Уволить ген директора он учредитель. Как директору ооо уволиться по собственному желанию
Работник в качестве генерального директора занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но вместе с тем, он представляет интересы учредителя в качестве единоличного исполнительного органа предприятия, обладает большими полномочиями. На него возлагается огромная ответственность по управлению предприятием. Как сотрудник имеет право на пользование гарантий, льгот, может претендовать на компенсации.
Правовые основы увольнения
Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие. Немаловажную роль для решения поставленных перед предприятием задач играют его личные качества.
Зачастую учредитель вынужден уволить генерального директора, который руководить его предприятием ненадлежащим образом, помимо этого возможны другие причины.
Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278.
К ним относятся:
- смена владельца имущества на предприятии;
- увольнение является правом работодателя, если гендиректором было принято необоснованное решение, в результате чего была потеряна сохранность имущества, а его неправомерные действия привели к нанесению ущерба имуществу предприятия;
- при выполнении функциональных обязанностей гендиректор допустил единовременное грубое нарушение;
- отстранение от должности руководителя сообразно , в связи наступлением состояния несостоятельности предприятия;
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Если генеральный директор не допускал правонарушений при исполнении своих обязанностей, то ему выплачиваются не облагаемые подоходным налогом выплаты в размере средней месячной заработной платы увеличенной в три раза. Данное положение осуществляется согласно нормативам налогового кодекса РФ, а именно статьи 217.
К другим видам оснований относится любая причина, подрывающая производственную деятельность предприятия:
- умышленное доведение какой-либо информации до лиц, не обладающих правом быть ознакомленным с ней без получения разрешения от учредителя;
- неполучение конкретных показателей в ходе деятельности;
- сокрытие сведений о родственных связях с каким-нибудь работником, который трудиться на данном предприятии;
- совместительство на другом предприятии.
Генеральный директор предприятия имеет право в любое время разорвать трудовой договор, для чего он обязан поставить в известность о принятом решении работодателя заблаговременно. Срок предупреждения при увольнении руководителя по собственному желанию составляет один месяц.
Особенности увольнение генерального директора по решению учредителя
По общепринятым правилам в соответствии с организационно-правовой формой предприятия увольнение руководства входит в круг вопросов, решаемых общим собранием учредителей, акционеров и уполномоченных органов. Например, в ООО, АО исключительно выносит решение об увольнение гендиректора общее собрание учредителей, акционеров.
В некоторых случаях его принимает совет директоров, но правомочность совета должна быть предусмотрена в уставе акционерного общества.
Что касается унитарных предприятий, принадлежащих государству, муниципальным органам уволить руководителя, занимающего должность гендиректора вправе владелец имущества.
С генеральным директором может быть расторгнут трудовой договор сообразно статьям 77, 81, 83, 278 кодекса о труде:
- на общих основаниях;
- при использовании специальных оснований;
- с применением дополнительных оснований.
Вопросы увольнения в некоммерческих организациях предусматриваются принятыми уставом положениями, хотя на практике зачастую собственник имущества единолично решает его.
Однако общее собрание проводится, чтобы не действия учредителей не были расценены как противоречащие существующему законодательству.
Оно должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо отметить число присутствующих и проголосовавших за принимаемое предложение учредителей.
Правонарушения, допущенные в осуществлении процедуры увольнения, влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности. К тому же решение об увольнении может быть оспорено в суде, если гендиректор подаст исковое заявление.
Единственный учредитель
Нередко на практике встречается случай, . Обыкновенно такая ситуация складывается на предприятие, где один учредитель. Прекращение трудовых обязанностей в качестве директора ООО происходит по простой схеме, потому что он вправе уволить себя в любое время согласно указаниям статьи 273 кодекса о труде.
Решение принимается им единолично, так как на собственников не распространяется положение о регулировании труда руководителя предприятия.
Однако ему необходимо оформить свое решение надлежащим образом в соответствии с нормативами.
