Планирование и Финансирование Мероприятий По Охране Труда! Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Учет затрат на охрану труда Ежегодный план по улучшению условий труда
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
___________ ____________
«СОГЛАСОВАНО»
ПЛАН ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ
(ПОЛОЖЕНИЕ О ПЛАНИРОВАНИИ МЕРОПРИЯТИЙ) ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
(наименование организации, учреждения)
г. _________________________________ 2015 г.
1. Положение разработано на основе приказа Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков «.
2. Цель планирования в системе управления охраной труда в (наименование организации) разработка комплекса мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда.
3. Мероприятия по охране труда проводить в соответствии с Планом организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение).
4. Долгосрочное планирование охраны труда должно основывается на результатах специальной оценки условий труда, а также оценки профессиональных рисков, материалов расследования несчастных случаев, проверок состояния охраны труда и др.
Указанные мероприятия позволяют выявить рабочие места с опасными условиями и подготовить План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на этих работах.
5. Мероприятия по обеспечению допуска работников к выполнению работ в условиях действия опасных и вредных производственных факторов должны обеспечивать проведение профессионального отбора работников, проведение их профессиональной подготовки и обучения по охране труда с последующей стажировкой и проверкой знаний требований охраны труда.
6. Мероприятия по повышению качества подготовки безопасности рабочих мест должны способствовать:
обеспечению своевременной и качественной подготовки решений по охране труда в ППР;
обеспечение своевременной подготовки рабочих мест к производству работ.
7. Мероприятия по модернизации технических средств обеспечения безопасности рабочих мест должны обеспечить соответствие этих средств условиям работ.
Для указанных мероприятий необходимо предусмотреть обеспечение рабочих мест защитными ограждениями, а также средствами подмащивания, а также техническое обслуживание и ремонт этих средств.
8. Мероприятия по совершенствованию обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ направлены на совершенствование отраслевых типовых норм выдачи на основе заключенного коллективного договора.
9. Предложения для раздела готовятся комитетом по охране труда.
Разработал
Специалист по охране труда
_____________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«_______» ________ ______ г.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Наименование должности Наименование должности
руководителя профсоюзного либо иного работодателя
уполномоченного работниками органа
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)
Дата согласования Дата утверждения
«СОГЛАСОВАНО»
Реквизиты документа, выражающего мнение
профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа
ПЛАН ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
Наименование мероприятий | Срок выполнения | Ответственный за выполнение | Отметка о выполнении |
|
Организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда работников предприятия — в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90. | ||||
Обеспечением работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. | ||||
Оформление кабинетов, уголков по охране труда, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п. | ||||
Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда. | ||||
Организация проведения сертификации работ по охране труда по результатам специальной оценки условий труда. | ||||
Внедрение технических устройств, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током. | ||||
Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений. | ||||
Снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах. | ||||
Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений. | ||||
Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, бытовых помещениях к установленным нормам. | ||||
Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников. | ||||
Нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности. |
Разработал
Специалист по охране труда
_____________ ___________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«_______» ________ ______ г.
Главный нормативный акт, в котором закреплен перечень мероприятий по охране труда, проводимых фирмами-работодателями, - приказ Минтруда РФ от 01.03.2012 № 181н. В приложении к данному НПА (нормативно правовому акту) перечислены следующие мероприятия, которые можно включить в план:
- спецоценка условий труда и проведение необходимой работы исходя из ее результатов;
- технологическая модернизация производства;
- инсталляция систем сигнализации о нештатных ситуациях;
- инсталляция систем защиты оборудования от повреждений;
- приобретение и модернизация средств защиты работников;
- нанесение на оборудование и иные объекты инфраструктуры сигнальных цветов, знаков безопасности;
- установка автоматизированных систем контроля за вредными и опасными факторами на производстве;
- монтаж и совершенствование систем защиты работников от электрического тока;
- установка систем обеспечения безопасной эксплуатации промышленного оборудования;
- повышение безопасности процессов, связанных с обработкой опасных и горючих химических веществ;
- механизация процессов работы с сырьем, оптовой продукцией, отходами с производственных линий;
- механизация очистки производственной инфраструктуры;
- модернизация производственной инфраструктуры в целях повышения ее экологичности;
- инсталляция и совершенствование систем вентиляции на предприятии;
- обеспечение достаточного уровня освещения на предприятии;
- установка и модернизация инфраструктуры, предназначенной для организации отдыха сотрудников;
- установка оборудования, предназначенного для обеспечения сотрудников питьевой водой;
- обеспечение сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, средствами защиты;
- организация хранения средств защиты;
- приобретение необходимых технических средств для проведения инструктажей и обучения по охране труда;
- проведение соответствующих инструктажей и обучения;
- обучение работников навыкам оказания первой помощи;
- специальное обучение сотрудников, отвечающих за опасные объекты на производстве;
- проведение медосмотров на предприятии;
- инсталляция оборудования медицинского назначения, покупка необходимых лекарств и препаратов;
- модернизация пешеходной инфраструктуры в целях повышения безопасности труда;
- осуществление производственного контроля;
- обеспечение работников инструкциями по охране труда;
- оптимизация планировки помещений на предприятии в целях повышения безопасности труда;
- обустройство специализированных полигонов для проведения занятий по безопасности труда;
- проведение физкультурных и оздоровительных мероприятий для работников;
- содействие инициативам работников по пропаганде и ведению здорового образа жизни.
