14 дней за свой счет трудовой кодекс. Отпуск за свой счет
Если вы несколько месяцев назад были в очередном отпуске, но чувствуете, что работать нет никаких сил, а до следующего отпуска еще далеко, вы можете оформить его за свой счет. Однако вы должны помнить, что у такого отдыха, помимо отсутствия зарплаты и компенсации , есть еще множество недостатков.
Отпуск за свой счет, как и оплачиваемый, измеряется только в календарных днях, поэтому в него входят выходные. Если вы берете больничный в дни отдыха, работодатель его не оплатит. Каждый работник имеет право присоединить неоплачиваемый отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если начальство не будет против, такой отпуск можно брать хоть на целый год, однако только четырнадцать дней отпуска будут включены в ваш трудовой стаж , который дает право уйти в обычный очередной отпуск. Уходить отдыхать за свой счет на срок больше двух недель невыгодно для сотрудников, кто хочет иметь много дней оплачиваемого отпуска.
В отличие от оплачиваемого отпуска, отдых без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа, независимо от других отпусков и по просьбе работника с согласия руководства. Неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по самым разным причинам, некоторые из которых предусмотрены федеральными законами или Трудовым кодексом, другие устанавливаются коллективным договором. Отпуск можно брать несколько раз в году, однако только после согласования с начальником. Если вы не относитесь к той категории граждан, которым работодатель не имеет права отказать в отпуске, то речи о том, чтобы пойти на отдых без согласия руководства, идти не может. Большую роль играют взаимоотношения с директором.
Есть категории сотрудников, которым работодатель отказать в отпуске за свой счет не может. Он имеет право лишь ограничить количество дней. К таким работникам относятся те, у кого умерли родственники, родились дети или назначено бракосочетание. В этом случае отпуск предоставляется на пять дней. Также право на отдых имеют пенсионеры по старости, продолжающие трудиться, работающие инвалиды, супруги и родители военнослужащих, получивших травмы или погибших при исполнении, работники, допущенные к вступительным экзаменам, учащиеся в аспирантуре. Последним сотрудникам может быть предоставлен отпуск на срок, который необходим для проезда к месту учебы и обратно. Также законами предусмотрены и другие основания для предоставления неоплачиваемого отпуска.
Работник, находящийся в отпуске за свой счет, может в любой день выйти на работу, однако о таком намерении он должен известить руководство заранее. Возможен и другой вариант: начальству срочно понадобится сотрудник на производстве, но в этом случае работник может прервать отпуск только по своему согласию, поскольку руководство не может его к этому принудить. Чтобы оформить неоплачиваемый отпуск, сотрудник пишет заявление на имя руководителя в произвольной форме. В нем указывается вид отпуска, а также причины, по которым сотрудник хочет его взять, желаемая продолжительность. Если есть документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно прикрепить к заявлению.
В российском законодательстве существует такое понятие, как дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Это вовсе не означает, что кто-то может отдыхать два или три раза в году без согласия руководства. На самом деле это обязательный отпуск, который может предоставляться отдельным гражданам, не имеющим на него права по закону. Дополнительный отпуск можно получить, только если это будет прописано в коллективном договоре предприятия. Прежде чем требовать отдыха у начальника, ознакомьтесь с коллективным договором. На дополнительный неоплачиваемый отпуск имеют право работники, которым приходится в одиночку воспитывать детей до четырнадцати лет (отпуск предоставляется на две недели), сотрудники, воспитывающие двух, трех и более детей не старше четырнадцати лет (также две недели за свой счет), работники, на иждивении которых есть инвалиды не старше восемнадцати лет (на две недели).
У любого работающего человека иногда возникают обстоятельства, при которых ему требуется день или несколько, свободные от работы. Причины могут быть самыми разными: например, необходимо срочно явиться в какую-то инстанцию, посетить врача или посидеть с ребенком. В такие моменты работник вправе обратиться к руководителю с просьбой дать ему отпуск за свой счет (т.е. без сохранения заработной платы).
