер.
Данный приказ главнокомандующий обязан издавать не реже одного раза в год . В случае перевода служащего на более высокую должность выплата надбавки за выслугу лет прекращается до того периода, пока командир части не подпишет новый приказ.
Документ оформляется по следующим критериям :
- Фамилия, имя, отчество полностью того служащего, кому положена надбавка.
- Полная запись воинского звания.
- Название занимаемой должности.
- Количество трудового стажа на момент издания приказа.
- Указание процентной ставки, которая полагается на определенное количество трудового стажа.
Приказ о начислении выслуги лет для командиров частей издается вышестоящими органами воинских сил .
Военнослужащий также может получить дополнительную надбавку к заработной плате любого другого вида вне зависимости от трудового стажа. Они не фиксируются определенной денежной суммой, а производятся в процентном соотношении к окладу.
На основании законодательства Российской Федерации, надбавки за выслугу лет полагаются не только работающим военнослужащим, но и тем, которые давно ушли на пенсию. То есть, российские военнослужащие имеют право получать пенсию на основании выслуги лет, что предполагает дополнительную доплату в случаях:
- Если уволенный офицер из рядов российской службы имеет трудовой стаж более 20 лет.
- Если при увольнении офицер достигает 45-летнего возраста, а трудовой стаж составляет 25 лет, 12,5 из которых он находился на воинской службе.
- Если офицер увольняется по состоянию здоровья, в связи с воинской необходимостью.
Предоставляемая надбавка прямо пропорционально влияет на размер пенсионной выплаты. Соответственно, получая льготы, доплаты, надбавки к заработной плате за трудовой период, военнослужащий впоследствии получает повышенную пенсию .
Военный в отставке при условии выполнения вышеуказанных категорий может получать дополнительную добавку к пенсии в виде половины оклада .
Еще одной денежной доплатой является начисление 3% денежных средств от суммы пенсии за каждый год несения воинской службы. Если военный в отставке имеет общий смешанный стаж, то ему начисляется 1% .
Другие льготы
В 2018 году законодательством было изменено начисление надбавок за выслугу лет для военных. Отныне военным, которые несут службу в рядах российской армии, за выслугу лет начисляются баллы и бонусы .
Если стаж военного составляет 30 лет, то ему начисляется один балл , а в случае, если стаж превышает 40 лет, то стаж исчисляется пятью баллами . Если говорить об индексации, то в 2018 году она не предусмотрена, так как в бюджете страны недостаточно денежных средств.
Существует также несколько других видов льгот , которые предоставляются военнослужащим:
- 50% доплаты от установленного оклада за воинское звание;
- за сложность и напряженность военной деятельности в зависимости от звания;
- из заработной платы не высчитывается НДФЛ;
- получение социального пакета;
- бесплатное медицинское обслуживание.
Дополнительную информацию по льготам можно получить из данного видео.
Сегодня нас будет интересовать такой момент, как доплата за выслугу лет. Кому полагается данная привилегия? Что это вообще такое? Как начисляется? Обо всем этом нам и предстоит узнать. Во всяком случае можно точно сказать: соответствующие надбавки имеются не у всех категорий граждан. А только у некоторых "направлений" работы. И в каждом отдельном случае расчеты производятся по отдельным схемам. Запомнить их не так уж и трудно. Давайте же посмотрим, кому положена доплата за выслугу лет.
Для кого
Как уже было сказано, наша сегодняшняя тема коснется не всех граждан. А только тех, кто работает в определенной сфере деятельности. Тем не менее стоит точно знать, кому полагаются доплаты и надбавки за выслугу лет.
Во-первых, подобного рода привилегия положена всем военнослужащим. Понятное дело, чем больше "отдаете долг Родине", тем выше потом будете получать надбавки. Но какие-то ограничения тут тоже имеются.
Во-вторых, бюджетники могут рассчитывать на данный момент. Сотрудники, которые трудятся в бюджетных и государственных учреждениях (например, больницах и школах), тоже имеют возможность получения соответствующих выплат в будущем.
