Извещаем о несчастном случае на производстве (бланк). Заполнить бланк извещения о несчастном случае (НС) на производстве Извещение о нс на производстве форма
Если на производстве произошёл несчастный случай, об этом надо сообщить в уполномоченные госорганы. Минтруд России утвердил порядок действия руководителя организации в такой ситуации и форму уведомления – бланк извещения о несчастном случае на производстве.
Обязательное уведомление
Согласно ст. 228.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если при работе в организации трудящийся получил травму, директор должен направить извещение об этом в госорганы, которые контролируют выполнение предприятиями ТК РФ.
Список таких органов, а также сроки их уведомления зависят от того, какова степень тяжести несчастного случая.
Рассмотрим подробно алгоритм действий руководителя предприятия, а также разберём порядок извещения о несчастных случаях.
Когда и кого уведомить
В российском законодательстве подробно прописан такой термин, как «несчастный случай на производстве».
Так, при наступлении несчастного случая на предприятии рабочий получает травмы, которые порой несовместимы с жизнью. А именно:
- любая травма тела;
- обморожение рук, ног и иных частей тела;
- ожог;
- удары электротоком;
- утопление;
- падение с высотного здания или сооружения;
- отравление газом или иными химикатами.
Также несчастный случай в организации наступает после аварии, урагана или в результате несоблюдения самими рабочими техники безопасности на предприятии.
Данные травматические случаи на производстве различают по нескольким степеням тяжести: от лёгких травм, после которых сотрудник не берёт листок нетрудоспособности, до тяжёлых повреждений вплоть до смерти рабочего. При этом раненых или умерших лиц может быть один или несколько.
Работодатель сам не устанавливает степень тяжести травм. Этим занимаются только специальные госорганы, перечень которых приведён в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160.
По закону директор предприятия должен уведомлять госорганы обо всех таких инцидентах. Однако список ведомств и сроки подачи уведомлений значительно разнятся.
Указанное извещение о несчастном случае на производстве направляют в госорган в соответствии с порядком, который установлен в ст. 228.1 ТК РФ.
При наступлении несчастного случая, который повлёк за собой смерть сотрудника, руководитель предприятия уведомляет об этом такие госорганы:
- ФСС РФ;
- местную трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- полицию;
- администрацию региона РФ по месту госрегистрации нанимателя;
- региональную организацию профсоюза;
- Роспотребнадзор/Ростехнадзор и т. п.
В итоге директор компании в первую очередь уведомляет ФСС (действует другой бланк), так как несчастный случай на предприятии – это страховой инцидент. В этой ситуации наниматель соблюдает порядок извещения о несчастном случае на производстве, а фонд выплачивает компенсационные средства пострадавшим сотрудникам и/или их родным.
Сначала работодатель заполняет бланк уведомления о несчастном случае на предприятии.
Форма уведомления в госструктуры
После возникновения на предприятии инцидента, руководитель должен направить соответствующее уведомление госорганам и организациям. Такая форма извещения о несчастном случае на производстве установлена постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 (Форма 1):
После возникновения несчастного случая руководители предприятий отправляют этот заполненный бланк в региональную трудовую инспекцию и иные структуры (см выше). В документе директор приводит такие данные:
- название предприятия или Ф.И.О. коммерсанта;
- юридический адрес и фактическое место нахождения организации, в которой произошёл конкретный инцидент;
- краткая информация об инциденте: дата, время и др.;
- Ф.И.О. травмированного рабочего или нескольких сотрудников;
- должность потерпевшего и его трудовая функция в момент инцидента;
- количество травмированных лиц;
- Ф.И.О. и должность сотрудника, заполняющего бланк.
Такую форму используют при одном несчастном случае или при групповом. Кроме того, документ заполняют по каждой ситуации независимо от числа травмированных рабочих.
После проверки Формы 1 проверяющий расписывается на ней, указывает свои Ф.И.О. и ставит дату получения документа, если извещение о несчастном случае на предприятии в итоге оформлено грамотно.