Уволить себя учредитель может двумя способами:
- по собственному желанию, он пишет заявление на увольнение, в трудовой книжке производится обычная запись, на испущенный приказ вносятся ссылки, обосновывающее решение учредителя;
- по решению учредителя, в приказе он указывает, что действие трудового договора прекращается из-за принятия уполномоченным органом юрлица решения о его расторжении сообразно пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, заносится запись со ссылкой, обосновывающей его решение.
Во втором способе он обязан выплатить себе в качестве генерального директора согласно указаниям законодательных актов компенсацию равную среднемесячной заработной плате увеличенной в три раза, поэтому чаще всего многие учредители выбирают первый способ.
Приказ
Принятое решение об увольнении гендиректора оформляется внутренним приказом по предприятию на бланке с унифицированной , разработанной и утвержденной Госкомстатом России в начале 2004 года постановлением за номером 1.
Он издается генеральным директором в последний рабочий день.
В тексте приказа содержится основание увольнения, ссылки на соответствующие нормативы, проставляется дата, его подпись. Приказ закрепляется печатью предприятия.
В дни предшествующие увольнению нужно осуществить процедуру приема-передачи дел, которая оформляется актом. По обыкновению его проводят в последний рабочий день. Порядок осуществления передачи дел устанавливается учредительными документами предприятия.
В каких ситуациях нельзя уволить?
Действующее законодательство Федерации предусматривает необоснованность увольнения руководителей предприятия в некоторых ситуациях.
В частности статья 81 кодекса установила положение, по которому гендиректор не подлежит увольнению:
- в период пребывания в трудовом отпуске, предоставленном в соответствии с нормативными актами;
- во время его нахождения его на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, исключая случаи прекращения производственной деятельности предприятия либо юрлица, имеющего статус индивидуального предпринимателя.
Если учредителем не будет соблюдены вышеуказанные условия, то согласно указаниям постановления Верховного Суда РФ, принятого в исполнение в марте 2004 года за номером 2 его действия расценивается незаконными. Как показывает практика, точка зрения ВС приводит к серьезным проблемам, в которые попадают учредители в случае конфликтного увольнения директора. В будущем могут возникнуть споры, касающиеся основания, по которым увольнение гендиректора будет считаться побудительная причина к ограничению его прав.
Запись в трудовой
Учредитель при оформлении трудовой книжки должен внести запись об основании увольнения, по которому он расторгается трудовой договор с ним. Она подлежит оформлению в общеустановленном порядке по кадровому делопроизводству.
Причем необходимо указать ссылку на статью 77 кодекса о труде, Правила, утвержденные постановлением Правительства Федерации и принятые в исполнение в апреле 2003 года за номером 225, утвержденные постановлением Министерства труда России в октябре 2003 года за номером 69 инструкции.
Помимо этого в четвертой графе страницы трудовой книжки нужно вписать решение, которое приняли учредители, проставить исходящий номер протокола, составленного при проведении общего собрания либо решения, принятого единственным учредителем, обоснование причины увольнения, заверить печатью предприятия. Порядок совершения записей в трудовой книжке утвержден письмом Роструда в марте 2009 года за номером 1143-ТЗ.
Какая ответственность возлагается впоследствии?
Несмотря на увольнение гендиректора с занимаемой им должности, с него не снимается возложенная на него материальная и другие виды ответственности. Трудовое право РФ закрепило положение, по которому обязанная сторона трудового договора должна возместить другой стороне имущественный ущерб. Он может возникнуть в результате ненадлежащего исполнения функциональных обязанностей.
Судебные органы вправе истребовать материальное взыскание с бывшего руководителя, если предприятию был нанесен ущерб.
Генеральный директор вследствие увольнения может быть привлечен к ответственности, включая:
- материальную, так как он отвечает за имущество предприятия, если имело место причинение прямого ущерба вследствие некомпетентных действий;
- уголовную, если согласно указаниям статьи 165 уголовного кодекса РФ «О причинении имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием» были допущены противоправные действия, но его вина должна быть доказана.
Бывают у кадровиков нештатные ситуации. Читайте, как оформить .
Письмо о расторжении договора посылают для предупреждения проблем с контрагентами. О его содержании узнайте .