В-третьих, гражданские служащие. Они, наравне со всеми остальными перечисленными категориями сотрудников, получают доплаты за выслугу лет. Размер их, конечно же, отличается, но это довольно хороший стимул работать официально в качестве гражданского служащего.
В-четвертых, сотрудники МВД. Они, как и военные, могут рассчитывать на поддержку от государства в будущем. И доплата за выслугу лет здесь будет схожа по расчетам. О том, каков размер пособий, речь пойдет дальше.
Как рассчитать
Вообще, сама по себе доплата к пенсии за выслугу лет рассчитывается сугубо индивидуально. На сумму, которую вы получите в качестве надбавки, влияет множество факторов. Тем не менее какие-то общие черты и система расчета имеются.
Обратите внимание - доплата за выслугу лет будет считаться в процентном соотношении. И зависит она от вашей деятельности, трудового стажа, выслуги, а также оклада, который вы получаете или зарабатывали ранее. В принципе, ничего трудного в этом нет на первый взгляд. Но практика указывает на другое. Размер доплаты за выслугу лет каждой отдельной категории сотрудников предоставляется разный. Поэтому запомнить всю систему в целом почти невозможно. И люди интересуются только теми расчетами, которые относятся конкретно к ним. Довольно верное решение.
Кстати, при расчетах также учитывается район, в котором вы проживаете. Ведь на надбавки за выслугу лет влияют еще и районные коэффициенты. Они, как нетрудно догадаться, в каждой местности устанавливаются государством и меняются время от времени.
Бюджетники
Начнем, пожалуй, с одной из самых распространенных категорий работающих граждан. Речь идет о так называемых бюджетниках. Как раз для них наши сегодняшние надбавки играют важную роль. Ведь, как показывает практика, оклад у таких людей не слишком высокий. А значит, на хорошую пенсию можно не рассчитывать.
Разумеется, доплата за выслугу лет бюджетникам начисляется, исходя из того, сколько граждане отработали. Правда, данный момент регулируется в каждом учреждении как-то по-своему. Например, ни для кого не секрет, что бюджетникам за квалификацию и ее повышение полагаются определенные премии. Но сейчас немного не об этом.
Доплата за выслугу лет бюджетникам предоставляется, исходя из трудового стажа, а также выслуги и оклада. Точно так же, как и во всех остальных случаях. Что мы имеем в конечном итоге?
Если гражданин имеет выслугу до 3 лет, то можно рассчитывать всего лишь на надбавку в размере 10 % от оклада. Не слишком много, но это лучше, чем совсем ничего. В период от 3 до 5 лет данная цифра повышается в два раза. И в этом случае размер доплаты составит 20 % от оклада. Как только выслуга "перешагивает" пятигодовой период, вы будете получать 30% надбавки. Независимо от того, сколько именно отработали сверх нормы.
Государственные служащие
Следующая категория граждан - это государственные служащие. Здесь имеются более интересные и нестандартные моменты, которые касаются выплат. Например, доплата к пенсии госслужащим за выслугу лет способна достигать 200 %. Внушительная сумма, не правда ли? Но такие случаи довольно редки. Тем не менее они имеют место быть. Все зависит от вашей должности и места, которое вы занимаете. Например, низшее звено способно рассчитывать на надбавку до 60 % от оклада, а высшее - на 200 %. В случаях, когда гражданин ведет деятельность, связанную с какой-то тайной или важной информацией, доплата за выслугу лет может составить от 5 до 75 %, а охрана государственно важных данных "вознаграждается" от 10 до 20 %. Все зависит от вашего трудового стажа.
Тем не менее это довольно редкие случаи. И государственных служащих чаще всего интересуют более обобщенные моменты. Какие в целом надбавки положены? Доплата за выслугу лет госслужащим устанавливается исходя из того, сколько составляет сама выслуга.