Возможность его предоставления оговорена в 128 статье ТК РФ.
Если право на получение отпуска прямо не отражено в законе, коллективном договоре или отраслевых нормативных актах, руководитель самостоятельно решает данный вопрос и определяет степень уважительности представленных причин.
В ТК РФ нет даже примерного перечня причин, являющихся уважительными для отсутствия на работе. В силу этого работодателю приходится руководствоваться в основном соображениями производственной необходимости.
В данном случае важно соблюсти баланс интересов сотрудника и руководителя, поэтому длительность и время отпуска определяются лишь в процессе договоренности. Обычно работодатели редко отказывают в этом вопросе, отдавая себе отчет, что человек не пойдет на потери в зарплате без крайней необходимости.
Спорные ситуации
Руководитель, не поверив, отказывает в отпуске и увольняет человека за прогул, а впоследствии тот в суде предъявляет документы, доказывающие, что он действительно посещал медицинское учреждение. Таким образом можно доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе.
- Пример 2.
Работник принимал участие в судебном процессе. В данном случае, в судебной практике встречаются разные решения: есть прецеденты, когда человека восстанавливали на работе, есть и обратные.
Статья 170 ТК РФ гарантирует освобождение работника на время осуществления им государственных или общественных обязанностей, но какие именно случаи относятся к таковым, она не конкретизирует.
На государственном уровне вопрос до сих пор не решен. Поэтому дать однозначного ответа по ситуации нельзя, решение примет суд.
Отпуск по уходу за детьми
Отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет могут воспользоваться родители, родственники и опекуны. В сущности, это разновидность отпуска за свой счет, так как получаемое пособие никак не связано с зарплатой, которая в это время не платится.
Это значит, что человек, ушедший в отпуск по уходу, может и раньше вернуться к работе, получая заработную плату вместе с пособием. Также, до достижения ребенком 3-х лет, работник может использовать отпуск частями. По закону, администрация не вправе отказать в подобной просьбе.
Оформление отпуска
Чтобы оформить неоплачиваемый отпуск, сотрудник обращается к руководителю с заявлением, в котором указывает причину, по которой он ему необходим. Если согласование по поводу времени и длительности отпуска достигнуто, руководитель ставит на заявлении свою визу.
Затем отпуск оформляется приказом и подписывается руководителем, или лицом, его замещающим. Сотрудника знакомят с документом под роспись.
Также данный отпуск фиксируется в личной карточке.
Работодатель может запросить подтверждающие документы. Если в данное время у человека их на руках нет, он может представить все справки после выхода из отпуска.
На чем может отразиться отпуск
Существуют некоторые нюансы неоплачиваемых отпусков, о которых стоит знать прежде, чем обращаться с заявлением.
Таким образом, согласно Трудовому кодексу РФ и другим законодательным актам, регулируется предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так:
Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.
Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже
Должность:
Отдел:
Заявление
Прошу вас предоставить один день без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по семейным обстоятельствам (или другая уважительная причина).
Число
После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя. То есть он должен расписаться на ней, что не возражает против вашего отсутствия на работе указанного числа. Потом отнесите заявление в отдел кадров или секретарю, на подпись к директору. Но помните - кадровая служба не вправе принимать решение. Уважительность причины должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он.
Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска длится один календарный день. Вы, ознакомившись с данной бумагой, должны подписать ее. Только наличие приказа оправдывает ваше отсутствие на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют. Если не будет приказа, то в табеле поставят прогул.
Обратите внимание
Заявление быстрее подпишут, если по возможности вы выполните задачи, которые были поставлены ранее.
Полезный совет
Убедитесь, что секретарь зарегистрировал заявление - в этом случае оно не затеряется. Договоритесь, кто будет выполнять ваши обязанности в отсутствие вас и согласуйте это вопрос с руководством.