Форма извещения о профессиональном заболевании приведена в Приложении 1 к приказу ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.
Порядок оформления извещения
Каждый работодатель должен знать, как правильно заполнить форму уведомления о несчастном случае. В этой ситуации директор последовательно выполняет нижеперечисленные действия:
№ | Действие |
1 | Директор заполняет наименование и реквизиты своего предприятия. В этом случае наниматель указывает адрес (с индексом) и телефонный номер. |
2 | Руководитель ставит в уведомлении дату и время возникновения несчастного случая, когда он произошёл – строго по минутам. Также он вписывает вид трудовой деятельности травмированных работников по ОКВЭД и указывает точное место возникновения несчастного случая. |
3 | Наниматель указывает число травмированных рабочих. Если никто из них не умер после несчастного случая, то директор тоже уведомляет об этом. |
4 | Руководитель вписывает полные сведения о травмированных сотрудниках (по каждому из рабочих отдельно): Ф.И.О.; |
5 | Директор указывает виды полученных рабочими травм. Отдельно по каждому рабочему. |
6 | В конце заполнения уведомления работодатель указывает фамилию и инициалы сотрудника, который его заполнил, а также время и дату оформления документа. |
В конце бланка есть строчка для заполнения ее тем сотрудником, который получил уведомление в госоргане.
Директор компании передаёт грамотно оформленное извещение о несчастном случае в ФСС РФ и в иные органы таким образом:
- приносит лично или присылает курьера;
- направляет по телеграфу;
- посылает в ФСС телефонограмму.
Наниматель обязательно фиксирует факт передачи извещения и указывает время в этом документе.
Работодатель может направить извещение по почте, если оно будет своевременно доставлено. А при отправке извещения телефонограммой, работодатель одновременно направляет его по почте на специальном бланке.
Санкции за неуведомление или уклонение от уведомления
Если руководитель компании не уведомил о производственном инциденте, произошедшем с рабочим, то он несёт административную ответственность за такое нарушение закона по ст. 15.34 КоАП РФ.
Так, при уклонении от отправления извещения о возникновении несчастного случая работодатель получает такой штраф:
- предприятие: 5000 – 10 000 руб.;
- должностное лицо: 500 – 1000 руб.;
- сотрудник: 300 – 500 руб.
В итоге за сам несчастный случай, который указан в уведомлении, директор несёт персональную ответственность. Даже уголовную. Но это уже иная история.
О несчастном случае, произошедшем в организации, необходимо обязательно сообщить уполномоченным органам. Минтрудом России утвержден порядок действия работодателя в такой ситуации, а также форма уведомления, которое нужно направить. Рассмотрим требования чиновников подробнее.
По нормам статьи 228.1 Трудового кодекса РФ , если на территории организации произошла ситуация, когда человек получил травму, руководитель обязан известить об этом госорганы, уполномоченные на контроль трудового законодательства. При этом перечень таких ведомств, а также срок их извещения прямо зависят от степени тяжести несчастного случая. Рассмотрим алгоритм действий работодателя в такой ситуации, а также разберем порядок извещения о несчастном случае на производстве.
Порядок извещения: кому и в какие сроки направить
Для начала необходимо разобраться с тем, что именно законодатель подразумевает под несчастным случаем на производстве. Обычно это возникновение ситуации, в результате которой человек получил:
- любые физические повреждения;
- обморожения любых частей тела;
- ожоги;
- поражение электрическим током;
- утопление;
- падение с высоты;
- отравление газом или другими химическими веществами.