Если стаж работы в данной сфере у вас не превышает 5 лет, но имеется более 1 года, можно рассчитывать только на 10 % от общего размера оклада. В принципе, не так уж и плохо. Ведь большинство госслужащих получают неплохую оплату труда. В период до 10 лет выслуги данный предел увеличивается до 15 %. Если же ваш "стаж" составляет от 10 до 15 лет, согласно расчетам, к пенсии прибавят 20 % от общего оклада на занимаемой должности. Но это еще не все. Как только вы "перешагиваете" данную планку, то есть имеете выслугу от 16 лет и больше, доплата составит 30 %. И больше она не станет повышаться.
"Муниципалы"
В принципе, всем служащим положены какие-то надбавки и выплаты после выхода на пенсию. Поэтому нельзя забывать и о "муниципалах". Они, как все остальные перечисленные категории сотрудников, имеют право на вознаграждение в будущем. Доплата за выслугу лет муниципальным служащим, если честно, устанавливается в процентном соотношении. Точно так же, как и во всех других случаях.
Здесь можно увидеть следующие цифры. Скорее всего, они обязательно порадуют тех, кто долгое время работает в качестве муниципального служащего. У таких работников оклад не столь маленький, поэтому даже маленький процент надбавки - это огромный бонус к пенсии. Итак, доплата за выслугу лет в данном случае устанавливается:
- в размере 10 % от оклада при "службе" от 1 года до 5 лет;
- 20 % заработной платы (месячной) в период до 10 лет;
- если работаете до 15 лет, положено получать 30 % надбавки;
- от 16 лет и более - 40 %.
Как видите, здесь максимальный порог составляет 40 %. Почти половина от общего месячного оклада. Довольно внушительная сумма. Да, для нее стоит постараться, но это действительно то, к чему нужно стремиться.
Сотрудникам МВД
Теперь стоит поговорить немного о том, какие выплаты полагаются служащим в МВД. Разумеется, ваша должность играет тут важную роль. И месячный оклад - тоже. Тем не менее, как и во всех прошлых ситуациях, какие-то ограничения и принципы расчетов имеют место быть.
Никакой конкретики вам сразу не дадут относительно доплат за выслугу лет сотрудникам МВД. Всегда говорят, что такие работники могут рассчитывать на выплаты в размере от 5 до 75 % от общего оклада труда. Все зависит опять же от вашей должности. Сюда же можно отнести какие-то личные достижения и материальное положение в целом. Чаще всего устанавливается доплата в 50 % размере. Может быть и больше. Это делается для повышения количества сотрудников в данной сфере. Хороший прием, на который стоит обратить внимание.
Военные
Доплата к пенсии за выслугу лет для военных - пожалуй, один из немногих факторов, который стимулирует работать и служить Родине дольше. Стоит сразу отметить - максимальная надбавка составляет 40 % от оклада труда. Но положена она не всем, а лишь тем, кто имеет выслугу более 25 лет.
Как в целом складывается ситуация здесь у военных? Честно говоря, граждане остаются довольны. Если вы служили от 2 до 5 лет, как и во всех предыдущих ситуациях, можно получить 10 % доплаты, 15 - если стаж составит до 10 лет. В период до 15 получается 20 % надбавка, до 20 - 25 %, до 25 - 30 % соответственно. А далее начисляется максимальная выплата. О ней уже было сказано.
Пенсии у военных
Отдельное внимание стоит уделить пенсиям военных в целом. У них самый интересный и простой расчет. Дело все в том, что военнослужащим, а также сотрудникам МВД сама пенсия рассчитывается по схеме: первые 20 лет службы оплачиваются в размере 50 % от оклада. А за каждый последующий год "выслуги" вы получаете +3 %. При этом максимально допустимая "норма" подобной надбавки не может превышать 85 %.
Как видите, все предельно просто. Подобная схема придумана для того, чтобы повысить количество военнослужащих в России. Это очень хорошее решение. Кроме надбавок, пенсий и доплат, такие сотрудники могут рассчитывать еще и на определенные льготы, а также жилье.
