На какой срок можно заключить трудовой контракт. Минимальный срок договора с работником
Срочный трудовой договор – это контракт, заключаемый на определенный период. В связи с этим как у работодателей, так и у работников возникает вопрос, сколько составляет максимальный срок срочного трудового договора?
Прежде всего, следует определить минимальный и максимальный срок временного трудового контракта.
Минимальный срок временного контракта на законодательном уровне не определен, так как существует большое количество трудовых услуг, предоставляемых работниками.
Максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет. Если его заключить на срок, превышающий пять лет, он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Основания для заключения и сроки
Основания, при которых можно оформить временный контракт разделяются на две группы:
- Ситуации, которые напрямую связаны с условиями выполнения работ и их характером. По такому критерию контракты заключаются:
- На время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего сотрудника – до выхода на работу этого сотрудника;
- Для выполнения работ, носящих временный характер – до двух месяцев;
- Для выполнения работ за рубежом – до пяти лет;
- Для выполнения работ, носящих сезонный характер – до шести месяцев;
- Для выполнения различных работ по ремонту – до одного года;
- С гражданами, устраивающимися на работу в компании, создаваемые на заранее определенный период – до ликвидации компании;
- С лицами, принимаемыми для выполнения работ, имеющих определенный объем – до полного выполнения этих работ;
- Для прохождения стажировки или практики – не более полгода;
- С лицами, которых выбрали на выборную должность – на весь срок действия, установленный руководством компании;
- С гражданами, которых направили на работу органы занятости населения – на срок, установленный этими органами;
- С лицами, направленными для прохождения гражданской службы – двадцать один месяц.
- Ситуации, когда контракт можно оформить по обоюдному соглашению сторон. По данному критерию контракт оформляется:
- Если нанимателем является предприниматель, и у него работает не более тридцати пяти человек – до пяти лет;
- Если работником является человек пенсионного возраста – в соответствии с заключением врача;
- С лицами, которые устраиваются на работы в организации, расположенные на Крайнем Севере – до пяти лет;
- С гражданами, избираемыми на должность конкурсным образом – от одного года до пяти лет;
- С моряками – до пяти лет;
- Со студентами-очниками – до окончания их обучения;
- С лицами, принимаемыми для предотвращения ЧП и устранения последствий после них – до полного предотвращения катастрофы или до полной ликвидации последствий;
- С работниками творческих профессий – до пяти лет;
- С сотрудниками, занимающими руководящие должности, и главными бухгалтерами – до пяти лет;
- С лицами, устраивающимися на работу по совместительству – до пяти лет.
Как продлить контракт на новый срок
Если истекает срок трудового договора, а ни одна из сторон не желает прекращать трудовые отношения, они могут продлить договор на новый срок.
Однако нужно учитывать следующие моменты:
- Продлить контракт можно, только если обе стороны будут желать этого;
- Если директор организации не предупредил сотрудника об увольнении за три дня (как это установлено законодательством), контракт автоматически становится бессрочным.
В связи с этим, если наниматель хочет оставить работника только на определенный срок, он должен оформить пролонгацию контракта путем подписания дополнительного соглашения. В соглашении должен быть указан новый срок действия договора.
Подробнее о продлении срочного трудового договора на новый срок читайте в .
Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений .
Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены .
Например когда нельзя заключить бессрочный договор , что обычно связанно с:
- работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
- на сезонные работы . Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
- работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев . Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
- если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.
Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.
Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта .
Примеры такого добровольного ограничения:
- руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
- студенты-очники;
- совместители;
- ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
- вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
- работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек;
- служащие на морских и речных судах;
- трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
- творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.
Тонкости заключения
Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению . В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.
В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.
Продолжительность
На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?
Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается .
Это:
- заключающие договор сроком до двух месяцев;
- избранные на замещение вакансии по конкурсу;
- занимающие оплачиваемую выборную должность;
- призывники альтернативной гражданской службы;
- женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет и беременные сотрудницы;
- выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение одного года со дня получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
- несовершеннолетние (до 18 лет);
- переведённые от другого работодателя лица.
- трудоустроенные на 2-6 месяцев – 2 недели;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры – полгода;
- государственные служащие – от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
- иные случаи – 3 месяца.
Оформление трудовой книжки
Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г. ). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ .
А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ ».
Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.
Отпуск и компенсация
Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291 , 295 ТК РФ , Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).
Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке , однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»
Отпуска по беременности и родам работницам предоставляются в обычном порядке (). Но его длительность не зависит от способа оформления, просто увольнение работницы произойдёт в последний день отпуска по беременности и родам.
А вот отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляются только на период срока действия договора ().
Скачать образец срочного трудового договора вы можете .
«За» и «против»
Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ , безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.
И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.
Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать .
Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.
Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным .
Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?
Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно .
Пройденный этап
Итак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?
Рассмотрим типичные случаи:
- . Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
- – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет ;
- сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
- перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
- досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
- повторное оформление. Судебная практика показывает, что многократные перезаключения нарушают Закон и работник будет вправе обжаловать очередное увольнение на данных основаниях с восстановлением на работе.
Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.
Полезное видео
Что такое срочный трудовой договор, в каких случаях и в каком порядке его заключают, вы узнаете в представленном ниже видео:
На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.
Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.
Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.
Что нужно знать
В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.
Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов .
Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.
Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.
Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:
- срочные;
- бессрочные.
К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:
- основные понятия;
- какова его роль;
- действующие нормативы.
Основные понятия
В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.
Данный нормативно-правовой договор включает в себя следующие основные статьи на которые требуется ориентироваться:
Раскрывается само понятие данного типа соглашения | |
Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера | |
Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение | |
ст.№58 | Определяется возможный срок действия |
ст.№59 | Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора |
Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении |
По возможности нужно будет также рассмотреть основания для прекращения трудовых отношений. Полный перечень таковых представлен в .
Данный раздел включает в себя следующее:
Полный перечень оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить трудовые отношения между организацией и наемным сотрудником | |
Как осуществляется прекращение в случае, если достигнуты определенные договоренности между сотрудником, а также предприятием | |
Устанавливается полный список всех оснований, при обнаружении которых возможно будет прекратить действия трудового договора ограниченного во времени | |
Ссылка на данную статью в трудовой делается если прекращение взаимоотношений между работником, работодателем осуществляется непосредственно по инициативе первого | |
Данная статья является наиболее важной, так как именно она устанавливает перечень оснований для прекращения трудовых отношений между работником, работодателем на основании наличия инициативы последнего | |
Регламентируется участие выборного органа в случае прекращения взаимоотношений трудового характера (подразумеваются профсоюзы, другое) | |
Устанавливается возможность прекращения трудовых отношений в случае наличия непреодолимых обстоятельств | |
На данном основании возможно осуществить увольнение в случае, если имеются серьезные нарушения заключенного между работником/работодателем трудового соглашения |
Существует много разных нюансов, связанных с составлением такого типа договора. В первую очередь — далеко не со всеми сотрудниками допускается его заключать.
Существуют определенные категории работников трудовые отношения с которыми возможны только лишь на постоянной основе.
Срочный трудовой договор не допускается заключать со следующими лицами:
- с пенсионерами;
- несовершеннолетними;
- беременными женщинами.
Цифра, которая обозначает максимальный срок длительности трудового соглашения, может быть различной. Обычно данного типа соглашения составляется не менее чем на 3 месяца.
Сам алгоритм оформления и сотрудника в таком случае является полностью стандартным.
Не допускается составлять такого типа соглашение с целью избежать исполнения перед работником обязательств работодателем.
На какой срок заключается срочный трудовой договор при приеме на работу
Сам процесс составления соглашения должен осуществляться в соответствии с законодательством.
В противном случае договор может быть попросту признан недействительным или же переквалифицирован в соглашение другого вида.
Видео: трудовой и подряда договора, разница в чем
Основные вопросы, рассмотреть которые нужно будет при оформлении срочного договора, включают в себя следующее:
- порядок составления соглашения;
- по общему правилу;
- если срок превышает положенный;
- образец документов.
Порядок составления соглашения
Фактически сам по себе сочный трудовой договор отличается от безвременного только лишь наличие жестко установленного срока по поводу его длительности.
В остальном же он полностью стандартный. Обычно трудовое соглашение между работником и работодателем, заключаемый на территории РФ, включает в себя следующие основные разделы:
- порядковый номер документа;
- дата и место заключения трудового соглашения;
- наименование работодателя в лице;
- фамилия, имя и отчество самого будущего сотрудника;
- общие положения, а также предмет договора;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда, отдыха;
- условия оплаты труда;
- условия труда, а также характер работы, гарантии и всевозможные компенсации;
- другие условия.