Такие ситуации могут возникнуть вследствие аварий, стихийных бедствий, а также, что хуже всего, неосторожных действий самих пострадавших или нарушения техники безопасности. Такие травмы могут быть разными по степени тяжести: от легких повреждений, после которых работнику даже нет необходимости брать больничный лист, до самых тяжелых последствий — смерти пострадавшего. Пострадавших лиц при этом может быть как один, так и несколько. На собственное усмотрение определять степень травм не нужно. Степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается только на основании Приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160
Информировать госорганы по закону необходимо обо всех подобных происшествиях, однако перечень ведомств, а также сроки существенно различаются. Для наглядности мы собрали их в таблицу:
Срок направления уведомления |
Название уполномоченной структуры |
Количество пострадавших лиц и последствия |
---|---|---|
В течение одних суток |
ФСС России |
Любое происшествие с травмами на производстве |
ФСС России Госинспекция труда Прокуратура |
Групповой несчастный случай на производстве (пострадавших от двух человек) без летального исхода | |
ФСС России Госинспекция труда Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя Прокуратура Территориальная организация профсоюза Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п) |
Травматичная ситуация с участием одного или нескольких работников с летальным исходом |
|
В течение трех суток |
ФСС России Госинспекция труда Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя Прокуратура Территориальная организация профсоюза Территориальное управление соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию (Роспотребнадзор, Ростехнадзор и т.п) |
Ситуация, которая по прошествии времени перешла в категорию тяжелых случаев, или случился смертельный исход |
Прокуратура |
Любая ситуация, в результате которой человек получил травмы |
Из этой таблицы очевидно, что всегда и обо всем необходимо извещать территориальные отделения ФСС, потому что несчастный случай на производстве является страховым и влечет за собой выплаты работникам или их родственникам. Именно для этого предназначен специальный бланк извещения о несчастном случае на производстве.
Форма извещения, которое нужно направить в ФСС
Извещение о несчастном случае (форма 1) утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016). Именно этот бланк работодателям необходимо заполнить, чтобы известить территориальное отделение ФСС и Госинспекцию труда. Итак, в утвержденном бланке необходимо указать:
- наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя;
- юридический адрес и фактическое местонахождение подразделения, где произошло травмирование;
- краткие обстоятельства произошедшего: дату и время;
- ФИО пострадавшего или пострадавших;
- должность пострадавшего и вид выполняемой им работы в момент происшествия;
- число пострадавших;
- ФИО и должность уполномоченного лица организации, которое заполнило документ.
Данная форма используется как при одиночных несчастных случаях, так и при групповых. Заполняется на каждую ситуацию, независимо от количества пострадавших лиц. После получения формы 1 на ней должен расписаться сотрудник ФСС России, а также указать свои данные и дату получения извещения. Выглядеть заполненное извещение о групповом несчастном случае (форма 1) без смертельного исхода должно примерно так:
Порядок заполнения формы 1
Хотя в заполнении извещения нет ничего сложного, разберем подробно порядок ее заполнения по шагам.
Шаг 1. Заполнить название и полные реквизиты организации-работодателя. Нужно указать адрес (с индексом) и номер телефона.
Шаг 2 . Указываем дату происшествия и точное время, когда оно произошло, вплоть до минут. Также нужно указать вид деятельности по ОКВЭД, которую исполняли пострадавшие. Обязательно нужно указать точное место, где произошел несчастный случай.
Шаг 3. Указываем количество пострадавших, а также выделяем число погибших людей. Если погибших нет, сообщаем об этом.
Шаг 4. Указываем полные данные работников, которые пострадали: ФИО, должность, условия работы, квалификацию, возраст, табельный номер. По каждому из работников отдельно.
Шаг 5. Вписываем характер и тяжесть полученных работниками повреждений. Отдельно для каждого лица.
Шаг 6. После этого заполнение формы закончено, и нужно только вписать фамилию и инициалы уполномоченного лица, которое заполнило форму, а также точное время и дату ее заполнения. Ниже находится строка для заполнения тем лицом, которое получит извещение в уполномоченном органе.
Скачать извещение о несчастном случае (форма 1) можно будет в конце этой статьи. Передать заполненное извещение в орган ФСС России и в другие органы можно любым удобным способом:
- принести лично или с курьером;
- направить по телеграфу;
- передать телефонограммой.
Факт передачи уведомления необходимо обязательно зафиксировать с указанием точного времени. Направлять этот документ почтой можно только в том случае, если оно будет доставлено адресату в установленные сроки. При отправке документа в форме телефонограммы его нужно продублировать по почте на установленном бланке.