Заключение
Что же мы имеем в конечном итоге? Практически во всех случаях доплаты к пенсиям за выслугу лет имеют одинаковые рамки и ограничения. Процентное соотношение остается почти неизменным. Разница только в одном - это не что иное, как выплачиваемый оклад.
Понятно одно - работать на хорошие надбавки за выслугу лет придется. И многие граждане говорят, что порой придется "попотеть", чтобы добиться успеха. Вообще, служащие, помимо доплат, в некоторых случаях могут добиться определенных льгот. И это тоже радует.
Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.
Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.
Основные документы, устанавливающие выплату
Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.
Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.
Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).
Документы, в которых отражается система бонусов:
- Трудовой договор с сотрудником
- Коллективный договор
- Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
- Другие локальные акты.
Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!
Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.
Размер и периодичность
Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.
Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.
Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.
Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.
Примерный процент поощрения за выслугу лет (устанавливается нанимателем):
Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы. Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.
Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).
Порядок и правила расчёта
- начисление и выплата прибавок за стаж производится ежемесячно
- исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время
- при временном заместительстве прибавка начисляется исходя из основного ставки работника
- при возникновении у трудящегося права на повышение размера поощрения за стаж работы в течении календарного года, первая выплата начисляется за период, проработанный после права на получение процентного бонуса
- для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается раздельно по соответствующим периодам. По такому же принципу начисляется сумма при изменении оклада в течение месяца.
Расчет денежного поощрения производится в процентах от основного оклада (без учета остальных доплат и надбавок)
Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Обычно, он составляет месяц. То есть вы получаете доплату к основному окладу. Однако некоторым предприятиям удобнее производить выплаты в качестве премии один раз в год. Коммерческие компании полностью имеют на это право. Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.
Как подсчитывается трудовой стаж
Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу. Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании). Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок. Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы.
Также смена должности в организации не повлияет на ваш рабочий стаж. Если вас перевели в другой отдел того же предприятия, то стаж для начисления надбавки за выслугу лет будет считаться суммарно. Исключением становится, если меняется ваш оклад за месяц. В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы.
Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим. В таком случае сотруднику лучше заранее договориться, чтобы при переводе не было перерыва в трудовом стаже и отмены надбавки за выслугу лет.
Другой случай, когда работник долго трудился у одного работодателя, а потом на непродолжительный срок уходил к другому. Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки. Если об этом заранее заявить и предприятие заинтересовано в работнике, практика показывает, что такая просьба принимается положительно. Не бойтесь и не стесняйтесь договариваться о всех нюансах оплаты, не только о доплате за стаж.
Согласно нормам действующего законодательства РФ, военнослужащие помимо оклада имеют право на получение дополнительных выплат. Квалифицированные служащие получают денежное довольствие за выслугу лет, которое выплачивается одновременно с заработной платой. Правительство Российской Федерации подготовило законопроект, согласно которому размеры выплат для служащих в рядах ВС, будут пересмотрены и увеличены. Уже известно, что надбавка военнослужащим за выслугу лет в 2019 году будет изменена.
Что такое выслуга лет
Законодательством определены права и социальные гарантии военнослужащего. Денежная прибавка к жалованию с учетом трудового стажа определяется как выслуга лет и полагается военным, прослужившим в рядах вооруженных сил РФ не менее установленного законом срока. Период трудовой деятельности служит основанием для расчета денежной доплаты к окладу и для начисления пенсии.
Условия получения надбавки
Процентная доплата к заработной плате формируется с учетом определенных факторов. Главным условием для начисления выслуги лет является минимальный рабочий стаж военной службы, который составляет 24 месяца.
Другими основополагающими факторами являются:
- Количество полных лет, проведенных на службе. Для расчета принимается не только рабочий стаж в ВС РФ, но и в рядах Советской Армии бывшего СССР.