Положение о материальной помощи должно содержать информацию о сумме и порядке выплат. Больше информации в .
К первому виду ответственности гендиректор привлекается при повреждении или утраты имущества, если предприятие понесло прямой действительный ущерб, затраты, потеряло выгодные предложения. Любой учредитель имеет право подачи искового заявления в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с него. Величина материальной ответственности не ограничена, гендиректор отвечает своим имуществом, за исключением приживаемой жилплощади, личных вещей.
По второй сроки определяются степенью тяжести совершенного правонарушения сообразно уголовному кодексу. По завершению срока гендиректор освобождается от уголовного наказания из-за наступления срока давности в продолжении которого возможно привлечение.
Мера воздействия
В соответствии со статьей 183 кодекса о праве гендиректору может быть наложена штрафная санкция за сбор сведений, в которую входят коммерческие, налоговые, банковские тайны посредством хищения документов, подкупа, угроз. Его размер составляет до 80 тыс. рублей , одна заработная плата или других видов дохода, получаемого за выполненную работу в течение от одного до шести месяцев.
Также возможно привлечение его к мере воздействия:
- исправительным работам на протяжении одного года;
- принудительным работам сроком до 2 лет ;
- пресечением свободы до двух лет .
За незаконное разглашение или использование закрытой информации, касающейся производственной деятельности предприятия с него взыскивается штраф равный 120 тыс. рублям , заработной плате, иному виду дохода, который директор получил в течение года.
Причем он лишается права, позволяющего занимать руководящие должности в течение трех лет.
В некоторых случаях применяется мера, по которой гендиректор привлекается к выполнению исправительных работ в течение двух лет или принудительных работ или лишения свободы сроком до трех лет. Если предприятию нанесен крупный ущерб, то штраф увеличивается до 200 тыс. рублей , срок выполнения принудительных работ и лишения свободы до пяти лет.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности. В рамках каких правовых механизмов возможно увольнение директора-учредителя ООО? Кто может инициировать данную процедуру?
Какие есть механизмы увольнения директора-учредителя?
Увольнение директора-учредителя ООО по собственному желанию или же по распоряжению других лиц — процедуры, которые очень значительно различаются по правовой природе и по существу. Освобождение руководителя организации, который ее учредил, от занимаемой должности может быть осуществлено, так или иначе, в рамках следующих основных механизмов:
- Увольнения директора, являющегося единственным учредителем и собственником.
- Увольнения директора, не являющегося единственным учредителем (собственником).
В рамках каждого из 2 указанных правовых механизмов возможно освобождение директора от занимаемой должности:
- по его собственному желанию;
- по желанию сторонних лиц.
При этом, термин «увольнение» в контексте правоотношений с участием директора можно трактовать по-разному — как освобождение от должности де-факто (вне зависимости от применения тех или иных юридических механизмов), как увольнение де-юре по ТК РФ, или же как освобождение от должности де-юре в соответствии с нормами гражданского права.
Изучим специфику указанных механизмов, с учетом отмеченной особенности сочетания трудового и гражданского права, подробнее.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
или по телефону:
Увольнение директора-единственного учредителя и единственного собственника
Увольнение генерального директора-единственного учредителя ООО, который еще и является единственным собственником предприятия, осуществляется практически всегда по собственному желанию руководителя.
Исключение — если владелец фирмы по каким-либо причинам решил наделить полномочиями по принятию на работу генерального директора отдельную структуру — наблюдательный совет ООО. В этом случае, конечно, возможно инициирование увольнения руководителя фирмы по желанию иных лиц - членов соответствующего наблюдательного совета.
Единоличный владелец фирмы может исполнять обязанности директора без заключения трудового договора (в то время как наблюдательный совет, в свою очередь, обязан заключить с директором трудовой договор). Учредителю, чтобы освободить себя от занимаемой должности, может быть достаточно издать приказ на увольнение директора ООО . После - обязательно проинформировать об этом ФНС, чтобы налоговики внесли в государственный реестр сведения о том, что фирма не имеет генерального директора.