Планирование организационно-технических мероприятий по охране труда
Фирма-работодатель осуществляет планирование данных мероприятий по следующему алгоритму:
- Создается служба охраны труда или назначаются лица, ответственные за выстраивание системы охраны труда в фирме (ст. 217 ТК РФ).
- Издается приказ о формировании группы лиц, ответственных за разработку плана мероприятий по охране труда.
- Разрабатывается план, включающий мероприятия из перечня, приведенного в приказе № 181н, в которых у фирмы есть объективная потребность, например исходя из специфики производственных процессов, а также с учетом наличия у предприятия технической возможности проводить соответствующие мероприятия. План составляется на определенный год, и в нем отражается расчетный срок проведения каждого мероприятия. Можно также зафиксировать в нем Ф. И. О. и должности сотрудников, ответственных за выполнение конкретных мероприятий.
- План мероприятий утверждается в соглашении по охране труда (принятом в качестве отдельного документа или приложения к коллективному договору).
Скачать образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Загрузить образец плана мероприятий по охране труда вы можете на нашем портале. Вам доступен документ, структура которого основана на перечне соответствующих мероприятий, утвержденном приказом № 181н.
2018-05-12Типовой план мероприятий по охране труда утвержден приказом № 181н. В процессе разработки собственного внутрикорпоративного плана фирма может включить в него те мероприятия из ведомственного перечня, которые считает нужным и способна осуществить исходя из технических возможностей и специфики производства.
| Author Flaaim
Сегодня рассмотрим порядок составления, требования, мероприятия непосредственно включаемые в данный документ, а также образец плана по улучшению условий труда на предприятии.
План мероприятий по улучшению условий труда составляется в соответствии с Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, утвержденных приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской федерации от 01.03.2012г. №181н
В приложении к данному приказу расписаны перечни мероприятий для улучшения условий труда. В нем указаны типовые мероприятий, на основании, которых вам необходимо будет составить уже свой перечень, подходящий под условия вашей организации.
План утверждается руководителем организации и согласовывается профсоюзным или иным органом работников.
Примерный перечень мероприятий, которые необходимо включать в план улучшений условий труда.
- Организация обучения , инструктажа , проверки знаний по охране труда работников предприятия - в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-2015.
- Обеспечением работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты , смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
- Оформление кабинетов , уголков по охране труда, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п.
- Разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда , а также приобретение других нормативных правовых актов и литературы в области охраны труда.
- Организация проведения сертификации работ по охране труда по результатам специальной оценки условий труда .
- Внедрение технических устройств, обеспечивающих защиту работающих от поражения электрическим током.
- Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений.
- Снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах.
- Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах помещений.
- Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, бытовых помещениях к установленным нормам.
- Перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников.
- Нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты
Федеральная комиссия по труду и иные государственные структуры нередко проводят проверки на предприятиях различных отраслей хозяйствования для того чтобы выявить факты нарушения прав и законных интересов работников. Для того чтобы предупредить такие ситуации работодателей обязуют к составлению планов по улучшению и оздоровлению условий труда (ПУОУТ).