Связанная статья
Источники:
- образец заявления отпуска на один день
Ситуации, когда необходимо взять несколько дней за свой счет, случаются очень часто. Такую возможность предоставляет статья 128 ТК РФ. Но все оформляется в соответствии с требованиями закона и по согласованию с работодателем. Причем количество дней, предоставляемого отпуска без содержания в течение года, также определено Трудовым кодексом.
Вам понадобится
- - заявление;
- - приказ.
Инструкция
Отпуск за свой счет можно оформить только по уважительной причине, но статья 128 не дает четких пояснений насчет того, какую причину следует считать уважительной, и поэтому это дано на рассмотрение работодателю. Все работающие сотрудники имеют право за свой счет не более 14 дней в текущем году. Исключения составляют участники ВОВ, которые могут получить 35 дней за свой счет и инвалиды – 60 дней. Работодатель не имеет право отказать в предоставление отпуска при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника и в случае регистрации брака. В этих ситуациях можно получить гарантированный за свой счет на срок до 5 дней.
Также законом предусмотрено предоставлять гарантированный отпуск без содержания при сдаче вступительных экзаменов в учебные заведения – до 15 дней (статья 173 ТК РФ). Слушателям подготовительных курсов учебных заведений, сотрудникам, обучающимся в аккредитованных вузах на очной форме, для защиты дипломной работы, для госэкзаменов – до 15 дней. Героям соцтруда – 21 день, членам избирательной комиссии и их уполномоченным лицам – со дня начала выборов и до их окончания, участникам боевых действий в зонах урегулирования конфликтов – 35 дней, женам на весь период отпуска мужа. Во всех остальных случаях работодатель имеет право отказать в предоставление отпуска из-за .
Чтобы оформить отгулы, напишите заявление на имя генерального директора за 14 дней до получения желаемых выходных. Если отпуск необходимо оформить в экстренном порядке, в связи с уважительными непредвиденными обстоятельствами, то предупредить работодателя можно накануне. На заявление должна стоять резолюция работодателя.
На основании поданного заявления работодатель выпускает приказ унифицированной формы Т-6. Сведения о данном отпуске вносятся в форму Т-2. Отпуск без содержания, превышающий 14 календарных дней, не входит в трудовой стаж для оформления очередного отпуска и для досрочного оформления пенсии.
Вот и настали долгожданные новогодние каникулы. Но вам не до отдыха, конец года – ответственный период работы предприятия. Именно сейчас нужно подвести итоги работы за год, подтянуть оставшиеся «хвосты». И даже если вас никто не заставляет, вы отправляетесь на работу. В том случае, если это на пользу делу – работодатель поддержит ваш энтузиазм. Зато в случае необходимости в дополнительном отдыхе – у вас есть отгулы . Когда и как можно использовать имеющиеся у вас отгулы?
Инструкция
Прежде всего, нужно определить, что – это дни отдыха, предоставляемые работнику за отработанные ранее часы за пределами рабочего времени. Это может быть в выходные, праздничные дни, вне графика и пр. Не нужно путать их с отдыха без сохранения заработной платы, в будущего , предоставляемыми по Коллективному договору.
Итак, у вас имеется отгул. Это должно быть подтверждено соответствующим приказом на рабочий день. Для этого, на основании вашего письменного согласия на работу или праздничный день, работодатель должен издать приказ по предприятию. В своем заявлении о согласии на работу в выходной или праздничный день укажите, желаете ли вы отдохнуть или получить дополнительную оплату, т.к. такая работа оплачивается в двойном размере.
Предоставление отгула в удобное для вас время должно быть оговорено в приказе на рабочий день.
Если все оформлено правильно, то при необходимости вам нужно обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении положенного отгула. Для того чтобы оно было подписано без лишних проволочек, укажите причину, по которой отгул вам нужен именно в этот день. Также в заявлении укажите день вашей работы, за который берете отгул.