Ответственность за уклонение от направления извещения
Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае с застрахованным лицом (вызванном несчастным случаем), он должен будет нести административную ответственность по статье 15.34 КоАП РФ . Санкции этой статьи предусматривают штраф в размере:
- для юридических лиц — от 5 000 до 10 000 рублей;
- для должностных лиц — от 500 до 1 000 рублей;
- для граждан — от 300 до 500 рублей.
Очевидно, что за сам несчастный случай, указанный в извещении, работодатель также может понести ответственность, вплоть до уголовной, если будет обнаружена его вина в произошедшем. Но это уже другая история.
Согласно статье 228.1 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать уполномоченные государственные органы о произошедшем несчастном случае, причем от его вида зависит форма этого уведомления. Из статьи вы узнаете, когда нужно составить извещение, а когда сообщение, где скачать их образцы и куда направить составленный документ.
Читайте в статье:
В каких случаях и по какой форме составлять уведомление о несчастном случае на производстве
Работодатель должен проинформировать о несчастных случаях (групповых, тяжелых, со смертельным исходом):
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру по месту происшествия;
- администрацию по месту регистрации (например, управу или префектуру);
- территориальный орган, контролирующий организацию (например, Ростехнадзор);
- ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
- территориальное объединение организаций профсоюзов.
Утвержденные формы документов, необходимых для расследования и , размещены в Постановлении Минтруда от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования на производстве в отдельных отраслях и организациях». Полный перечень госорганов, в которые необходимо направить уведомления по соответствующим формам приведен в таблице.
Вид несчастного случая |
Организация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещения |
Срок направления |
|
---|---|---|---|
Любой НС (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным лицом |
Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя ( Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ; ТК РФ; Положения о расследовании несчастных случаев, утв. постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73) |
||
Групповой НС (два человека и более), тяжелый или со смертельным исходом (ч. 1, 2 ТК РФ) |
1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда . (абз. 2 ч. 1 ; п. 15 Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. )*. 2) Прокуратура по месту происшествия. Адрес прокуратуры можно уточнить в прокуратуре субъекта РФ, контактная информация размещена на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ . (абз. 3 ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ). 3) Администрация субъекта РФ и (или) администрация органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя (например, управа или префектура) (абз. 4 ч. 1 ). 4) Работодатель, направивший пострадавшего (абз. 5 ч. 1 ). 5) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (например, территориальный орган Ростехнадзора) (абз. 6 ч. 1 ст. ). 6) Территориальное объединение профсоюзов (ч. 2 ст. ) 7) Исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от НС на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (абз. 7 ч. 1 ТК РФ). |
В течение суток со дня наступления несчастного случая |
|
НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом ( Трудового кодекса) |
1) ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел несчастный случай. Адреса ГИТ субъектов РФ указаны на официальном сайте Роструда . ( , Административного регламента, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 21 сентября 2011 г. № 1065н) . 2) Территориальное объединение организаций профсоюзов (). 3) Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел НС (например, территориальный орган Ростехнадзора) () 4) О страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) () |
В течение трех суток после получения сведений об изменении тяжести травмы |
* ГИТ субъекта РФ, на территории которого произошел НС, работодатель должен уведомлять только при групповом, тяжелом или несчастном случае со смертельным исходом (). Обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, если требуется консультация ().
Извещение о несчастном случае на производстве: образец заполнения
Как видно из таблицы выше, форма уведомления зависит, от того, в какое ведомство оно направляется. Форма 1 извещения является унифицированной.
В ней следует указать:
- название организации, адрес;
- ведомственную и отраслевую принадлежность (ОКВЭД основного вида деятельности);
- фамилию и инициалы руководителя предприятия;
- описание происшествия (нужно указать время происшествия до минуты, место, );
- число пострадавших, в том числе погибших;
- данные всех пострадавших: должность, полное имя, количество лет;
- характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных каждым пострадавшим;
- фамилию и инициалы лица, передавшего извещение, дату и время передачи извещения.