В нижней части документа обязательно указываются реквизиты работодателя, а также работника.
Само соглашение во всех без исключения случаях заключается не менее чем в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается на руки работнику.
По общему правилу
По общему правилу работодатель обязан уведомить своего работника о прекращении действия данного соглашения не менее, чем за 3 дня. Причем делается это только лишь в письменной форме.
Исключением является лишь ситуация когда договор соответствующего типа заключен на время отсутствия конкретного работника.
В таком случае данного типа соглашение прекращается сразу же после выхода на работу основного сотрудника.
Если же после окончания действия трудового договора срочного типа работник продолжает выполнять свои обязанности, то такое соглашение будет признано бессрочным.
Существует множество прецедентов подобного рода. По возможности стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами, судебной практикой по этому поводу.
Если срок превышает положенный
В случае со срочным трудовым соглашением обязательно обозначается срок его действия — причем для каждого случая он в обязательном порядке устанавливается в пределах определенной величины.
Она определяется законодательно. Но иногда случается, что данное правило нарушено. В таком случае возможно два варианта развития событий:
- признание договора бессрочным в судебном порядке;
- признание соглашения недействительным с выплатой соответствующей величины компенсации, а также наложением штрафа на организацию.
Образец документа
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет - это так называемые срочные договоры.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор с работником, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Этот перечень является открытым, так как в статье 59 Трудового кодекса РФ говорится, что трудовой договор должен быть заключен на определенный срок и в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Итак, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;
с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным пра-
вовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Срочный трудовой договор расторгается после того, как закончился срок его действия. Обратите внимание, что не позднее чем за три дня до увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора администрация обязана письменно предупредить его об увольнении. Это правило установлено статьей 79 Трудового кодекса РФ.
Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Еще по теме На какой срок можно заключить трудовой договор:
- 4.Финансовые инструменты и практика их обращения на фондовых рынках. 4.1.Финансовые инструменты как элемент финансового механизма.
- Подлежат ли исполнению банком обязательства должника-владельца счета по требованиям кредиторов 1-3 очереди?
- Руководитель ООО был осужден по ст. 173.1. УК РФ. Какие последствия для сделок, заключенных данным руководителем?
- Какие особенности приема на работу по совместительству иностранца, с патентом на работу по конкретной профессии?
- Необходимо ли в учреждении утверждать положение о пропускном режиме?
- Вправе ли ГБУ для оказания госуслуг закупать другие услуги, если их использование не предусмотрено техрегламентом?
Вопрос
Можно ли заключать трудовой договор с новым сотрудником сроком на 4 месяца с испытательным - 3 месяца? Как должен поступать работодатель, если новый сотрудник сомневается, сколько времени и будет ли он вообще работать в компании и не предоставляет работодателю трудовую книжку?
Ответ
1. Нет, нельзя.
Сокращенный срок испытания: не более двух недель устанавливают, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев ().
Минимальный срок срочного трудового договора законодательством не установлен ().
2. Действия работодателя в случае непредставления сотрудником трудовой книжки для оформления трудовых отношений трудовым законодательством не предусмотрены.
Направьте работнику уведомление с просьбой явиться в кадровую службу с трудовой книжкой для оформления трудовых отношений. Также составьте акт о том, что работник приступил к работе, а трудовую книжку для оформления трудовых отношений не сдал.
Каких-либо мер дисциплинарной ответственности в таких случаях законодательством не предусмотрено.
Если срок трудового договора определен не датой, а событием, то продолжительность испытания установите по общим правилам, как если бы трудовой договор был бессрочным.
Превышать максимальные сроки испытания, установленные в законодательстве, запрещено, даже если сам работник не против увеличения продолжительности своей проверки.*
Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней ().
В срок испытания независимо от его продолжительности не засчитывают:
- периоды временной нетрудоспособности;
- любые другие периоды фактического отсутствия сотрудника на работе, например дни отпуска.
После перерыва течение испытательного срока продолжается.
Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их статуса. Так, временно проживающие иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а постоянно проживающие – вид на жительство. Временно пребывающие иностранцы предъявляют разрешение на работу или патент. Также временно пребывающие иностранцы, в том числе граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу.
Следует учесть, что иностранец может предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если для его получения необходимо было сначала оформить трудовой договор. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносят в дополнительное соглашение к договору.
Такие правила предусмотрены в статьи 327.3 Трудового кодекса РФ.
С представленных документов нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника».
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.