План составляется по итогам аттестации рабочих мест самим работодателем или с привлечением специалистов извне. При этом он должен учитывать требования законодательства по труду и специфику работы конкретного предприятия.
Какие аспекты должны быть отражены в плане по улучшению условий трудовой деятельности?
- Во-первых, конкретные мероприятия, которые делают процесс выполнения функциональных обязанностей работников более технологичным, удобным, безопасным;
- Во-вторых, подразделения, которых коснутся такого рода усовершенствования рабочего процесса;
- В-третьих, ответственных лиц, которые будут курировать процесс реализации запланированных мероприятий на практике;
- И, наконец, источники финансирования запланированных мероприятий.
Составленный ПУОУТ подписывается руководство предприятия, после чего с ним знакомят наемных работников и приступают к его реализации.
План по улучшению условия труда может затрагивать совершенствование технологических процессов, улучшения условий для выполнения работы и отдыха персонала, обстановки на всем предприятии в целом – все зависит от специфики функционирования конкретного субъекта бизнеса.
Как происходит разработка плана?
Начало составления плана по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии лежит в отделе кадров организации, поскольку именно он организует процесс аттестации рабочих мест. По итогам аттестационных мероприятий выявляются недостатки функционирования предприятия с позиции законодательных норм, передового опыта и др. На основании этих сведений и начинается составление плана.
Стоит отметить, что нередко нормативы по совершенствованию условий трудовой деятельности предлагают региональные власти или Федеральная комиссия по труду. Составленный в организации ПУОУТ должен в полной мере им соответствовать.
В общем виде порядок составления плана по оздоровлению рабочей обстановки на предприятии можно представить в следующем виде:
- Формирование перечня недочетов в работе компании по итогам аттестационных мероприятий;
- Составление плана по улучшению и оздоровлению условий труда в соответствии с государственными нормативами (п. 2 Приказ Минсоцтруда РФ №342, 2011);
- Утверждение документа руководством;
- Обнародование его наемному персоналу;
- Реализация запланированных мероприятий и контроль результатов.
Стоит обратить внимание на то, что существует три вида ПУОУТ, которые обычно исходят один из другого.
- Перспективный план. Его формированию предшествуют мероприятия по оценке условий труда на предприятии и аттестация. В него попадают комплексные долгосрочные процессы, которые охватывают всю организацию или большую ее часть. Как правило, срок действия перспективного плана соответствует сроку действия коллективного договора;
- Годовой план. Он формируется за несколько недель до начала нового рабочего года и становится приложением коллективного трудового договора. Его задача – детализировать мероприятия перспективного плана.
- Оперативный план. Он затрагивает одно конкретное мероприятие или определенное подразделение организации. В него включен конкретный перечень действий и предполагаемых результатов их реализации.
Какие мероприятия по охране труда может включать план?
В теории кадрового менеджмента все мероприятия по охране труда принято делить на два вида:
- Во-первых, обязательные мероприятия, которые проводятся в силу существующих предписаний государственных органов и нормативных актов;
- Во-вторых, добровольные мероприятия, которые инициируются самим работодателем без какого-либо давления извне.