- Период времени, проведенного на службе в силовых структурах. Также для формирования надбавки учитывается стаж в пожарной службе.
- Количество лет, проведенных в местах ликвидации аварии на АЭС. Распространяется на лиц, проходивших службу в Вооруженных Силах России.
- Период воинской службы в армии в горячих точках или во время боевых действий.
- Время, проведенное в медицинском учреждении по причине ранений или профессиональных заболеваний.
- Надбавка положена на весь период службы на территории Крайнего Севера.
Право на получение надбавки за выслугу лет распространяется на:
- Военнослужащих, чей стаж составляет не менее 24 месяцев;
- гражданских лиц, проработавших в ВС РФ не менее 12 месяцев.
Исключения
Согласно специальным правилам, для сокращения разницы сроков для военных, несущих службу в особых условиях, некоторым категориям назначается льготная выслуга.
За 1 службы идет 2 года выслуги для:
- Летных составов и парашютистов, в том числе и испытателей;
- проходящих боевое и учебное обучение для летчиков.
Расчет 1 к 1,5:
- В ВДВ и частях, связанных с прыжками с парашютом;
- на боевых кораблях ВМФ и в составе морских экспедиций.
Как рассчитывается надбавка
При достижении минимального срока службы (2 года) назначается дополнительное денежное довольствие в размере 10% от базовой ставки оклада. Следующим этапом начисления увеличения выслуги лет идет рабочий стаж военного в 5 лет. Последующие выплаты увеличиваются каждые 60 месяцев до 25 летнего срока службы. В результате надбавка за выслугу лет вырастает до максимальной отметки в 40%.
Надбавка зависит только от общего рабочего стажа и рассчитывается в процентном соотношении в соответствии с нормами действующего законодательства. В некоторых случаях надбавка может зависеть от занимаемой должности, звания и территориальных условий места несения службы. Денежные выплаты осуществляются с момента достижения срока, предоставляющего право на получение надбавки.
Выслуга военным пенсионерам
Денежное пособие полагается не только работающим гражданам, но и вышедшим на пенсию. Надбавка для этой категории предусмотрена при условии:
- Выхода на заслуженный отдых с выслугой 20 лет и более;
- достижении возраста в 45 лет и общего рабочего и профессионального трудового стажа в 25 лет, половина из которых проходила на военной службе.
При выслуге в 20 лет надбавка военному пенсионеру составляет половину денежного довольствия. За каждый год после 20 лет добавляется прибавка в размере 3 %. Максимальный размер надбавки составляет 85% от заработной платы или 50% от пенсионной выплаты. Согласно новому проекту, надбавка при выслуге в 25 лет составила 65%, а максимальный порог увеличен до 95%.
Изменение размера ежемесячной выплаты
В 2019 году размер надбавки для всех категорий военнослужащих планируется изменить и увеличить в соответствии с федеральным законом. При увольнении с воинской службы до 01.01.2019 года, право на выслугу лет сохраняется с учетом предыдущего закона. Все надбавки будут проиндексированы в соответствии с новым документом и внесенными в него поправками.
Согласно законопроекту, нижний порог выслуги лет для выхода на пенсию может быть увеличен до 25 лет. В связи с этим, может увеличиться и размер надбавки. В СМИ появилась информация о том, что увеличение денежного пособия для военных будет проводиться в течение нескольких лет. Однако точные цифры и размеры надбавок пока не называются.
В Министерстве Обороны сообщили, что армейское жалование будет повышаться поэтапно и все социальные выплаты будут индексироваться. Надбавка за выслугу лет будет меняться в соответствии с увеличением заработной платы военных. После 1 января 2019 года надбавка в виде 25% от пенсионной материальной помощи выплачиваться будет только служащим, вышедшим в отставку.
По заявлению представителей МО РФ, для работающих пенсионеров надбавка будет отменена на весь переходный период. Это делается для того, чтобы в течение действия программы не увеличивать разрыв между величиной пособий, выплачиваемых не работающим, и работающим военным пенсионерам.