При этом, владельцу фирмы нужно иметь в виду, что его предприятие не сможет вступать в правоотношения без директора. Его личная подпись будет нелегитимной. Поэтому, новый директор фирме понадобится, и ее собственнику следует заранее подумать, кого, в случае увольнения самого себя, можно назначить на соответствующую позицию.
Если полномочия по принятию на должность и увольнение директора возложены на наблюдательный совет ООО, то увольнение руководителя с соответствующей должности осуществляется на основании положений ст. 278 ТК РФ и иным (например, вследствие допущения им негативных последствий принятия решений — по ст. 81 ТК РФ). Увольнение директора по статье 278 ТК РФ может быть осуществлено без каких-либо разъяснений со стороны наблюдательного совета. В этом случае приказ об увольнении руководителя издается наблюдательным советом, после оформляются необходимые кадровые документы.
Важный нюанс: если основание для увольнения положения статьи 81 ТК РФ, то бывшему директору не полагается компенсации. Если руководитель увольняется по статье 278 ТК РФ то, предусмотренная законом и, возможно, трудовым договором, компенсация полагается.
Наблюдательный совет также информирует ФНС о смене директора, а также назначает нового, чтобы фирма могла вступать в правоотношения.
Увольнение не являющегося единственным собственником директора-учредителя
Освобождение от должности директора в рассматриваемом случае возможно:
Выше мы отметили, что увольнение — процедура, которая может иметь разные трактовки исходя из того, какие рассматриваются нормы законодательства — те, что относятся к гражданскому праву, или же те, которые отражены в ТК РФ.
Таким образом увольнение учредителем самого себя с позиции руководителя хозяйственного общества в данном случае предполагает расторжение правоотношений с ООО, которые регулируются:
- нормами трудового права;
- нормами гражданского права.
Касательно норм трудового права увольнение учредителя с должности директора фирмы по собственному желанию осуществляется достаточно просто. Ему достаточно:
- написать заявление об увольнении по собственному желанию, передать его другим собственникам;
- инициировать внеочередное собрание собственников ООО, на повестке дня которого будет увольнение директора и назначение нового;
- принять участие в данном собрании и при необходимости — аргументировать свое увольнение.
При этом, заявление должно быть передано другим собственникам ООО не позднее, чем за 30 дней до назначенной даты внеочередного собрания.
Собственно, те документы, которые предполагается принять на собрании, будут издаваться в юрисдикции как раз таки гражданского права. Речь идет о том же приказе на увольнение директора, а также, если собрание будет к этому готово — приказа о назначении нового руководителя (с которым впоследствии будет заключен и трудовой договор).
Но самое примечательное здесь то, что остальные собственники бизнеса могут не осуществить необходимых действий по освобождению директора от его полномочий. Он с точки зрения гражданского права по-прежнему будет занимать свою должность и исполнять свои обязанности.
С учетом данной особенности директору будет иметь смысл произвести следующие дополнительные действия:
- подготовить документы, подтверждающие отправку заявления об увольнении другим собственникам (например, это может быть почтовый документ, удостоверяющий получение ими заказного письма);
- направить в ФНС форму Р14001 , в которой будет отражено, что директор увольняется.
ФНС, однако, может отказать в изменении записей в государственном реестре на основании только лишь формы Р14001 (поскольку в общем случае документом, отражающим желание собственников уволить директора, будет приказ общего собрания). В этом случае увольняющийся по своему желанию руководитель вправе подать на действия налоговиков жалобу. Если она не будет удовлетворена — подать на ФНС иск в суд. Есть хорошие шансы на то, что налоговики будут обязаны исключить из государственного реестра запись о том, что истец является директором фирмы, по решению суда.
Возможен и другой вариант — подача иска непосредственно к собственникам, не отреагировавшим на поступление заявления директора об увольнение. Суд при наличии веских аргументов со стороны истца может обязать их осуществить необходимые действия по освобождению директора от занимаемой должности и информированию ФНС.