Какие именно мероприятия по охране труда можно включить в ПУОУТ? Поскольку этот вопрос беспокоит многих руководителей и кадровых работников, то стоит привести некоторые примеры:
- Улучшение технологических процессов в вопросе сокращения вредного воздействия на наемных работников и повышения их безопасности;
- Внедрение различных систем сигнализации, контроля излучения, состояния воздуха и т.п.;
- Сокращение доли вредных выхлопов в воздухе, числа механических колебаний, частоты вибрации, объема разного рода излучения в рамках рабочих мест;
- Создание и использование новых вариантов коллективной защиты сотрудников отдельных «вредных» участков, а также совершенствование существующих систем подобного типа;
- Изменение расположение производственного оборудования, реорганизация рабочих мест для повышения комфорта и безопасности персонала;
- Нанесение сигнальных маркеров, предупреждающих надписей, значков безопасности на потенциально опасное оборудование;
- Обеспечение работников специальной обувью, одеждой, средствами гигиены, индивидуальными приспособлениями для защиты (респираторы, маски, противогазы и т.п.) в случае, если осуществляемая ими деятельность может нанести вред их здоровью;
- Организация на предприятии мест отдыха, психологического и физического восстановления, обогрева, высыхания, охлаждения – в зависимости от специфики рабочего процесса;
- Контроль за проведением на уровне структурных подразделений своевременного инструктажа и обучения по вопросам техники безопасности;
- Издание инструкций по охране труда в целом по предприятию и в рамках отдельных его подразделений;
- Установка специальных систем сигнализации, способных оповестить о возникновении аварийной обстановки на тех или иных участках, о перебоях в работе оборудования, о прекращении подачи электричества и др.;
- Монтаж ограждений рядом с движущимися механизмами, разлетающимися предметами и т.п., а также защитных установок для предупреждения распространения пара, воды, газа, расплавленных составов, химикатов;
- Разработка безопасной системы перемещения и хранение горючих, агрессивных и ядовитых веществ;
- Обеспечение своевременного удаления вредных отходов из рабочих помещений очистки воздуха;
- Регулярная проверка функционирования вентиляции, осветительной аппаратуры, окон, дверей;
- Модернизация и замена производственного оборудования, отопительных и вентиляционных приборов, световых и очистительных установок;
- Обеспечение благоприятного режима искусственного и естественного освещения в рабочих и подсобных помещениях (в соответствии с установленными нормативами);
- Контроль за подачей на предприятие питьевой воды для работников;
- Проведение регулярных медицинских осмотром персонала (раз в год, полгода, квартал – в зависимости от вредности условий труда).
Образец плана по улучшению условий труда – что он включает?
Российским трудовым законодательством не предусмотрена точная форма ПУОУТ. Однако существует ряд требований к этому внутреннему документу, в том числе:
- Утверждение руководителем организации;
- Удостоверение подписями членов комиссии, проводившей аттестационные мероприятия;
- Указание реквизитов организации (этот аспект имеет важность, поскольку нередко план отправляют на проверку в Федеральную комиссию по труду).
Какие моменты отражают в плане по улучшению и оздоровлению условий труда?
- Во-первых, производственные участки, которых коснуться мероприятия;
- Во-вторых, конкретные действия по улучшению рабочего процесса;
- В-третьих, ответственные лица и исполнители;
- В-четвертых, источники и объем финансирования мероприятий.
План подписывает председатель аттестационной комиссии после его детального согласования с представителем профсоюзного комитета. Только после этого его имеет право утвердить руководитель предприятия. На последнего возлагается централизованный контроль за выполнением мероприятий плана.
План по улучшению и оздоровлению условий труда – это способ предупреждения нарушения прав и законных интересов работников, обеспечения их безопасности и формирования комфортных условий выполнения трудовых обязанностей.
Федеральная комиссия по труду и иные государственные структуры нередко проводят проверки на предприятиях различных отраслей хозяйствования для того чтобы выявить факты нарушения прав и законных интересов работников. Для того чтобы предупредить такие ситуации работодателей обязуют к составлению планов по улучшению и оздоровлению условий труда (ПУОУТ).
План составляется по итогам аттестации рабочих мест самим работодателем или с привлечением специалистов извне. При этом он должен учитывать требования законодательства по труду и специфику работы конкретного предприятия.
Какие аспекты должны быть отражены в плане по улучшению условий трудовой деятельности?
- Во-первых, конкретные мероприятия, которые делают процесс выполнения функциональных обязанностей работников более технологичным, удобным, безопасным;
- Во-вторых, подразделения, которых коснутся такого рода усовершенствования рабочего процесса;
- В-третьих, ответственных лиц, которые будут курировать процесс реализации запланированных мероприятий на практике;
- И, наконец, источники финансирования запланированных мероприятий.
Составленный ПУОУТ подписывается руководство предприятия, после чего с ним знакомят наемных работников и приступают к его реализации.
План по улучшению условия труда может затрагивать совершенствование технологических процессов, улучшения условий для выполнения работы и отдыха персонала, обстановки на всем предприятии в целом – все зависит от специфики функционирования конкретного субъекта бизнеса.
Как происходит разработка плана?
Начало составления плана по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии лежит в отделе кадров организации, поскольку именно он организует процесс аттестации рабочих мест. По итогам аттестационных мероприятий выявляются недостатки функционирования предприятия с позиции законодательных норм, передового опыта и др. На основании этих сведений и начинается составление плана.