Несмотря на то, что надбавки по выслуге уже начали постепенно увеличивать, вопросы с проблемой ухудшения финансового благополучия военнослужащих полностью решить не удалось. Повышение денежного довольствия пока касается индексации в размере 4%, которая является первым действенным изменением в финансировании военных за последние 5 лет. По заявлениям министра обороны, надбавки за выслугу лет должны стать одной из главных составляющих увеличения дохода военнослужащих уже 2019 году.
Надбавка за выслугу лет – понятие, которое встречается и у военных, и у гражданских специалистов. В нашей статье речь идет о второй категории. Применять или нет дополнительное денежное поощрение за стаж работы в частной компании – решает каждый предприниматель самостоятельно и регулирует данный вопрос локальными нормативными актами.
Из чего складывается оплата труда и стаж
Согласно ст. 50 79-ФЗ, зарплата состоит из оклада, соответствующего занимаемой должности, и оклада за классный чин, а также ряда дополнительных выплат.
Размеры окладов определяются нормативными актами для разных регионов. Помимо этого, есть дополнительные выплаты. К ним относятся:
- надбавка к окладу за непрерывный стаж;
- выплаты за особые условия труда;
- процентная прибавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премиальные выплаты работникам на усмотрение нанимателя в связи с выполнением поручений категории особой важности и сложности;
- денежное поощрение к заработной плате.
Разумеется, оклады не статичны. Они периодически индексируются в соответствии с инфляцией, но с оглядкой на возможности бюджета.
Итак, исчисление надбавки за выслугу лет напрямую связано с трудовым стажем служащего. Различают стаж суммарный трудовой, непрерывный стаж и специальный.
Суммарный, или общий, стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина; непрерывный – срок непрерывной работы в одной организации; специальный выделяется как работа в определенных условиях.
На гражданской службе начисление надбавки за стаж происходит ежемесячно в процентном соотношении к окладу.
А как в коммерческих организациях
Понятно, что надбавка за стаж является разновидностью поощрительной выплаты, которая направлена на повышение лояльности сотрудника к конкретной организации и сохранение мотивации работать на конкретной должности продолжительное время.
Такие меры выглядят логичными и справедливыми: если в одной организации на должностях с равными окладами два работника с одинаковыми успехами работают разное время, то есть один дольше, то размер зарплаты того, кто работает дольше, должен отличаться в большую сторону. Это мотивирует сотрудника работать на одном месте долго. В случае если организация бюджетная, при переходе сотрудника на аналогичное предприятие в той же сфере стаж не теряется полностью, а пересчитывается.
В частном бизнесе наниматель имеет право организовать любую систему поощрений. И, несмотря на справедливость допвыплат за выслугу лет, они не очень популярны в коммерческих организациях. Так происходит потому, что выгоднее для всех выплачивать работнику зарплату в соответствии с тем, какую выгоду он приносит организации.
Но существует ряд должностей, на которых подобная выплата была бы уместна. Это те сотрудники, которых нужно обучать внутри предприятия некоторым нюансам работы, те, кто для выполнения своих обязанностей должен обладать кредитом доверия от руководства. Иными словами, ценные кадры, с горизонтальным карьерным ростом, для которых по должности не предполагаются бонусы от прибыли.
Если такие должности единичны – индивидуальный подход будет лучшим решением. Лучше всего заранее прописать условия начисления прибавок к окладу в трудовом договоре и ознакомить сотрудника на момент приема на работу. Но можно действовать и по ходу развития карьеры сотрудника и назначить такие выплаты дополнительным локальным актом.
Если же таких должностей много, удобнее привести установление надбавок за стаж в вашей компании в системный вид, по аналогии с бюджетными организациями, и закрепить внутренним документом. Учтите, что отпуска (в том числе и по уходу за ребенком), больничные и время, проведенное сотрудником в командировке, – засчитываются в непрерывный трудовой стаж.