Как только заявление будет подписано руководителем, работники службы управления персоналом подготовят приказ о предоставлении вам дня отдыха. Ознакомившись с приказом, можете отдыхать. Этот день не подлежит оплате, а выходной день, когда вы работали, оплачивается в одинарном размере.Если все сделать в соответствии с вышеуказанными рекомендациями, проблем с предоставлением вам отгулов не возникнет.
Обратите внимание
Наличие отгулов не дает права работнику использовать их исключительно по своему усмотрению. Самовольный отгул приравнивается к прогулу!
Источники:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации. в 2018
Совет 4: Как написать заявление на отпуск без сохранения
По семейным обстоятельствам, по болезни близкого родственника или другим уважительным причинам работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. Для этого ему необходимо написать в произвольной форме заявление, к которому следует приложить документы, подтверждающие вескую причину.
Вам понадобится
- - документы предприятия;
- - документы работника;
- - Трудовой Кодекс РФ;
- - локальный нормативный акт предприятия о причинах для отпуска за свой счет.
Инструкция
В правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже. После названия документа выскажите свою просьбу о предоставлении вам отпуска за свой счет. Укажите срок, на который это следует сделать. Напишите причину, по которой вам необходим отпуск без сохранения заработной платы. Она должна быть уважительной. Желательно приложить к заявлению документы, подтверждающие данный факт. Впишите их названия в качестве основания. Обычно работникам, которые желают уйти в неоплачиваемый отпуск по , в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близкого родственника, в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ полагается до пяти календарных дней в год.
Поставьте на личную подпись, фактическую дату его написания. Документ направляется на рассмотрение директору фирмы. Он должен принять решение о предоставлении/непредоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы. Ему следует проанализировать причину, которую вы написали в заявлении. Если таковая относится к тем, которые прописаны в локальном нормативном акте организации об отпуске за свой счет, то вам не стоит беспокоиться о том, что вам откажут в неоплачиваемом отпуске. В случае согласия руководителю компании нужно поставить на заявлении визу с датой и подписью.
Если во время такого отпуска вы заболели, то листок нетрудоспособности работодатель вам не должен оплачивать.
Если работодатель отказал вам в предоставлении отпуска за свой счет, посчитав, что ваш уход нанесет некоторые последствия для предприятия, то он вправе это сделать.
Частенько от наших клиентов поступают вопросы, связанные с предоставлением отпуска за свой счет. Одни хотят взять отпуск без сохранения зарплаты , но им не дают, других наоборот отправляют в приказном порядке. Хочу отметить, что такого понятия, как «отпуск за свой счет» в ТК нет. Есть понятие «отпуск без сохранения заработной платы », которому посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ. Но для удобства ищущих информацию по этому вопросу здесь будем его называть и так, и так.
Давайте разберемся, обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет ?
Имеет ли право работодатель отправить в подобный отпуск без согласия работника, а просто по приказу?
В каком порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы ?
Должен ли предоставить работодатель отпуск без сохранения зарплаты, если работник просит об этом?
Вообще предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так что если вы хотите взять 10 дней, то работодатель может не предоставить ни одного дня, т.е. отказать, а может предоставить только 5.
Однако есть категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы , независимо от своего желания.