Стоит отметить, что нередко нормативы по совершенствованию условий трудовой деятельности предлагают региональные власти или Федеральная комиссия по труду. Составленный в организации ПУОУТ должен в полной мере им соответствовать.
В общем виде порядок составления плана по оздоровлению рабочей обстановки на предприятии можно представить в следующем виде:
- Формирование перечня недочетов в работе компании по итогам аттестационных мероприятий;
- Составление плана по улучшению и оздоровлению условий труда в соответствии с государственными нормативами (п. 2 Приказ Минсоцтруда РФ №342, 2011);
- Утверждение документа руководством;
- Обнародование его наемному персоналу;
- Реализация запланированных мероприятий и контроль результатов.
Стоит обратить внимание на то, что существует три вида ПУОУТ, которые обычно исходят один из другого.
- Перспективный план. Его формированию предшествуют мероприятия по оценке условий труда на предприятии и аттестация. В него попадают комплексные долгосрочные процессы, которые охватывают всю организацию или большую ее часть. Как правило, срок действия перспективного плана соответствует сроку действия коллективного договора;
- Годовой план. Он формируется за несколько недель до начала нового рабочего года и становится приложением коллективного трудового договора . Его задача – детализировать мероприятия перспективного плана.
- Оперативный план. Он затрагивает одно конкретное мероприятие или определенное подразделение организации. В него включен конкретный перечень действий и предполагаемых результатов их реализации.
Какие мероприятия по охране труда может включать план?
В теории кадрового менеджмента все мероприятия по охране труда принято делить на два вида:
- Во-первых, обязательные мероприятия, которые проводятся в силу существующих предписаний государственных органов и нормативных актов;
- Во-вторых, добровольные мероприятия, которые инициируются самим работодателем без какого-либо давления извне.
Какие именно мероприятия по охране труда можно включить в ПУОУТ? Поскольку этот вопрос беспокоит многих руководителей и кадровых работников, то стоит привести некоторые примеры:
- Улучшение технологических процессов в вопросе сокращения вредного воздействия на наемных работников и повышения их безопасности;
- Внедрение различных систем сигнализации, контроля излучения, состояния воздуха и т.п.;
- Сокращение доли вредных выхлопов в воздухе, числа механических колебаний, частоты вибрации, объема разного рода излучения в рамках рабочих мест;
- Создание и использование новых вариантов коллективной защиты сотрудников отдельных «вредных» участков, а также совершенствование существующих систем подобного типа;
- Изменение расположение производственного оборудования, реорганизация рабочих мест для повышения комфорта и безопасности персонала;
- Нанесение сигнальных маркеров, предупреждающих надписей, значков безопасности на потенциально опасное оборудование;
- Обеспечение работников специальной обувью, одеждой, средствами гигиены, индивидуальными приспособлениями для защиты (респираторы, маски, противогазы и т.п.) в случае, если осуществляемая ими деятельность может нанести вред их здоровью;
- Организация на предприятии мест отдыха, психологического и физического восстановления, обогрева, высыхания, охлаждения – в зависимости от специфики рабочего процесса;
- Контроль за проведением на уровне структурных подразделений своевременного инструктажа и обучения по вопросам техники безопасности;
- Издание инструкций по охране труда в целом по предприятию и в рамках отдельных его подразделений;
- Установка специальных систем сигнализации, способных оповестить о возникновении аварийной обстановки на тех или иных участках, о перебоях в работе оборудования, о прекращении подачи электричества и др.;
- Монтаж ограждений рядом с движущимися механизмами, разлетающимися предметами и т.п., а также защитных установок для предупреждения распространения пара, воды, газа, расплавленных составов, химикатов;
- Разработка безопасной системы перемещения и хранение горючих, агрессивных и ядовитых веществ;
- Обеспечение своевременного удаления вредных отходов из рабочих помещений очистки воздуха;
- Регулярная проверка функционирования вентиляции, осветительной аппаратуры, окон, дверей;
- Модернизация и замена производственного оборудования, отопительных и вентиляционных приборов, световых и очистительных установок;
- Обеспечение благоприятного режима искусственного и естественного освещения в рабочих и подсобных помещениях (в соответствии с установленными нормативами);
- Контроль за подачей на предприятие питьевой воды для работников;
- Проведение регулярных медицинских осмотром персонала (раз в год, полгода, квартал – в зависимости от вредности условий труда).