Стоит отметить, что функции собрания собственников в части оформления на работу и увольнения директора может исполнять, как и в сценарии, когда у фирмы единственный собственник, наблюдательный совет.
- Увольнение директора по инициативе других участников.
В этом случае на общем собрании собственников может быть издан приказ об освобождении директора от занимаемой должности, например, на основании тех же статьей 81 и 278 ТК РФ, вследствие чего руководитель увольняется в полном соответствии с законодательством.
Инициирование издания приказа об увольнении директора может быть, однако, осуществлено, против его желания. В этом случае документ может быть издан только если в пользу принятия решения об издании данного приказа проголосует большинство собственников (или же если будут соблюдены иные критерии, прописанные в уставе организации).
Вполне может оказаться так, что директор имеет основную долю в бизнесе, вследствие чего общее собрание не будет иметь возможности издать приказ об увольнении руководителя. Однако, в этом случае совладельцы бизнеса вправе добиться увольнения директора через суд.
Шансы на принятие судом решения в пользу истцов в данном случае будут особенно высоки, если директор даст повод на увольнение именно по статье 81 ТК РФ, то есть, допустит в своей работы просчеты, которые приведут к убыткам фирмы. В свою очередь, один из возможных факторов принятия судом решения на стороне истца при увольнении директора на основании статьи 278 ТК РФ — крупная компенсация руководителю, прописанная в трудовом договоре.
Резюме
Итак, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, возможно:
1. По его собственному желанию:
- если он единственный учредитель и собственник — без проблем;
- если он не единственный владелец бизнеса — в случае, если общее собрание собственников или наблюдательный совет не создадут препятствий для оформления процедуры увольнения (при этом, данные препятствия можно преодолеть в судебном порядке).
2. По желанию сторонних лиц:
- если директор единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом наблюдательного совета (если он учрежден);
- если директор не единственный собственник бизнеса, то в соответствии с приказом собрания собственников или наблюдательного совета.
Если директор увольняется по желанию сторонних лиц, то в предусмотренных законом случаях, в частности, если он освобождается от должности на основании статьи 278 ТК РФ, то ему полагается компенсация.
является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений. О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.
Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?
Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015). Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Руководителем же, согласно определению, данному в ст. 273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.
Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:
- единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
- функции руководителя вверены управляющей компании.
Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя
Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:
- Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
- Издается приказ об увольнении.
- Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
- Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
- Выплачиваются зарплата и компенсации.
Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61). Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз. 1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).
Не знаете свои права?
Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора
Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:
- Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.
- При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного Положения).
- Из расчета исключаются периоды, в которые за сотрудником сохранялось право на среднюю зарплату (декретные отпуска, отпуска по беременности и родам и пр.).
Для расчета среднего поденного дохода следует:
- Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
- С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.
- Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.
Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю. Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.
Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так:
Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3
Размер компенсации при увольнении генерального директора
Законодатель не конкретизирует, какого размера должна быть компенсация при увольнении генерального директора (подобные условия являются частью трудового соглашения), однако ст. 279 установлен минимальный предел компенсации — трехкратный среднемесячный заработок. В случае если компенсация оказывается меньшего размера, работник имеет право взыскать разницу. Так, Челябинский областной суд, удовлетворяя требование о пересчете компенсации в пользу истца, указал, что выплата при расторжении договора в меньшем размере не соответствовала бы требованиям ст. 279 ТК РФ (определение от 25.08.2016 по делу № 11-12345/2016).
Практика показывает, что при отсутствии в трудовом договоре условий о размере компенсации выплата чаще всего устанавливается в минимальном размере, установленном законом (решение Советского райсуда Нижнего Новгорода от 24.10.2016 по делу № 2-6691/2016). При этом ВС РФ определил, что максимальный размер компенсации должен быть разумным и не может затрагивать интересов других работников (абз. 2 п. 11 постановления № 21). Также условия трудового договора о выплате не могут противоречить локальным нормативным актам (апелляционное определение Омского областного суда от 02.11.2016 по делу № 33-10736/2016).
Тем не менее для некоторых категорий сотрудников компенсация определена именно в 3-кратном размере. В силу ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ к их числу относятся лица, занимающие руководящие посты в госкомпаниях, корпорациях, казенных предприятиях, фондах РФ, унитарных предприятиях.