Графу 7 заполняет сотрудник госоргана, принявший извещение. Он должен зафиксировать время передачи документа и проставить свои данные.
По закону работодатель обязан передать извещение в течение одного дня с момента происшествия. Но при этом он сам выбирает способ передачи извещения. Можно отвезти его лично, отправить со своим представителем или курьером, почтой, факсом или другими доступными способами. Важно иметь доказательство отправки документа.
Экземпляр извещения с отметкой о принятии храните в компании. Этот документ будет подтверждением, что вы сообщили о несчастном случае.
Сообщение о несчастном случае на производстве
Сообщение в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования оформляется по форме, утвержденной Приказом ФСС № 157. В нем следует указать вид трудовых отношений, а также по какому договору работает пострадавший: трудовому или гражданско-правовому.
В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Следует попросить должностное лицо отделения ФСС России внести Ф.И.О., должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.
В течение рабочего дня сотрудники могут подвергаться опасностям на производстве. Очень важно в критических ситуациях помнить о правилах, сформулированных в нормативно-правовых документах. О произошедшем несчастном случае работодатель обязан своевременно и по утвержденной форме сообщить в различные органы. Когда и кому следует отправить уведомление, а также какие бланки использовать, расскажем в статье.
Порядок извещения о несчастном случае на производстве
Сообщить о несчастье следует в течение суток. В какие сроки, какую форму оповещения и в какие органы направлять, зависит от вида несчастного случая (далее — НС).
Видов НС немного:
- групповые;
- легкие;
- тяжелые;
- со смертельным исходом.
Рассмотрим подробнее порядок направления извещения.
Вид НС | Куда направить | Срок | Форма |
Любой из переисленных выше, происшедший с застрахованным лицом | ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя | В течение суток со дня наступления НС |
Утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157 . |
Групповой НС (два человека и более), тяжелый НС или НС со смертельным исходом (ст. 228.1 ТК РФ ) | ГИТ субъекта РФ, где произошел НС | В течение суток со дня наступления несчастного случая |
Форма 1. Утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 |
Прокуратура по месту происшествия НС | |||
Администрация субъекта РФ и (или) органа местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя | |||
ФСС | |||
НС, который по прошествии времени перешел в категорию тяжелых илисо смертельным исходом (ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ) | ГИТ субъекта РФ | В течение 3 суток после получения данных сведений | Форма 1 |
Территориальное объединение профсоюзов | |||
Территориальный орган Ростехнадзора или другой, контролирующий объект или организацию | |||
ФСС |
Извещение о несчастном случае, форма 1
Специалист по охране труда обязательно должен максимально точно указать время случившегося. От этого момента будет отсчитываться срок уведомления органов.
Чтобы не пропустить суточный срок, нужно срочно направить соответствующий запрос в медучреждение, в которое поступил сотрудник, с просьбой выслать подтверждение. В подтверждении нужно обязательно поставить отметку о получении запроса: заключение медики должны представить незамедлительно.
Во все организации, которые представитель работодателя должен уведомить, лучше съездить лично. Рекомендуем подготовить по два экземпляра извещений, чтобы один с подтверждением получения оставался на руках. Это единственный документ, который подтверждает, что о несчастном случае вы сообщили вовремя.
Если сроки поджимают, то документы можно передать любыми доступными средствами связи. У принимающей стороны нужно уточнить должность и ФИО получившего документ и зафиксировать факт уведомления в журнале.
Ответственность
Важно уложиться в сроки, указанные в таблице выше. Если руководитель компании не организует эту работу, случай будет считаться сокрытым. Ответственность предусмотрена ст. 5.27 и ст.15.34 КоАП РФ.