Обязаны дать отпуск за свой счет работникам:
* Участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;
* Пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году;
* Родителям и супругам погибших или умерших вследствие ранения (контузии, увечья) военнослужащих, если это произошло при исполнении, а также умерших из-за заболевания, возникшего во время службы, до 14 календарных дней в году;
* Инвалидам до 60 календарных дней в году;
Не зависимо от категорий, перечисленных выше, работодатель обязан предоставить отпуск в следующих случаях:
* В случае регистрации брака до 5 календарных дней;
* В случае рождения ребенка до 5 календарных дней;
* В случае смерти близких родственников до 5 календарных дней;
* Для сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ 15 календарных дней;
* Слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней;
* Студентам, обучающимся по очной форме в ВУЗах с государственной аккредитацией , совмещающих обучение с работой, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 4 месяца, а только для сдачи госэкзаменов 1 месяц;
* Для сдачи вступительных экзаменов в образовательное учреждение среднего профессионального образования - 10 календарных дней, но если учреждение имеет госаккредитацию ;
* Студентам -очникам образовательных учреждений, имеющих госаккредитацию, среднего профессионального образования - 10 календарных дней в учебном году для промежуточной аттестации, 2 месяца для подготовки и сдачи диплома и госэкзаменов, 1 месяц для итоговых экзаменов;
Об отпусках, связанных с обучением говорится в статьях 173-174 ТК РФ.
Также работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы и другим категориям работников:
* Работающему по совместительству, если отпуск на основной работе длиннее. В этом случае количество дней отпуска за свой счет соответствует разнице;
* Женщинам, работающим в сельской местности, должны предоставить 1 дополнительный выходной день в месяц (ст. 262 ТК РФ). Хотя в Трудовом кодексе он и не относится к отпускам, но право такое у данной категории работников есть;
* В силу статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих ежегодный отпуск должны предоставлять одновременно с отпуском военнослужащего. Отпуск в этом случае может быть равен отпуску супруга. Но часть отпуска, превышающую количество дней ежегодного отпуска по месту работы должны предоставить за свой счет, если супруг военнослужащего этого хочет;
* Члену избирательной комиссии с правом совещательного голоса со дня регистрации кандидата Центризберкома РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ, согласно статье 16 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ "О выборах Президента Российской Федерации" ;
* Доверенным лицам кандидата, которые занимаются агитационной деятельностью, на период полномочий, согласно статье 43 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации";
* Инвалидам войны до 60 календарных дней в году (ст. 14 Федерального закона «О ветеранах»);
* Ветеранам боевых действий до 35 календарных дней в году (ст. 16 Федерального закона «О ветеранах») ;
* Добровольным пожарным по месту основной работы - до 10 календарных дней (ст. 18 Федерального закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране") ;
Есть категории работников, которым обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ). Вот эти работники:
* Имеющие двоих и более детей до 14 лет;
* Имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
* Одинокие матери и отцы, воспитывающие в одиночку ребенка до 14 лет;
Подобный отпуск предоставляется в удобное для них время, не более 14 календарных дней, можно использовать по частям, и перенесение на следующий год неиспользованных дней невозможно. Однако предоставляется отпуск только при наличии данного условия коллективным договором. Если в организации нет вообще колдоговора, то можете даже не задумываться: имеете ли вы право взять отпуск за свой счет в любое время, если вы например, мать-одиночка.
Как предоставляется отпуск за свой счет?
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ТОЛЬКО на основании ЛИЧНОГО ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА.
Поэтому в приказном порядке отправить работника в отпуск за свой счет НЕЛЬЗЯ.
Нет заявления = нет основания для подобного отпуска.
Многие работодатели отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы или административный отпуск (такого понятия в законе нет), когда у них нет работы: не подвезли оборудование, нет заказов, закончилась аренда и т.п. причины. Только это проблемы работодателя, а не работников!
Вам обязаны предоставить работу и место, соответствующие трудовому договору! А если нет, то пусть оплачивают, как простой.
Иначе работник, написав заявление, облегчает жизнь работодателю, и можно не шевелиться для восстановления функционирования предприятия.
Запомните! ПРИКАЗ ОБ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИЗДАЕТСЯ ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА.
Если вам по закону обязаны предоставить отпуск за свой счет, то подтвердите это право документами.
Однако помните, что отпуск без сохранения заработной платы повлияет на выплаты по больничным листам в следующем году , так как оплаты не будет, а дни отсутствия на работе будут входить в расчет. В результате средний заработок получится меньше.