Размер также может быть установлен судом при учете обстоятельств, указанных в п. 12 постановления ВС РФ № 21:
- продолжительности работы в занимаемой должности;
- размера зарплаты;
- момента расторжения трудового соглашения (точнее, его удаленности от даты истечения срока прекращения трудовых отношений).
Таким образом, при определении размера компенсации суд учитывает множество показателей: продолжительность работы, размер оплаты труда и др.
В жизни бывают различные ситуации, когда учредитель вынужден принять решение об увольнении с занимаемой должности директора. Бывает так, что директор является и единственным учредителем на предприятии и тогда ему самому придется принимать решение о своем отстранении.
Основания для увольнения генерального директора
Трудовым кодексом российской Федерации предусмотрены две статьи, на основании которых можно уволить директора:
1.Ст.81 согласно которой увольнение может наступить в случае неправомерных действий руководителя, в следствии которых был причинен вред сотруднику и его здоровью
2.Ст.278 в зависимости от возникших обстоятельств по решению собственников
А так же директор может самостоятельно написать заявление об увольнении либо в случае ликвидации организации или переходе на другое место.
Важно! В случае ликвидации организации, директору, как и другим сотрудникам должна выплачиваться компенсации в размере трех окладов.
Процедура увольнения по решению учредителя
Если директора увольняют по принятому решению внутри фирмы, процесс включает в себя следующие этапы:
Этапы | Подробное описание |
1.Собрать всех учредителей | Вынести решение об увольнении генерального директора, закрепив это протоколом, следующим по счету |
2.На основании протокола, отдел кадров издает приказ об увольнении | Приказ по стандартной форме Т-8, с указанием статьи увольнения и кадровым номером |
3.Внести записи в личную карту | Запись вносится в соответствующий раздел под проспись самого директора |
4.Сделать запись в трудовую книжку | Директор так же ставит там роспись, что ознакомлен |
5.Издать протокол о назначении нового директора | Можно это сделать одновременно с увольнением прежнего |
6.Сообщить в налоговую инспекцию | В течении трех дней необходимо подать нотариально заверенное заявление о смене руководителя предприятия, до этого обратиться к нотариусу, заплатить порядка 2400 рублей за переоформление директорства |
7.Проинформировать обслуживающий банк | Предоставить в банк лист записи с налоговой инспекции о смене директора, протокол собрания либо решение собственника, паспорт нового директора и приказ о вступлении в должность, а также сделать новый сертификат ключей с подписью и печатью |
При составлении протокола об увольнении необходимо соблюсти некоторые формальности:
1.сверху указываем реквизиты организации и ее наименование
2.Затем следующий по номеру протокол и город составления
4.Следующий этап-охарактеризовать повестку дня, по какому поводу собрались: освобождение генерального директора с занимаемой должности и назначение нового
6.Расписывается председатель и секретарь, если такой есть.
Кадровые документы при увольнении
После составление и подписания протокола общего собрания учредителей, издается приказ на увольнение директора по унифицированной форме. Подписывает его директор сам на себя.
Далее бухгалтер рассчитывает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска, если такой был, перечисляет в день увольнения налог на доход физического лица, а страховые взносы заплатит в конце месяца.
Составляет на выдачу справки:
- 2 НДФЛ за каждый год работы
- СЗВМ за каждый месяц
- СЗВ стаж за год
- РСВ за каждый квартал
- Выдает расчетный лист и ведомость на подпись
- А также справку для центра занятости о размерах выплат
Далее делают запись в личной карточке об увольнении, директор расписывается, и выдают трудовую книжку, так же заполненную под роспись. А также необходимо не забыть сделать отметку под роспись в журнале движения трудовых книжек.
Важно! Уволить генерального директора с должности во время болезни либо отпуска запрещено!