Рассмотрим более подробно, кто и за что несет в этом случае ответственность:
За что ответственность |
Кто отвечает |
|
Сокрытие факта |
Гражданин |
|
Должностное лицо |
500-1000 руб. |
|
Организация |
5000-10 000 руб. |
|
Несоблюдение Трудового законодательства |
Должностное лицо |
1000-5000 руб. |
1000-5000 руб. |
||
Организация |
30 000-50 000 руб. |
|
Повторное несоблюдение Трудового законодательства |
Должностное лицо |
10 000-20 000 руб. |
Должностное лицо |
Дисквалификация до 3 лет |
|
10 000-20 000 руб. |
||
Организация |
50 000-70 000 руб. |
Извещение о несчастном случае на производстве.
При несчастных случаях с работниками предприятия на рабочем месте или по пути на него, а также при выполнении трудовых обязанностей, приведших к его смерти, телесным повреждениям или иному ущербу здоровью, необходимо незамедлительно организовать расследование и зафиксировать его ход и результаты в утвержденных формах.
Я, адвокат Ермаков А.А., специализируюсь на этих вопросах и смогу оказать эффективное содействие в их решении .
Образцы документов, предназначенные для ведения дела о несчастном случае на производстве, в том числе расследования и , содержатся в приложении 1 к Постановлению Минтрудсоцразвития, выпущенного 22.10.2002 г. под номером 73 (актуальная редакция от 20.02.2014 г.)., а также Приказ ФСС России от 24.08.2000
Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве
Если произошел групповой, тяжелый или несчастный случаи со смертельным исходом, то в течение суток работодатель обязан направить (скачать образец) в следующие инстанции:
ГИТ и прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
администрацию субъекта РФ и (или) города по месту госрегистрации компании;
территориальное объединение организаций профсоюзов (даже если в компании действует первичная профорганизация);
федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие;
компанию, направившую работника;
Роспотребнадзор (в случаях острого отравления работников);
Родственникам пострадавшего (о тяжелых случаях и со смертельным исходом) направляем письмо (скачать образец) см.
Если произошел легкий несчастный случай, по прошествии времени перешедший в категорию тяжелых или со смертельным исходом, важно в течение 3 суток после получения сведений об этом проинформировать ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве . СКАЧАТЬ Образцы документов для оформления несчастных случаев
Используется для уведомления уполномоченных органов, упомянутых в перечне ТК РФ, о тяжелом, или смертельном несчастном случае. Передается работодателем по любому доступному каналу связи не позднее суток после события. (скачать образец)
Если произошел СТРАХОВОЙ несчастный случай: групповой, тяжелый, со смертельным исходом. По факту любого из них нужно в течение суток направить сообщение в отделение ФСС России по месту регистрации организации. Для этого необходимо заполнить форму (скачать образец) согласно Приказ ФСС России от 24.08.2000
Течение суточного срока на уведомление начинается со времени происшествия несчастного случая указанном в извещении.
Чтобы заполнить данные о характере повреждения вреда здоровью работника и степени тяжести полученной им травмы, необходимо в медицинское учреждение, куда поступил работник, направить соответствующий запрос. ФормА заключения (скачать образец) (№ утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 .
НЕ ЗАБУДЬТЕ запросить данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Определение лиц, ответственных за расследование.
Для этого издается приказ о создании комиссии по изучению обстоятельств и причин несчастного случая на производстве в составе от 3 человек.
- Расследование происшествия.
Процесс сопровождается составлением целого ряда документов, среди которых:
- (скачать образец)(в него включаются факты о производственном происшествии, изложенные пострадавшими, очевидцами, а также должностными лицами, ответственными за охрану труда на предприятии);
- , (скачать образец)где произошел несчастный случай (здесь приводят описание обстановки, оборудования, систем обогрева, вентиляции, освещения и средств индивидуальной защиты).
Комиссия, обозначенная в приказе, должна квалифицировать происшествие, сделать обоснованные выводы о причинах и условиях несчастного случая на производстве, разработать мероприятия по устранению рисков его повторения и предотвращению травм работников. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве
С этой целью она оформляет:
- акт по расследованию группового, или смертельного несчастного случая (если таковой имел место);
- акт Н-1ПС (при происшествиях в спортивных профессиональных организациях).
- делает соответствующую запись в