Образец плана по улучшению условий труда – что он включает?
Российским трудовым законодательством не предусмотрена точная форма ПУОУТ. Однако существует ряд требований к этому внутреннему документу, в том числе:
- Утверждение руководителем организации;
- Удостоверение подписями членов комиссии, проводившей аттестационные мероприятия;
- Указание реквизитов организации (этот аспект имеет важность, поскольку нередко план отправляют на проверку в Федеральную комиссию по труду).
Какие моменты отражают в плане по улучшению и оздоровлению условий труда?
- Во-первых, производственные участки, которых коснуться мероприятия;
- Во-вторых, конкретные действия по улучшению рабочего процесса;
- В-третьих, ответственные лица и исполнители;
- В-четвертых, источники и объем финансирования мероприятий.
План подписывает председатель аттестационной комиссии после его детального согласования с представителем профсоюзного комитета. Только после этого его имеет право утвердить руководитель предприятия. На последнего возлагается централизованный контроль за выполнением мероприятий плана.
План по улучшению и оздоровлению условий труда – это способ предупреждения нарушения прав и законных интересов работников, обеспечения их безопасности и формирования комфортных условий выполнения трудовых обязанностей.
В соответствии с действующим законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Для осуществления общественного контроля за выполнением работодателем требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда в организациях согласно законодательству могут быть выбраны уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов.
В организации должно быть организовано проведение проверок, контроля и оценки состояния охраны и условий безопасности труда, включающих следующие уровни и формы проведения контроля:
постоянный контроль работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, проверка наличия и целостности ограждений, защитного заземления и других средств защиты до начала работ и в процессе работы на рабочих местах согласно инструкциям по охране труда;
периодический оперативный контроль, проводимый руководителями работ и подразделений предприятия согласно их должностным обязанностям;
выборочный контроль состояния условий и охраны труда.
Борьба с пылью. Мероприятия по борьбе с пылью в отношении улучшения здоровья работников дают себя знать только через несколько лет, так как пыль, накопленная в организме за предшествующие годы при работе в условиях ее повышенной концентрации в воздухе, продолжает быть причиной возникновения и развития пневмокониозов. ПДУ 4мг/м 3
Мероприятия по защите от пыли:
Применение вытяжек, фильтрующих элементов;
Применение средств индивидуальной защиты органов дыхания (респираторов) и зрения (защитных очков).
Мероприятия по борьбе с вредными химическими веществами:
Циркуляция свежего воздуха;
Применение специальных фильтрующих элементов;
Применение спец - одежды;
Применение изолирующих противогазов.
ПДУ 10 мг/м 3
Мероприятия по борьбе с шумом:
Изоляция источника шума (применение защитных кожухов, экранов);
Совершенствование технологического оборудования (использование современной техники и ручного инструмента с пониженным уровнем шума);
Использование индивидуальных средств защиты органов слуха (беруши, наушники).
Беруши позволяют снижать уровень шума на 10 - 20 дБ, наушники 20 - 30 дБ.
Защита от вибрации :
Снижение вибрации воздействием на источник ее возбуждения (ведение в колеблющуюся систему дополнительной упругой связи);
Ослабление вибрации на путях ее возникновения (использование композиционных материалов, поглощающих вибрацию);
Применение средств индивидуальной защиты (виброрукавиц, спецобуви, нагрудников). ПДУ 109 дБ.
Освещение .
При работе в темное время суток, а также в условиях недостаточной освещенности необходимо использовать искусственное освещение. ПДУ 200 лк.
Главными мероприятиями по снижению физических перегрузок до ПДУ являются ликвидация ручных операций, уменьшение темпа работы, борьба с другими производственными факторами, а также лечебно-профилактические мероприятия (предварительные перед поступлением на работу и периодические медицинские осмотры).
Работодатель должен обеспечить работников, занятых в автомобильной промышленности санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, сушилками для одежды и обуви, душевыми, помещениями для приема пищи, отдыха и обогрева и проч.) согласно соответствующим нормам и правилам и коллективному договору или тарифному соглашению.