Увольнение директора если он является учредителем
Данная процедура не сильно отличается от предыдущей с разницей лишь в том, что в случае, когда директор является одновременно и учредителем он составляет не протокол, а решение единственного участника, в котором необходимо указать о снятии своих полномочий с должности по собственному желанию, и на основании решения написать на свое же имя заявление об увольнении. А далее процесс происходит тем же образом.
Ответственность учредителя при увольнении генерального директора
На учредителя будет наложена ответственность в том случае, если он незаконно уволил генерального директора и тот обратился с иском в суд, если суд примет решение в его пользу, то директора могут восстановить в должности.
Сам директор же несет еще и материальную ответственность на предприятии в следующих случаях:
- По какой – либо причине упущена выгода для предприятия
- По его вине имущество фирмы подверглось порче
Административные нарушения включают в себя:
- Товар продали без использования кассовой техники
- Постоянные нарушения в подачи отчетности и уплате налогов
Важно! В случае даже если после увольнения генерального директора обнаружится факт нарушения в его действиях, его могут привлечь к уголовной ответственности. В зависимости от степени тяжести будет наложен либо штраф в крупном размере или заключение под стражу.
Какие проблемы могут возникнуть при увольнении
- Директор написал заявление об увольнении за две недели как предусмотрено законодательством, но новый директор не был найден, тогда необходимо собрать учредителей и на собрании решить, кому передать дела.
- Участники ООО не приняли решение об увольнении директора, хотя срок поданного им уведомления истек. При такой ситуации руководитель может уволить сам себя на основании ст. 80 ТК РФ, прекратить выполнение своих должностных обязанностей и самостоятельно внести запись о расторжении договора в трудовую книжку.
- Не удалось передать дела новому руководителю, дела можно оставить в архиве либо у себя и по требованию представить.
Важно! Зная, как правильно уволить генерального директора позволяет избежать не нужных выяснений и доказательств при проверке.
Ответы на распространенные вопросы
1.Вопрос №1:
Можно ли уволить генерального директора по решению учредителя?
Ответ:
Да, можно, вариантов несколько: либо увольнение происходит на основании того, что директор что-либо нарушил и по его вине пострадали сотрудники, либо компания ликвидируется или он сам решил уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо собрать совет акционеров, если их несколько, то составить протокол собрания, на котором внести главный пункт – увольнение генерального директора и на каком основании. Нарушив законодательство, учредитель несет уголовную и административную ответственность, если уволит руководителя незаконно.
2.Вопрос №2:
Какие кадровые документы оформляются при увольнении директора?
Ответ:
Сотрудник отдела кадров издает приказ на увольнение директора на основании протокола общего собрания, который указывает в трудовой книжке, делая запись об увольнении, так же бухгалтер обязан выдать справки по выплатам и для пенсионного фонда, для центра занятости справка своей формы, с указанием по годам сумм выплат, для постановки на учет в качестве безработного. Директор, как и другие сотрудники, имеет право на получение компенсации за неотгуленный отпуск, которая рассчитывается из расчета примерно два дня за месяц. Далее не забудьте взять роспись руководителя в журнале учета трудовых книжек, которая в обязательном порядке должна вестись на предприятии и сотрудник при увольнении в ней расписывается.
Добрый день, Евгений!
Уволить в связи с утратой доверия Вас не могут ввиду следующего.
Согласно статьи 280 ТК РФ «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации»
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
ст. 81.ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях:… 7) совершения виновных действий работником,
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Таким образом, расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно
только в следующих случаях
:
- в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);
- при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание
увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным (см. Определение Московского городского суда от 22.06.2010 по делу № 33-18390).
Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядокприменения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение,
взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-19482).
Но не в иных случаях!
Что касается общего собрания участников, то необходимо учитывать следующие положения ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»:
1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.
2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.
Если один или несколько вопросов, предложенных для включения в повестку дня внеочередного общего собрания участников общества
, не относятся к компетенции общего собрания участников общества или не соответствуют требованиям федеральных законов, данные вопросы не включаются в повестку дня.
Вопрос о увольнении Вас в связи с утратой доверия не соответствует требованиям федеральных законов, поэтому не может быть включен в повестку дня.